La plateforme d'apprentissage qui rend la formation et le développement (L&D) stratégique. Enfin. La plupart des plateformes séparent l'apprentissage, le talent et la performance. Thinqi les unifie, reliant le développement de vos collaborateurs aux résultats commerciaux (sans les feuilles de calcul nocturnes). Les équipes L&D des organisations du secteur public britannique et des entreprises de taille moyenne utilisent Thinqi pour passer de preneurs de commandes réactifs à des partenaires stratégiques qui démontrent un impact commercial clair. Notre approche en trois piliers (Triangle d'Impact et de Performance) relie directement le développement des personnes à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion de la succession et aux objectifs commerciaux. La plateforme intégrée de Thinqi combine une gestion complète de l'apprentissage avec le développement des talents et le suivi des performances, permettant aux organisations d'aller au-delà des taux de complétion pour prouver un véritable impact commercial. Plus de 25 millions d'utilisateurs dans le monde, y compris des trusts du NHS, des services de police, des autorités locales, des entreprises de services financiers et des organisations de services professionnels, font confiance à Thinqi pour alimenter un apprentissage qui compte. Avec 25 ans d'expertise en L&D, une certification ISO 27001 et un taux de renouvellement client de 99 %, Thinqi offre une sécurité prête pour l'entreprise avec des expériences approuvées par les apprenants. L'éthique de Thinqi est ancrée dans une approche centrée sur les personnes et la plateforme pour le L&D, et utilise le cadre du Triangle d'Impact et de Performance pour mesurer l'impact commercial de l'apprentissage, ainsi que le Modèle de Maturité Thinqi pour aider à fournir un plan stratégique d'amélioration.