Nous sommes associés à la plateforme Interview Vector depuis quelques années pour un recrutement technologique fiable, efficace et efficient. Très orienté vers les processus, fournissant un processus personnalisé pour le recrutement basé sur notre besoin.

- Fortement recommandé pour rendre le processus de recrutement facile et efficace afin d'évaluer et d'intégrer le bon talent.

- L'équipe est très accessible et toujours alignée pour résoudre les problèmes des clients, travaille à incorporer tout retour d'information et a un processus très transparent.

- Facile à adapter en fonction des besoins du client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le rapport du candidat pour tous les tours en une seule ligne est très utile et recommandé. Interview Vector a pris en compte ce retour de manière positive et s'est aligné pour donner la priorité à cette fonctionnalité. Pendant ce temps, nous avons obtenu de l'aide avec le rapport au format requis avec un délai d'exécution rapide manuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai été un client régulier, et nous avons utilisé Interview Vector pour plusieurs rôles, ce qui a fait une grande différence dans le recrutement. Voici les principaux avantages que nous avons constatés :

1. Entretiens plus rapides : Interview Vector accélère notre processus d'entretien, nous aidant à faire passer rapidement les candidats dans le pipeline. Cela a été crucial pour maintenir l'élan et recruter rapidement les meilleurs talents.

2. Économies de temps : Avec Interview Vector gérant une grande partie des entretiens, notre équipe peut se concentrer davantage sur ses tâches principales.

3. Sélection rapide des candidats : Le processus de sélection rapide et efficace nous aide à filtrer rapidement les candidats qui ne répondent pas à nos exigences afin que nous puissions nous concentrer sur les meilleurs.

4. Intervieweurs qualifiés : Interview Vector fournit des intervieweurs expérimentés qui connaissent leur domaine.

5. Entretiens structurés et équitables : Les entretiens sont bien structurés et adaptés à nos besoins, garantissant que nous évaluons les candidats de manière cohérente et équitable. Cela a conduit à de meilleures décisions d'embauche.

6. Expertise dans divers domaines : Ils nous aident à mener des entretiens dans les domaines où notre équipe pourrait avoir besoin de plus d'expertise, garantissant des évaluations précises pour les rôles techniques et spécialisés.

7. Retour d'information détaillé : Nous recevons des retours d'information détaillés, des fiches de score pour chaque candidat, et un enregistrement vidéo de l'entretien. Cela nous aide à prendre des décisions bien informées et fournit une référence précieuse pour les évaluations futures.

8. Retour d'information des candidats : Obtenir des retours d'information des candidats a augmenté la transparence et nous aide à améliorer notre processus de recrutement. Ce cycle de rétroaction est crucial pour maintenir une expérience candidat positive.

9. Excellent support : Le support d'Interview Vector, du PDG à l'équipe, a été exceptionnel. Ils sont solidaires, faciles à approcher, et toujours prêts à aider avec toutes les préoccupations ou personnalisations dont nous avons besoin.

Dans l'ensemble, Interview Vector a été un partenaire fantastique dans notre processus de recrutement, offrant un service et un support de premier ordre. Leur engagement envers la qualité a considérablement amélioré notre efficacité et notre efficacité en matière de recrutement. Je recommande vivement Interview Vector à toute organisation cherchant à améliorer son processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun auquel je puisse penser. A très bien servi notre cas d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InterviewVector avait aidé Mindtickle à un niveau de croissance. Mindtickle cherchait à être agressif dans les recrutements et IV est intervenu pour aider. Nous avons pu gérer les chiffres de recrutement avec qualité et rapidité, tout cela grâce à IV. Nous avons eu une augmentation soudaine de nos chiffres de recrutement.

La relation personnalisée avec l'équipe IV nous a aidés à naviguer tout au long du parcours.

La plateforme IV est également très facile à naviguer et donne une vue d'ensemble sur les endroits où les abandons se produisent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Étant donné que IV était en cours de construction à cette époque (21-22), cela a pris du temps pour construire les fonctionnalités et certains rapports personnalisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InterviewVector m'a beaucoup aidé en termes de mon recrutement, de la planification à la présélection des candidats. Nous avons principalement utilisé InterviewVector pour planifier les premiers tours pour plusieurs besoins et la plateforme m'a vraiment beaucoup aidé en termes de détermination des créneaux, de planification des entretiens et d'obtention de présélections. Et surtout, nous avons obtenu un bon nombre de sélections finales basées sur la présélection initiale d'InterviewVector, ce qui souligne clairement la qualité de leurs entretiens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, j'ai ressenti un problème sur la plateforme lors du téléchargement des CV, mais l'équipe CS a été très utile et ils l'ont résolu rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

pendant une phase de croissance rapide chez CRED, nous avons rencontré un obstacle important dans notre processus de recrutement : assurer la disponibilité des membres du panel. nos équipes internes étaient profondément impliquées dans la résolution de défis commerciaux critiques, laissant peu de temps pour les entretiens. ce goulot d'étranglement menaçait de ralentir notre élan.

InterviewVector : un changement radical

Sachin d'InterviewVector nous a approchés à ce moment crucial, et notre collaboration s'est avérée être un changement radical. entre 2021 et 2023, InterviewVector nous a aidés à surmonter nos défis de recrutement, nous permettant de maintenir à la fois la rapidité et la qualité dans nos efforts de recrutement.

avantages clés pour CRED :

- surmonté les problèmes de disponibilité des membres du panel

- processus de recrutement rationalisé grâce à des décisions basées sur les données

- qualité des entretiens améliorée

- économies de coûts

- expérience candidat améliorée Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- le processus d'intégration des clients peut être plus rapide Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

InterviewVector est une excellente plateforme d'entretien en tant que service. Les avantages :

- Qualité des entretiens. Nous obtenons une qualité constante par rapport à l'équipe interne.

- Économise du temps pour l'équipe d'ingénierie interne.

- Nous a permis d'intégrer des consultants directement sur la plateforme et ainsi ne pas changer notre processus de recrutement.

C'est la deuxième entreprise où j'utilise le produit et il a tenu ses promesses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Absence d'un plan à la carte. Nécessite un abonnement.

- Coûteux lorsque vous avez un budget de recrutement limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Le questionnaire qu'ils fournissent est bien conçu pour tous les types de profils d'ingénierie.

- Le support client est incroyable et aide à la fois lors de l'intégration et dans les décisions d'embauche régulières et les évaluations.

- Économise beaucoup de temps pour filtrer les candidats pour le premier et le deuxième tour d'entretien sans utiliser les ressources internes de l'équipe.

- La plateforme est relativement facile à utiliser et fournit des rapports détaillés et des enregistrements d'entretiens pour les audits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Vous devez passer du temps avec leur équipe pour personnaliser le questionnaire pour les équipes d'entretien selon vos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interview Vector nous a aidés à rationaliser notre processus de sélection pour les profils d'ingénierie logicielle front-end. Nous avons adoré le processus d'intégration global et la qualité du rapport final partagé par eux. Leur soutien global et la qualité des intervieweurs sont de premier ordre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que nous ayons aimé l'IV dans l'ensemble, si nous pouvions obtenir plus de détails sur l'intervieweur, comme son parcours technique, cela pourrait accélérer notre processus de prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trouver des intervieweurs crédibles et programmer des entretiens pour des dizaines de candidats chaque semaine était un gros casse-tête et prenait 1 à 2 heures du temps des fondateurs chaque jour. Avec IV, nous avons pu réduire cela à moins de 10 minutes par jour. Les entretiens étaient programmés en moins de 2 heures et l'équipe de support était rapide dans la communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien en particulier. Aurait aimé avoir accès à un pack d'essai de 3 à 5 entretiens directement à partir du produit plutôt que de communiquer et de négocier avec l'équipe de vente/AE. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

IV s'engage à offrir une qualité exceptionnelle dans tous ses services. L'entreprise est fière de fournir un soutien et une assistance complets dans tous les aspects, garantissant que les postes sont pourvus rapidement et efficacement. Le dévouement d'IV à la qualité est évident dans leur approche méticuleuse du recrutement, assurant que tant Credgenics que les candidats vivent un processus d'embauche fluide et réussi. Avec IV, tous nos besoins en recrutement sont satisfaits avec le plus grand professionnalisme et excellence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas que nous trouvions des lacunes dans le processus ou la plateforme IV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.