DearEmployee est une plateforme de santé mentale au travail qui aide les employeurs à mesurer, analyser et agir sur les conditions psychologiques de travail. La plateforme combine des enquêtes auprès des employés scientifiquement validées avec des analyses pilotées par l'IA et un marché intégré de prestataires de santé et de coaching qualifiés. Fondée en tant que spin-off de l'Université libre de Berlin, DearEmployee dessert plus de 800 entreprises dans la région DACH, allant des entreprises de taille moyenne aux sociétés cotées au DAX. Plus de 60 000 employés ont été sondés à l'aide de la plateforme. En Allemagne, tous les employeurs sont légalement tenus de réaliser une évaluation des risques psychologiques (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, ou GBpsych) en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail (§ 5f. ArbSchG). DearEmployee transforme cette exigence de conformité en un outil stratégique pour améliorer la rétention, réduire l'absentéisme et renforcer le bien-être des employés. Comment ça fonctionne : DearEmployee suit une approche en trois étapes — Mesurer, Analyser, Agir. Mesurer : Réalisez des enquêtes auprès des employés scientifiquement validées et spécifiques à l'industrie couvrant les conditions de travail, la santé, la motivation et l'engagement. Les enquêtes sont anonymes et peuvent être déployées au sein des équipes, des départements ou de l'ensemble de l'organisation. Analyser : Les algorithmes identifient les ressources, les potentiels et les risques par équipe. Les managers reçoivent des champs d'action prioritaires avec des recommandations claires — aucune expertise en science des données n'est requise. Agir : Réservez des interventions qualifiées directement depuis la plateforme. Le marché intégré connecte les entreprises avec des prestataires pour le conseil psychosocial, le coaching en leadership, les ateliers et les mesures de développement organisationnel — adaptés aux résultats réels des enquêtes. Principales capacités : Exécution conforme à la loi du GBpsych avec documentation automatisée Recommandations de santé individualisées basées sur des profils de risque personnels Analytique du lieu de travail intégrant des indicateurs clés de performance tels que l'absentéisme, le roulement et la productivité Conseil anonyme aux employés pour tout défi lié au travail Coaching basé sur les résultats pour les managers Évaluation automatisée de l'efficacité pour suivre si les interventions fonctionnent Qui utilise DearEmployee : Les responsables RH, les gestionnaires de santé au travail, les comités d'entreprise et les cadres de niveau C dans les entreprises qui souhaitent aller au-delà des enquêtes d'engagement ponctuelles et connecter les retours des employés à des actions concrètes. DearEmployee est utilisé dans divers secteurs, y compris l'automobile, l'assurance, la fabrication, le secteur public et la technologie. Fondation de recherche : La méthode DearEmployee a été développée en collaboration avec l'Université libre de Berlin, l'Université Humboldt de Berlin, la Charité – Universitätsmedizin Berlin et d'autres institutions de recherche. La méthodologie est continuellement validée et affinée sur la base de partenariats académiques en cours.