Vue d'ensemble des tarifs de Hire2Retire

Employee Lifecycle Management and Identity, Access & Resource Provisioning

$5.00

1 Active Employee Par mois

Intégration des ressources humaines avec Microsoft AD, Entra ID et Google Workspace, y compris la gestion de l'approvisionnement par des tiers et la gestion des licences.

L'intégration de HRIS à AD ou Entra ID de RoboMQ est une offre SaaS entièrement gérée avec un support 24h/24 et 7j/7 :

5,00 $ par employé actif par mois

Frais d'installation unique qui couvre la mise en œuvre complète jusqu'à l'état de mise en service.

Hire2Retire a 1 édition de tarification qui coûte $5.

Les informations de tarification de Hire2Retire sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Hire2Retire doivent être menées avec le vendeur.

For detailed pricing packages, visit https://www.robomq.io/pricing/

Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le August 12, 2025

Alternatives les mieux notées

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Avis sur la tarification Hire2Retire

(2)

Lucas W.

Systems Administrator

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

10/19/2025

"Équipe engagée et excellent soutien, bien que la mise en œuvre demande des efforts"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

J'aime que l'équipe Hire2Retire soit très impliquée dans son processus de développement de produit et soit ouverte aux idées des clients. Pendant le processus de vente, les parties impliquées étaient également toutes très bien informées sur ce que leur produit peut et ne peut pas faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Le processus de mise en œuvre peut être un peu complexe. Cependant, le support après-vente et le processus d'intégration ont été d'une grande aide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Hire2Retire résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Résout les allers-retours qui se produisaient entre notre département informatique et l'équipe des ressources humaines lors de l'intégration et du départ des employés. Cela a bénéficié aux deux équipes car le temps économisé peut être consacré à des tâches de plus grande valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

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Merci de partager votre expérience ! Nous sommes ravis que vous appréciez l'implication de notre équipe et le soutien fourni lors du processus d'intégration. Nous reconnaissons que le processus de mise en œuvre peut nécessiter des efforts, et nous nous engageons à offrir un soutien complet pour simplifier l'expérience d'intégration pour vous. Si vous avez des suggestions concernant la mise en œuvre, n'hésitez pas à contacter ben.smith@robomq.io.

Utilisateur vérifié à Comptabilité

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/21/2024

"Simplifier la gestion du cycle de vie des travailleurs"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Je trouve le système convivial et simple à comprendre. La plateforme simplifie le processus de gestion du cycle de vie des employés en automatisant efficacement la création de comptes, les modifications des droits d'accès et la désactivation pour les applications sur site et dans le cloud. Je sais que je peux compter sur le personnel de support pour toute question et le système offre une intégration fluide avec une gamme de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), rendant la gestion et la synchronisation des données plus efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Il est nécessaire d'avoir des procédures de mise en œuvre plus efficaces car il y a des difficultés lors de la phase initiale de configuration et il y a une courbe d'apprentissage significative - davantage de supports de formation pourraient être améliorés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Hire2Retire résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Hire2Retire permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs en automatisant la création et la gestion des comptes utilisateurs, garantissant ainsi que les nouveaux employés disposent des outils et de l'accès nécessaires dès le premier jour. La plateforme améliore l'intégration et, en supprimant immédiatement l'accès pour les employés partants, les procédures de départ automatisées réduisent les risques de sécurité potentiels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

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Nous sommes heureux d'apprendre que vous trouvez Hire2Retire convivial et efficace pour rationaliser la gestion du cycle de vie des employés. Nous comprenons l'importance d'une mise en œuvre efficace et de la formation des clients, et nous nous engageons à améliorer ces aspects pour garantir une expérience plus fluide à nos clients.