DTSMS - Drug Testing Software Management Suite

3 avis

• Le logiciel permet une sélection aléatoire d'un nombre exact d'employés ou par un pourcentage du pool d'employés disponible. • Le logiciel permet un nombre suffisamment important de tests par agence/groupe du comté qui peut être suivi. Le nombre est suffisamment grand pour gérer toutes les agences/groupes soit combinés, soit séparément. • Le logiciel utilise une clé non identifiable pour l'identification des employés (c'est-à-dire, pas de SSN). Le logiciel peut utiliser l'identifiant des employés de notre logiciel RH (Advantage HR). • Le logiciel peut automatiser la notification des tests aux responsables RH. • Le logiciel permet le suivi et la conservation de toutes les notifications de tests. • Le logiciel produit un rapport identifiant les employés tenus de se présenter pour un test, y compris la date du test, pour permettre une notification manuelle. • Le logiciel permet plusieurs rôles au sein de l'application (c'est-à-dire, administrateur, sélecteur, consultation uniquement) avec divers membres du personnel dans chaque fonction, avec une sécurité appropriée pour chaque rôle. • Le logiciel effectue la randomisation d'une manière acceptable par l'industrie qui est légalement défendable si nécessaire. • Le logiciel fournit des rapports ou des données pour des rapports ad hoc afin de vérifier les taux de tests requis pour un groupe sélectionné des tests effectués. Des exemples de ces sous-ensembles seraient pour une agence de rapport gouvernementale (c'est-à-dire, FMCSA, DOT, etc.) ou pour vérifier les accords syndicaux - uniquement des tests aléatoires. Le logiciel permet la modification des taux ou pourcentages de tests pour les agences gouvernementales. • L'identification légale de tout incident par le logiciel permet la conservation des dossiers indéfiniment lorsqu'une réclamation a été déposée contre le comté, l'agence ou un employé. • Le logiciel permet de signaler un employé s'il est en congé prolongé (généralement > 30 jours). • Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit un quart/groupe spécifique (c'est-à-dire, A, B, C ou D). Le logiciel permet aux employés d'être sélectionnés pour différents types de tests (c'est-à-dire, drogues, alcool ou les deux). • Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit basé sur la fonction de travail (c'est-à-dire, postes sensibles à la sécurité). • Le logiciel permet que le pool de sélection pour un test aléatoire soit basé sur les exigences gouvernementales (c'est-à-dire, pools séparés pour FTA ou FMCSA).