HRX est une plateforme RH complète qui révolutionne la gestion du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite. Elle intègre les fonctions RH de base, l'acquisition de talents, la gestion des performances et le départ dans un système unifié avec des capacités d'automatisation avancées. HRX se distingue par sa validation de paie pilotée par l'IA, ses fonctionnalités de géolocalisation et ses vastes options en libre-service. HRX autonomise à la fois les employés et les managers grâce à des capacités en libre-service étendues, fournissant des interfaces intuitives qui permettent aux utilisateurs de gérer de manière indépendante les tâches RH de routine. Cela réduit la dépendance vis-à-vis des équipes RH tout en améliorant l'efficacité organisationnelle globale, permettant au personnel RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Module RH de base - Gestion des données des employés : Centralise toutes les informations des employés fournissant une source unique de vérité - Gestion de la structure organisationnelle : Définit les lignes hiérarchiques, les hiérarchies départementales et les rôles - Actions du personnel : Gère les embauches, les confirmations, les promotions, les transferts et les séparations - Portails en libre-service : Autonomise les employés et les managers pour accéder et mettre à jour les informations Module d'acquisition de talents - Système de suivi des candidatures : Collecte et organise efficacement les candidatures - Sélection des candidats : Filtre les candidats à l'aide de l'IA ou d'un examen manuel - Gestion des entretiens : Planifie les entretiens et recueille les retours - Pré/Post-intégration : Simplifie la transition du recrutement à l'emploi Module de gestion des talents - Gestion des performances : Suit et évalue la performance des employés - Définition des objectifs : Aligne les objectifs des employés avec les objectifs de l'entreprise - Feedback à 360 degrés : Fournit des évaluations de performance holistiques - Intégration de l'apprentissage et du développement : Identifie les besoins de formation basés sur les données de performance Module de temps et de présence - Géolocalisation/Géorepérage : Suit les emplacements des employés, en particulier pour les travailleurs de terrain - Planification des horaires automatisée : Planifie les horaires en fonction des modèles de présence - Gestion des congés : Simplifie les processus de demande, d'approbation et de suivi - Intégration biométrique : Prend en charge divers mécanismes de suivi de la présence Module de paie - Calcul de salaire automatisé : Assure un traitement de la paie précis et ponctuel - Déductions fiscales : Maintient la conformité avec les dernières réglementations fiscales - Intégration avec le temps/la présence : Reflète les heures de travail réelles dans la paie - Support multi-devises : Gère la paie dans plusieurs géographies iVAP (Plateforme de validation et d'agrégation intelligente) - Validation activée par l'IA : Valide les entrées de paie directement depuis la source - Flux de travail d'approbation dynamique : Dirige les entrées à travers des mécanismes d'approbation personnalisables - Reporting en temps réel : Offre des tableaux de bord BI avec analyse instantanée et rapports de tendances - Gestion des exceptions : Signale les écarts pour examen et résolution manuels Intégrations - Systèmes ERP (SAP, Oracle, Workday) - Système de paie MyPay - Systèmes de présence biométrique - Plateformes d'authentification unique (SSO) - Systèmes de helpdesk d'entreprise - Outils de gestion des voyages et des dépenses - Prend en charge les méthodes d'intégration basées sur API et sur fichiers