Plus de 50 statistiques sur la productivité pour travailler intelligemment et non durement en 2024

L'oiseau matinal attrape-t-il toujours le ver ?

La productivité des employés est une métrique essentielle qui peut distinguer une entreprise prospère d'une autre qui l'est beaucoup moins. Les employés engagés qui trouvent leur environnement de travail adapté et qui sont activement concentrés sur leurs objectifs attrapent le « ver de la productivité ».

Cependant, attraper le « ver de la productivité » ne se résume pas simplement à se lever tôt. Alors que les notions traditionnelles de productivité étaient axées sur des horaires rigides et des matinées précoces, la réalité est bien plus nuancée. 

Aujourd'hui, la productivité repose sur une interaction complexe de facteurs, allant du bien-être individuel et de l'engagement à la capacité d'une entreprise à favoriser des modèles de travail flexibles et à fournir des outils efficaces comme les logiciels de collaboration et de productivité.

Comprendre ces facteurs et les données qui les soutiennent est crucial. Plongeons dans les dernières statistiques sur la productivité, révélant des insights et des stratégies exploitables pour permettre aux entreprises et aux individus d'atteindre des performances optimales.

Principales statistiques sur la productivité

À l'ère numérique, la nature du travail et le comportement des employés évoluent constamment. Pour rester productives, les entreprises doivent constamment s'adapter et transformer leur lieu de travail en un espace qui engage les employés et maintient une haute performance.

Jetez un œil aux statistiques de productivité suivantes qui offrent un aperçu général du lieu de travail moderne et du marché de la productivité.

• 87% des employés déclarent être productifs au travail.
• 51% des travailleurs s'estiment plus productifs maintenant qu'avant la pandémie, tandis que 49% s'estiment neutres ou moins productifs.
• Une baisse de 7,3% de la productivité a eu lieu au premier trimestre de 2022, tandis que les coûts unitaires de la main-d'œuvre ont augmenté de 12,6%
• Moins de 60% des heures de travail sont passées de manière productive.
• Les employés les plus productifs sont 242% plus susceptibles d'utiliser l'IA par rapport à leurs homologues moins productifs.
• Une perte de productivité liée à la fatigue coûte 1 967 $ par employé chaque année.
• 70% des employés disent que moins de réunions et d'emails amélioreraient leur productivité.
• 27% des dirigeants considèrent l'activité visible comme la principale métrique pour mesurer la productivité, tandis que 19% disent que les KPI et l'atteinte des objectifs sont leur principale mesure de la productivité. 
• La productivité diminue de 40% lors du multitâche, pourtant 42% des employés admettent faire du multitâche pendant les réunions du personnel.
• Le marché des logiciels de gestion de la productivité croîtra de 13,8% de 2022 à 2030.
• Seulement 21% des employés britanniques se sentent productifs pendant toute une journée de travail.
• Le pays le plus productif au monde est le Luxembourg.
• 3 des 6 pays les plus productifs sont scandinaves.
• L'économie américaine pourrait gagner 1,4 trillion de dollars si les entreprises pouvaient surmonter les obstacles courants à la productivité comme la vérification des canaux de communication (comme Slack et les emails) et la participation à des réunions non importantes.
• 95% des professionnels disent que les problèmes informatiques perturbent leur expérience numérique, entravant la productivité et diminuant le moral au travail.
• L'utilisation de l'automatisation au travail apporte une augmentation de 41% de la productivité des employés. 
• À l'échelle mondiale, les employés économisent en moyenne 3,6 heures grâce à l'automatisation.
• 77% des employés disent que le fait d'avoir leur équipe immédiate au bureau en même temps qu'eux augmenterait leur productivité.

Statistiques sur la productivité du travail à domicile

Le travail à distance peut être tout aussi productif que le travail au bureau. De nombreux rapports indiquent que les environnements de travail à distance montrent des niveaux de productivité égaux ou accrus.

La productivité accrue à domicile est attribuée à plusieurs facteurs, notamment le fait que les gens sont plus disposés à donner un peu plus pour accomplir le travail et la rapidité avec laquelle les gens s'adaptent aux changements nécessaires pour le succès de leur entreprise. La pandémie de COVID-19 a modifié notre équilibre travail-vie personnelle, et de plus en plus d'entreprises se tournent vers des solutions à domicile.

• 64% des employés estiment qu'il est facile d'atteindre un équilibre travail-vie optimal dans un environnement à distance.
• 70% des entreprises prévoient d'adopter un modèle de travail hybride.
• 49% des travailleurs à distance et hybrides considèrent l'obligation d'être sur une webcam pendant les réunions comme un défi et une raison d'épuisement.
• 31% de l'augmentation de la productivité des employés est due à la flexibilité des horaires de travail à distance.
• 26% des employés déclarent que le travail à distance augmente la productivité car il n'y a pas de trajet.
• Les travailleurs à distance et hybrides sont 53% plus susceptibles de dire que la culture de leur entreprise s'est améliorée au cours des deux dernières années, la politique de travail flexible étant le principal contributeur à cette amélioration.
• 30% des dirigeants du Fortune 500 pensent que le travail à distance augmente la productivité de l'équipe.
• 55% des employés disent qu'ils travaillent plus d'heures en travaillant à distance qu'au bureau physique.
• Seulement 5% des employés américains travaillaient à domicile avant la pandémie de COVID-19. 65% travaillent à domicile en 2021.
• 50% des parents avec de jeunes enfants à la maison estiment qu'ils ne sont pas productifs en travaillant à domicile.
• 61% des personnes pensent que leurs collègues ne sont pas productifs lorsqu'ils travaillent à domicile.
• Seulement 15% des employés pensent que le travail à domicile est moins productif.
• 63% des employés font un effort pour garder leur statut actif en ligne, même s'ils ne travaillent pas à ce moment-là.
• 53% des employés se sentent sous pression pour répondre rapidement aux messages de travail, même s'ils sont envoyés après les heures de travail.
• 74% des employés pensent qu'après la pandémie, le travail à domicile est meilleur pour leur santé mentale.
• 1 travailleur sur 4 quitterait son emploi s'il ne pouvait plus travailler à distance après la pandémie, avec 19% supplémentaires encore indécis.
• Seulement 36% des personnes pensent que le bureau est le mieux adapté pour le travail individuel.
• Une organisation de 100 employés a en moyenne trois absences de travailleurs par jour, tandis qu'une entreprise de 500 travailleurs a 15 absences quotidiennes.

Statistiques sur la productivité des employés

Une culture de travail positive est l'un des plus grands contributeurs à l'amélioration de la productivité des employés. En ce qui concerne la productivité au travail, l'engagement des employés fait évoluer l'environnement et le succès de votre entreprise dans une direction positive. Les employés engagés sont plus susceptibles d'innover, de se sentir en meilleure santé, d'exécuter des tâches et d'être plus heureux.

• À l'échelle mondiale, les employés désengagés entraînent une perte de productivité de 8,8 trillions de dollars chaque année.
• Une augmentation de 21% des bénéfices de l'entreprise peut résulter d'employés engagés plus productifs.
• Lorsque les employés sont satisfaits de la flexibilité des horaires et des lieux de leur entreprise, ils sont 2,6 fois plus susceptibles de se déclarer heureux et 2,1 fois plus susceptibles de recommander de travailler pour l'entreprise.
• L'employé moyen vérifie ses emails 36 fois par heure.
• En moyenne, 16 minutes sont passées à se reconcentrer après avoir répondu à un email.
• Les entreprises qui se classent dans le top 25% pour l'expérience des employés rapportent 3 fois le retour sur les actifs et 2 fois le retour sur les ventes.
  
• Les bureaux en open space augmentent le stress des employés de 25% sur le lieu de travail.
• En moyenne, les employés passent 32% de leur temps à effectuer un travail performatif qui donne l'apparence de la productivité.
• Environ 43% des réunions peuvent être éliminées sans conséquences réelles négatives.
• 63% des candidats priorisent l'équilibre travail-vie personnelle lors du choix d'un nouvel emploi, suivis par 60% priorisant la rémunération et les avantages, et seulement 40% priorisant la culture de travail.
• 43% des employés de bureau se sentent actuellement épuisés au travail.
• 34% des employés considèrent la collaboration comme le principal moteur pour venir au bureau.

Ajouter du "travail" au lieu de travail

La productivité au travail et des employés peut affecter la performance, la santé des employés et la réputation de l'entreprise. Avec tant en jeu, il est impératif que les dirigeants et les managers fournissent aux employés le temps, l'espace et les outils nécessaires pour travailler à leur potentiel optimal.

Il est important de ne pas confondre productivité avec surmenage et stress au travail. En savoir plus sur l'épuisement professionnel et comment le prévenir.