CazVid est une plateforme de recrutement axée sur la vidéo, conçue autour d'un principe simple : pour les postes où la présence, la communication et la maîtrise de la langue sont importantes, une vidéo de 30 secondes en dit plus qu'un CV de trois pages. Les chercheurs d'emploi enregistrent de courtes vidéos de CV appelées "cazumes" couvrant leur introduction, leurs compétences et leur disponibilité. Les employeurs parcourent les cazumes par rôle, localisation, langue et niveau de responsabilité - en évaluant la compatibilité sur vidéo avant même d'envoyer un message. Fondée en 2020 et basée à Tempe, en Arizona, CazVid s'est classée 104e sur la liste Inc. 5000 de 2025 avec une croissance de 3 309 % du chiffre d'affaires sur trois ans. La plateforme compte plus de 425 000 profils publiés à travers la Colombie, le Mexique, l'Équateur, le Pérou, l'Argentine, la République dominicaine, les États-Unis, l'Afrique du Sud et l'Espagne, avec un support multilingue en anglais, espagnol, néerlandais et portugais. CazVid est gratuit pour les chercheurs d'emploi. Les employeurs utilisent des plans payants par niveaux pour la recherche de candidats, la messagerie intégrée et l'accès à l'embauche vérifiée. La plateforme est disponible sur iOS, Android et le web. Chaque cazume a une URL publique pour le partage en dehors de la plateforme, et chaque employeur recruteur bénéficie d'une expérience d'évaluation des candidats cohérente sur tous les appareils. CazVid sert d'alternative à LinkedIn, Indeed, Computrabajo, Bumeran et autres plateformes de recrutement basées sur le texte, en particulier pour les employeurs recrutant pour des postes en contact avec la clientèle, dans le secteur des services, bilingues ou basés en Amérique latine, où évaluer comment un candidat communique réellement fait la différence entre une bonne et une mauvaise embauche.