Digemy est une plateforme de micro-apprentissage alimentée par les neurosciences qui transforme les connaissances en performance. Fiable par les principales organisations de divers secteurs, Digemy affiche un Net Promoter Score de 97/100 et soutient plus d'un million d'apprenants dans le monde avec des parcours d'apprentissage personnalisés, axés sur le mobile, qui ont un impact réel sur les affaires. La plupart des formations échouent parce que les apprenants oublient ce qu'ils ont appris—jusqu'à 80% en 24 heures. Et nous ne pouvons pas appliquer ce que nous ne pouvons pas nous rappeler. Digemy est conçu pour la rétention et l'application des connaissances. En utilisant le micro-apprentissage, la gamification et le renforcement personnalisé, la plateforme identifie et comble les lacunes de connaissances individuelles au fil du temps, garantissant que les bonnes informations sont retenues, appliquées et mesurées. Le résultat ? Digemy permet aux organisations d'intégrer plus rapidement, de réduire le temps de montée en compétence, d'améliorer l'efficacité et de maximiser le retour sur investissement. Les données de formation en temps réel donnent aux dirigeants une vue claire des lacunes de connaissances émergentes avant qu'elles ne deviennent des risques de performance—transformant la formation en un levier stratégique pour la préparation, la résilience et l'optimisation. Conçu pour l'échelle avec des outils de création de contenu intuitifs, des analyses en temps réel et une livraison transparente sur n'importe quel appareil, Digemy aide les entreprises à construire des cultures d'apprentissage qui transforment la formation en un moteur de croissance stratégique. Que vous vous concentriez sur l'intégration, la conformité, le service client et les ventes, ou la formation aux systèmes, la plateforme de micro-apprentissage axée sur le mobile de Digemy offre des outils de création de contenu intuitifs, des analyses d'apprentissage en temps réel et un déploiement flexible à travers les équipes. Le résultat ? Un taux de rotation des employés plus bas, des temps de montée en compétence plus courts, une efficacité opérationnelle accrue et un retour sur investissement mesurable sur chaque initiative de formation.