Vue d'ensemble des tarifs de Hire2Retire

Employee Lifecycle Management and Identity, Access & Resource Provisioning

$5.00

1 Active Employee Par mois

Intégration des ressources humaines avec Microsoft AD, Entra ID et Google Workspace, y compris la gestion de l'approvisionnement par des tiers et la gestion des licences.

L'intégration de HRIS à AD ou Entra ID de RoboMQ est une offre SaaS entièrement gérée avec un support 24h/24 et 7j/7 :

5,00 $ par employé actif par mois

Frais d'installation unique qui couvre la mise en œuvre complète jusqu'à l'état de mise en service.

Hire2Retire a 1 édition de tarification qui coûte $5.

Les informations de tarification de Hire2Retire sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Hire2Retire doivent être menées avec le vendeur.

For detailed pricing packages, visit https://www.robomq.io/pricing/

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le August 12, 2025

Alternatives les mieux notées

Voir toutes les alternatives

Avis sur la tarification Hire2Retire

(2)

Lucas W.

Systems Administrator

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/19/2025

"Équipe engagée et excellent soutien, bien que la mise en œuvre demande des efforts"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

J'aime que l'équipe Hire2Retire soit très impliquée dans son processus de développement de produit et soit ouverte aux idées des clients. Pendant le processus de vente, les parties impliquées étaient également toutes très bien informées sur ce que leur produit peut et ne peut pas faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Le processus de mise en œuvre peut être un peu complexe. Cependant, le support après-vente et le processus d'intégration ont été d'une grande aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Hire2Retire résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Résout les allers-retours qui se produisaient entre notre département informatique et l'équipe des ressources humaines lors de l'intégration et du départ des employés. Cela a bénéficié aux deux équipes car le temps économisé peut être consacré à des tâches de plus grande valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

éditer

Merci de partager votre expérience ! Nous sommes ravis que vous appréciez l'implication de notre équipe et le soutien fourni lors du processus d'intégration. Nous reconnaissons que le processus de mise en œuvre peut nécessiter des efforts, et nous nous engageons à offrir un soutien complet pour simplifier l'expérience d'intégration pour vous. Si vous avez des suggestions concernant la mise en œuvre, n'hésitez pas à contacter ben.smith@robomq.io.

Utilisateur vérifié à Fabrication

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

7/24/2025

"Idéal pour l'automatisation de l'intégration et du départ"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

L'informatique permet à notre système RH d'être la source de vérité et d'automatiser de nombreux processus d'intégration et de départ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Il est un peu limité dans la façon dont il communique avec certains services pour le coût (les coûts des API sont nettement plus élevés que les importations de fichiers de données programmées). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

éditer

Merci de partager vos commentaires sur les limitations de communication avec certains services pour le coût. Nous apprécions votre contribution et nous en tiendrons compte pour de futures améliorations. Si vous avez une demande spécifique, veuillez en informer Ben à ben.smith@robomq.io, et il s'en occupera.