¿Qué es la presencia ejecutiva?
La presencia ejecutiva es la capacidad que tiene una persona para transmitir una sensación general de confianza, aplomo, dignidad, credibilidad y decisión en su lugar de trabajo. El término también puede incluir las características necesarias para ser un buen líder dentro de una organización.
Aquellos con una fuerte presencia ejecutiva tienden a trabajar bien bajo presión y pueden comunicarse de manera clara y efectiva. Se trata de la personalidad que permite a los demás saber que están a cargo y son capaces de liderar un equipo. Tener a una persona con una fuerte presencia ejecutiva en una organización puede aumentar la moral, la productividad y el compromiso de los empleados, lo cual se puede medir utilizando software de compromiso de empleados.
Rasgos y habilidades de la presencia ejecutiva
Aquellos que tienen una fuerte presencia ejecutiva generalmente exhiben los siguientes rasgos y habilidades:
- Inspirar y empoderar a otros
- Enfocarse en tareas importantes
- Hablar carismáticamente
- Articular una visión o punto claro
- Contar grandes historias con detalles elaborados
- Exhibir confianza en todo tipo de situaciones
- Trabajar con calma en situaciones de alto estrés o presión
- Enseñar o educar a otros sobre cómo pensar y resolver problemas
- Exhibir alta inteligencia emocional
Aquellos que pueden dominar estos rasgos pueden construir mejor relaciones basadas en la confianza con compañeros de trabajo, clientes y socios. Además, pueden desarrollar equipos comprometidos y empoderados que son capaces de alcanzar un alto nivel de productividad mientras inspiran a otros a dar lo mejor de sí para tener éxito.
Beneficios de tener presencia ejecutiva
Cuando una persona tiene un fuerte sentido de presencia ejecutiva, probablemente experimentará ciertos beneficios.
- Tener una fuerte presencia ejecutiva puede determinar si a una persona se le otorgan oportunidades o responsabilidades específicas.
- Sin importar el tamaño de una empresa o la industria en la que se encuentre, las decisiones importantes se toman y las oportunidades de liderazgo se otorgan a aquellos que exudan confianza y se han posicionado como jugadores clave en las decisiones de toda la empresa.
- Aquellos que son comúnmente percibidos como líderes dentro de una organización tienen una mejor oportunidad de avanzar en su carrera. Estas habilidades y cualidades dentro de una persona pueden ser rastreadas utilizando software de gestión de carrera para promover el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados.
- Las personas con presencia ejecutiva pueden usar su comportamiento y habilidades de comunicación al ayudar a otros a alcanzar sus metas, lo que mejorará la productividad en el lugar de trabajo.
Mejores prácticas para desarrollar presencia ejecutiva
Para desarrollar una presencia ejecutiva fuerte e impactante, las personas pueden enfocarse en prácticas específicas.
- Proyectar confianza: Además de lo que una persona dice, mucho depende de cómo se dice algo también. Al hablar, aquellos que desean desarrollar una presencia ejecutiva deben usar un contacto visual fuerte y una postura adecuada, además de tener expresiones faciales y vocales apropiadas.
- Establecer habilidades de comunicación: Una persona debe ser capaz de comunicarse de manera clara y concisa. Hacerlo es crucial para ganar respeto y tener una influencia positiva en el lugar de trabajo.
- Formar conexiones: Ser capaz de interactuar y conectar con otros de una manera que haga que todos se sientan cómodos es una parte importante del crecimiento de la presencia ejecutiva. Cómo alguien reacciona y responde utilizando tanto señales verbales como no verbales puede ayudar a construir una conexión y establecer a alguien como un líder efectivo.
- Cultivar credibilidad: El lenguaje utilizado al hablar con otros puede afectar positivamente la credibilidad. Evitar palabras de relleno al comunicarse con otros solo distraerá y disminuirá la credibilidad de una persona. Hablar con fuerte convicción puede aumentar la presencia ejecutiva.
- Desarrollar inteligencia emocional: Es importante al construir una presencia ejecutiva que una persona pueda controlar y ser consciente de sus emociones. Ser capaz de mantener las emociones bajo control y responder con profesionalismo puede ser muy beneficioso para avanzar en una carrera. Las personas con alta inteligencia emocional también suelen ser comunicadores efectivos y empáticos.
- Transmitir carisma: Con fuertes habilidades de escucha y la capacidad de mantenerse enfocado, ser capaz de transmitir carisma a las personas con las que uno trabaja puede establecer confianza y demostrar cualidades de liderazgo.
- Crear un estilo distintivo: Los líderes con presencia ejecutiva tienen un estilo que es único para ellos. Sin la necesidad de imitar o copiar a otros, se trata de los modales, estilos de comunicación y las pasiones de cada individuo.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
