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Unser Herzschlag, das Blut, das durch unsere Adern pumpt, und das Gehirn, das mit unseren Gliedmaßen kommuniziert. Dies sind alles Wege, wie wir erkennen können, dass wir Menschen sind.

This post is one part of G2's 2020 digital trends series. Read more about G2’s approach to digital transformation trends in an introduction from Michael Fauscette, G2's chief research officer.

Die Idee des Cloud-Speichers war einst unzugänglich und sogar ätherisch – ich gebe zu, dass ich dachte, es hätte etwas mit magischen Satelliten zu tun, als ich den Begriff zum ersten Mal hörte.

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Gibt es etwas Verwirrenderes oder Nervtötenderes, als seine eigenen Steuern zu machen?

Remote-Arbeit ist nicht die Zukunft. Sie ist eine aktuelle Realität, da fast 75 % der US-Arbeiter zumindest zeitweise remote arbeiten, laut dem Owl Labs' State of Remote Work 2019 Bericht. Datenwissenschaftler und andere Datenprofis sind keine Ausnahme von der Regel und können ihre Arbeit mit nach Hause nehmen, wenn und wann der Bedarf oder Wunsch entsteht. Ein Wechsel zur Remote-Arbeit ist jedoch nicht so einfach, wie nur einen Arbeitslaptop mit nach Hause zu nehmen.

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„Sie werden sich mit [Vielfalt] auseinandersetzen müssen, ob Sie wollen oder nicht“, sagte Jarik Conrad, Senior Director für Innovation im Bereich Human Capital Management (HCM) bei Ultimate Software, einer Gruppe von gebannten Teilnehmern bei einer der wenigen Sitzungen über Vielfalt während der diesjährigen HR Tech.

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So viel von unserem täglichen Leben ist digital geworden.