Boostpoint se concentre sur la transformation de la manière dont les entreprises recrutent des talents en exploitant les réseaux sociaux et l'automatisation. Notre équipe est dédiée à apporter des capacités modernes et évolutives de marketing de recrutement aux agences de recrutement, aux équipes d'acquisition de talents et aux employeurs de toutes tailles. Avec un objectif clair sur les résultats, nous affinons continuellement notre solution pour servir les professionnels du recrutement naviguant dans le paysage concurrentiel des candidats d'aujourd'hui. Nous offrons une gamme d'outils conçus pour promouvoir des offres d'emploi individuelles au-delà des sites d'emploi traditionnels. Les utilisateurs peuvent fournir une description de poste et notre système crée une annonce sur les réseaux sociaux sur mesure qui s'affiche sur des plateformes comme Facebook, Instagram et TikTok. Une expérience de candidature rapide intégrée, ainsi que des suivis automatisés par SMS, permettent aux candidats de répondre en quelques minutes. Les capacités d'IA et de ciblage d'audience de la plateforme aident à diriger le contenu des annonces vers des segments de candidats pertinents et à optimiser la performance des campagnes. De plus, notre équipe dédiée au succès client soutient la stratégie, le lancement et l'optimisation continue des campagnes pour maximiser la portée et l'engagement. En utilisant Boostpoint, les organisations peuvent attirer des candidats de meilleure qualité plus efficacement et avec moins de dépendance aux sites d'emploi de faible qualité. Notre plateforme aide les employeurs à puiser dans le plus grand vivier de candidats de l'histoire—plus de 300 millions d'utilisateurs de réseaux sociaux à travers l'Amérique du Nord. Elle atteint les meilleurs travailleurs qui ne recherchent peut-être pas activement sur les sites de carrière en plaçant des annonces d'emploi performantes directement dans leurs flux Facebook, Instagram et TikTok. Cette approche réduit le temps et les frictions généralement associés au recrutement en connectant les entreprises avec des candidats qualifiés là où ils passent déjà leur temps en ligne. La combinaison d'annonces ciblées, de flux de candidature rapides et de suivis automatisés permet aux entreprises de rationaliser l'attraction des candidats et d'améliorer les taux de conversion, les aidant à pourvoir les postes vacants plus rapidement et avec des talents de meilleure qualité.