Carrus Skills Development

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La croissance exponentielle et le manque de professionnels formés avec les compétences nécessaires pour répondre aux demandes de main-d'œuvre de l'industrie de la santé alliée font que les systèmes de santé ont du mal à attirer des candidats qualifiés et à pourvoir les postes vacants. Les systèmes de santé alliée sont plus susceptibles de retenir les talents vedettes et d'attirer de solides candidats en offrant des opportunités de développement de carrière continue et en recyclant le personnel pour combler les lacunes organisationnelles. Nous avons conçu la bibliothèque de développement des compétences Carrus pour rendre la montée en compétences et le recyclage simples et accessibles. C'est un centre de formation personnalisable conçu pour vous aider à prioriser des qualifications et des compétences spécifiques, et à filtrer le contenu inutile, afin d'éviter les tracas d'un processus d'embauche défaillant. > Formation sur les compétences personnalisées Les experts de l'industrie évaluent tous nos cours basés sur les compétences pour garantir la conformité et assurer le succès. Ils sont rapides, faciles à déployer sur plusieurs sites, et personnalisés pour aider vos employés à devenir des contributeurs plus précieux. > Accès flexible Avec une licence flexible, votre équipe peut accéder à leur formation depuis n'importe quel appareil, à tout moment, n'importe où. Ce niveau de commodité rend le matériel facile à explorer selon les horaires individuels de vos employés. > Rapports et analyses En utilisant des outils numériques qui vous permettent d'évaluer votre main-d'œuvre existante et de surveiller leur progression de formation, vous identifierez rapidement les lacunes en compétences organisationnelles et repérerez les opportunités de croissance.

Carrus Workforce Placement

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Le portail de placement de la main-d'œuvre Carrus est conçu pour connecter des professionnels formés, certifiés et expérimentés avec les systèmes de santé cherchant à renforcer leurs équipes avec des talents exceptionnels. La solution en trois parties fait ce qui suit : >Évaluer Vos Besoins Des populations diverses, des ressources variées et des spécialités assorties entraînent tous des besoins de personnel uniques. Nous personnaliserons notre approche pour vous aider à trouver les meilleures solutions de placement. >Réduire les Coûts d'Embauche L'institution de santé moyenne dépense entre 10 000 et 20 000 dollars pour trouver, pourvoir et former chaque poste vacant. Aujourd'hui, les systèmes de santé utilisant le portail de placement de la main-d'œuvre Carrus économisent plus de 70 % pour chaque embauche. >Pourvoir les Postes en Demande Notre technologie facilite la mise en correspondance des références et des compétences avec les professionnels en activité dans votre région, afin que vous puissiez établir des relations solides et pourvoir les postes dont votre organisation a le plus besoin en moitié moins de temps.