Careeervira

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Careervira est une plateforme de planification de carrière et d'apprentissage en entreprise pilotée par l'IA, conçue pour autonomiser les professionnels et les organisations dans la navigation du marché du travail en évolution. En intégrant des expériences d'apprentissage personnalisées avec des outils de développement de carrière complets, Careervira facilite l'amélioration des compétences et le développement stratégique de la main-d'œuvre. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Catalogue de cours étendu : Accès à plus de 40 000 cours dans divers domaines, y compris la technologie, la finance et la gestion, provenant de plus de 50 partenaires EdTech mondiaux. - Personnalisation pilotée par l'IA : Utilise des algorithmes avancés d'IA pour recommander des parcours d'apprentissage sur mesure basés sur les rôles individuels, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière. - Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Combine de manière transparente les fonctionnalités LMS et Learning Experience Platform (LXP), permettant une gestion efficace des programmes d'apprentissage et le suivi des progrès. - Cartographie des rôles et des compétences : Définit des attentes claires pour les rôles et cartographie les compétences nécessaires, alignant le contenu d'apprentissage pour répondre efficacement aux lacunes en compétences spécifiques. - Analytique et rapports complets : Fournit des informations en temps réel sur les progrès des apprenants, l'efficacité des cours et le retour sur investissement, soutenant la prise de décision basée sur les données. - Intégration d'entreprise : Offre une compatibilité avec divers systèmes d'entreprise, y compris les systèmes de gestion des ressources humaines et de gestion de la performance, assurant des stratégies d'apprentissage organisationnelles cohérentes. Valeur principale et solutions fournies : Careervira répond aux défis du développement des compétences et de la progression de carrière en offrant une plateforme centralisée qui personnalise les expériences d'apprentissage et les aligne avec les objectifs individuels et organisationnels. Pour les professionnels, elle simplifie le processus de montée en compétences en fournissant des recommandations de cours sélectionnés et des parcours de carrière clairs. Les organisations bénéficient d'un développement de la main-d'œuvre rationalisé, car Careervira identifie les lacunes en compétences, délivre des formations ciblées et mesure l'impact des initiatives d'apprentissage. Cette approche holistique garantit que tant les individus que les entreprises restent compétitifs et adaptables dans un paysage professionnel en rapide évolution.

Careervira LXP

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Careervira LXP est une plateforme d'expérience d'apprentissage pilotée par l'IA, conçue pour offrir des parcours d'apprentissage personnalisés et alignés sur les rôles, reliant le développement des employés aux résultats organisationnels. En exploitant l'IA générative et les insights comportementaux, elle permet aux organisations de cartographier les rôles individuels et les lacunes en compétences, offrant des parcours d'apprentissage sur mesure qui s'alignent à la fois sur les aspirations de carrière personnelles et les objectifs commerciaux. La plateforme s'intègre parfaitement aux systèmes RH et de gestion de l'apprentissage existants, simplifiant la gestion des cohortes, le budget et le suivi des performances pour les administrateurs de l'apprentissage et du développement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Moteur de cartographie des rôles et compétences : Utilise une carte de compétences personnalisable couvrant plus de 3 000 rôles et 3 500 compétences, permettant aux organisations de cartographier les objectifs d'apprentissage à des profils spécifiques pour un développement ciblé. - Parcours d'apprentissage curés par GenAI : Utilise l'IA générative pour créer des parcours d'apprentissage dynamiques en quelques minutes, répondant à divers objectifs tels que l'intégration, le développement des compétences ou la progression en leadership. - Parcours d'apprentissage de cohortes et individuels : Permet l'attribution de cours et de parcours d'apprentissage à des cohortes spécifiques, des fonctions ou des individus, avec des outils pour suivre les progrès et mesurer la croissance efficacement. - Personnalisation axée sur les compétences : Offre des recommandations d'apprentissage personnalisées qui s'adaptent aux fonctions de travail, aux objectifs, aux comportements d'apprentissage passés et aux tendances émergentes de l'industrie. - Affectation intelligente et automatisation : Automatise les processus d'apprentissage en déclenchant des inscriptions et des incitations basées sur le statut des compétences, le temps écoulé depuis la dernière réalisation ou les actions managériales. - Moteur de parcours de carrière : Aide les employés à explorer les chemins de mobilité interne en mettant en évidence les compétences requises, les jalons de croissance et les cours recommandés pour les rôles potentiels. - Feedback intégré et reporting : Fournit un suivi complet des réalisations de cours, des retours et des scores d'engagement, permettant de mesurer le développement des compétences et la corrélation avec les indicateurs de performance clés. Valeur principale et solutions fournies : Careervira LXP répond au besoin critique de solutions d'apprentissage personnalisées et évolutives au sein des organisations. En alignant les initiatives d'apprentissage sur des rôles et des exigences de compétences spécifiques, elle garantit que le développement des employés est directement connecté aux objectifs organisationnels. La personnalisation et l'automatisation pilotées par l'IA de la plateforme réduisent la charge administrative, permettant aux équipes L&D de se concentrer sur des initiatives stratégiques. De plus, ses capacités d'analyse et de reporting complètes fournissent des insights précieux sur l'efficacité de l'apprentissage, facilitant des décisions basées sur les données pour combler les lacunes en compétences, améliorer la mobilité des talents et développer des leaders internes.