KREDO est une fondation d'apprentissage tout compris, où le moment où votre parcours d'apprentissage commence, forme la pierre angulaire de l'idéation de l'apprentissage, de la stratégie des conceptions d'apprentissage et de la formalisation des plans d'apprentissage. Ce que cela signifie vraiment pour administrer, gérer, faciliter, promouvoir, former, évaluer, coacher, rédiger, et plus encore, tout en favorisant une croissance professionnelle et personnelle durable chez les individus et les équipes, prend un tout nouveau sens. En fournissant un contenu de qualité, y compris divers plans de formation et des évaluations structurées, vous pouvez organiser des boot camps, des certifications professionnelles, y compris une instruction personnalisée. Ceux-ci sont conçus pour s'adapter non seulement aux exigences organisationnelles, mais aussi à ce qui est unique à un secteur d'activité, un département sous-jacent, des cohortes plus profondes et des profils individuels uniques. Commencez par identifier ce que vous ne savez vraiment pas sur vos apprenants, identifiez les lacunes en compétences, développez des compétences et complétez les principes de développement existants et à formuler. En réalité, KREDO n'est pas seulement un outil mais une innovation révolutionnaire en constante évolution pour toujours se rapprocher d'une éducation parfaite. Architecturer un nouveau paysage d'apprentissage au travail en regardant non seulement les expériences parcourues mais aussi en tenant compte de la nouvelle économie des compétences, de la taxonomie des compétences et de la pertinence des compétences. Créer une main-d'œuvre qualifiée qui contribue avec efficacité et affiche un haut niveau de productivité englobe ce qui a été dit et inclut également leur apprentissage passé, la compréhension qu'ils ont aujourd'hui et les lacunes imprévues. Il y a maintenant un plan pour la main-d'œuvre, leur équipe et l'organisation dans son ensemble. En essence, nous gérons le contenu, nous stimulons la connaissance, nous gérons les données d'apprentissage, nous enregistrons les statistiques, et nous chartons et expérimentons, créant ainsi un écosystème d'apprentissage holistique. Avec KREDO, ce que vous pensiez être un « Système de Gestion de l'Apprentissage d'Entreprise » aura désormais une nouvelle signification, stimulant le succès commercial, la croissance et la pérennité à long terme. L'intrigue, la curiosité et la découverte sont ce que nous inculquons en vous pour commencer une synergie fluide et harmonieuse entre l'équipe L&D et les diverses fonctions commerciales. Vous pouvez : Les capacités que nous offrons sont orientées vers l'habilitation d'un apprenant à faire des choix et des décisions puissants, sur ce que cela signifie d'être compétent, pas seulement intelligent, et accomplir cela en fournissant une « Bonne Formation » est l'un des nombreux modes dans KREDO.