Fonctionnalités de Quilgo

Prestation de l’évaluation (3)

Variété des questions: Permet aux instructeurs de développer des évaluations avec une variété de types de questions, telles que les choix multiples et les réponses courtes.
Évaluation en temps réel: Affiche les réponses des étudiants en temps réel aux questions posées par un professeur lors d’un cours ou d’un événement en direct.
Contenu prédéfini: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu ou de questions utilisables.

Marque blanche: Permet aux utilisateurs de mettre en œuvre leur propre image de marque sur l’ensemble de la plate-forme.
Compatibilité mobile: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports de session de test: Génère des rapports détaillés sur le comportement des candidats et les activités potentiellement suspectes.
Tableau de bord: Inclut un tableau de bord permettant aux administrateurs d’afficher l’état de tout examen ou candidat.
Intégrations LMS: S’intègre aux systèmes de gestion de l’apprentissage.

Présélection des candidats: Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.
Évaluation: Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.
Portail: Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.
Intelligence émotionnelle: Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.
Raisonnement logique: Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.
Les cinq grands: Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.
Psychométriques: Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Intégrations: Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).
Interview vidéo: Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.
Simulation: Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel.

Enregistrement vidéo: Permet l’enregistrement de la vidéo de la webcam pendant une session de test pour une révision ultérieure par un administrateur de test.
Marquage automatique des comportements: Utilise des algorithmes ou l’intelligence artificielle pour signaler automatiquement les comportements potentiellement suspects des candidats.

Personnalisation de l'IA: Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.
Aperçus Prédictifs de l'IA: Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.
Évaluation par IA: Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.
Génération d'évaluation: Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.
Détection des biais de l'IA: Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.