Construire une équipe de sécurité réussie est difficile, surtout dans les marchés de talents compétitifs. La cybersécurité a toujours été l'un des ensembles de compétences les plus difficiles à recruter. La demande pour des talents de sécurité de haute qualité ne fera qu'augmenter. Dans la plupart des cas, les méthodes de recrutement traditionnelles, telles que la publicité des postes sur le site web de votre entreprise ou via LinkedIn, ne fonctionnent tout simplement pas. Compter uniquement sur une équipe de recrutement interne est également un défi majeur, car les recruteurs internes sont souvent déjà surchargés avec une multitude de postes ouverts dans différents domaines de l'entreprise.