Fonctionnalités de AI Interviewer

Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents (3)

Présélection des candidats: Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.
Évaluation: Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.
Portail: Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.
Intelligence émotionnelle: Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.
Raisonnement logique: Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.
Les cinq grands: Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.
Psychométriques: Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Intégrations: Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).
Interview vidéo: Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.
Simulation: Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel.

Rapports: Basé sur 64 AI Interviewer avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Interopérabilité: Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Les 64 évaluateurs de AI Interviewer ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 62 évaluateurs de AI Interviewer ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Tel que rapporté dans 64 AI Interviewer avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Technologie: Fournit une technologie d’entrevue préenregistrée et/ou en direct. Les 64 évaluateurs de AI Interviewer ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Partage de fichiers: Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Les 64 évaluateurs de AI Interviewer ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Personnalisation: Tel que rapporté dans 64 AI Interviewer avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

Mobilité: Tel que rapporté dans 63 AI Interviewer avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. Les 63 évaluateurs de AI Interviewer ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Tableaux: Tel que rapporté dans 64 AI Interviewer avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.

Personnalisation: Fournit des réponses personnalisées à l’interlocuteur en fonction de la segmentation ou des réponses passées.
Route vers l’homme: Dispose d’outils (p. ex. tableaux de bord et rapports) pour mieux comprendre les conversations que les assistants virtuels intelligents ont eues.
Compréhension du langage naturel (NLU): Peut avoir une conversation naturelle et humaine avec un localisateur.

Suivi des ventes: Permet aux utilisateurs d'automatiser les réponses aux demandes des clients sur différents canaux.
Automatisation de l'interaction client: Permet aux utilisateurs d'automatiser les réponses aux demandes des clients sur différents canaux.
Génération de leads: Permet aux utilisateurs d'automatiser le processus de génération et de qualification des prospects commerciaux.
Traitement de document: Permet aux utilisateurs d'automatiser la manipulation, le traitement et la gestion des documents.
Collecte de feedback: Fournit aux utilisateurs la possibilité d'automatiser la collecte et l'analyse des retours des clients, des employés ou d'autres parties prenantes.

Prise de décision indépendante: Permet à l'agent IA d'apprendre des interactions et d'adapter ses réponses en conséquence.
Réponses adaptatives: Permet à l'agent IA d'apprendre des interactions et d'adapter ses réponses en conséquence.
Exécution de la tâche: Fournit à l'agent IA la capacité d'exécuter des tâches sans nécessiter une entrée utilisateur constante.
Résolution de problèmes: Permet à l'agent IA d'identifier et de résoudre les problèmes sans intervention de l'utilisateur.

Personnalisation de l'IA: Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.
Aperçus Prédictifs de l'IA: Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.
Évaluation par IA: Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.
Génération d'évaluation: Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.
Détection des biais de l'IA: Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.