NAVEX One Funktionen

Bietet anonyme Meldungen von Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Bietet eine sichere Berichterstattung über Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Berichte zuverlässig einzureichen.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Verwaltet eine Telefonlösung, die Kunden einrichten und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können.

Hilft Unternehmen, die Whistleblowing-Hotline zu bewerben, damit sie wissen, wann und wie sie darauf zugreifen können.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Bietet Kunden Analyse- und Reporting-Management.

Identifizieren Sie verschiedene Risikofaktoren, wie z. B. den unzureichenden Einsatz von Technologie, menschliche Faktoren oder externe Risiken.

Möglichkeit zur Klassifizierung von Risiken basierend auf Risikotyp, Schweregrad und benutzerdefinierten Kriterien.

Unterstützung verschiedener Methoden und Frameworks für das Risikomanagement.

Überwachen Sie die Leistung des Risikomanagements anhand von Zielen.

Möglichkeit, Wiederherstellungspläne mithilfe von Standardvorlagen zu erstellen und zu vergleichen.

Enthält eine Bibliothek mit Verfahren und Standardplanvorlagen.

Verfahren zur Umsetzung von Krisenmanagementplänen und -maßnahmen.

Stellt APIs und Standardintegrationen mit anderen Softwaresystemen bereit.

Entspricht den Sicherheits- und Datenschutzbestimmungen und -standards.

Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf die Software über mobile Geräte.

Erleichtert die Softwarekonfiguration ohne technische Kenntnisse.

Unterstützt die Kunden in allen Phasen des Implementierungsprozesses.

Stellt Software-Anwendern Schulungen und Lerninhalte zur Verfügung.

Bietet Kunden- und technischen Support direkt oder über Partner an.

Der Anbieter bietet Beratungsdienstleistungen wie Business Process Reengineering an.

Benutzer können Lieferanten Bewertungen zuweisen, die auf dem geschätzten Risiko von Geschäften mit ihnen basieren.

Nutze künstliche Intelligenz, um Risiken von Drittanbietern zu analysieren.

Überprüfen Sie Lieferantenverträge und -profile, um die Einhaltung von Vorschriften und internen Richtlinien sicherzustellen.

Verwalten und durchsetzen Sie interne Richtlinien in Bezug auf das Risikomanagement und die Kontrollen von Anbietern.

Stellen Sie Workflows bereit, um Risiken zu minimieren und Probleme proaktiv zu eskalieren.

Verfolgen Sie die Leistung von Lieferanten anhand von Lieferantendaten, wie z. B. einer Historie von Transaktionen und Verträgen.

Senden Sie Warnungen und Benachrichtigungen, wenn Korrekturmaßnahmen erforderlich sind, um das Lieferantenrisiko zu beheben.

Führen Sie fortlaufende Due-Diligence-Aktivitäten durch, um das Gesamtrisiko für jeden Anbieter automatisch zu berechnen.

Fügen Sie Berichtsvorlagen für Aktivitäten wie Audits und Lieferantenbewertungen hinzu.

Konsolidieren Sie Daten aus mehreren Systemen, die Lieferanteninformationen verwalten.

Stellen Sie eine 360-Grad-Ansicht der Lieferanten bereit, die mit internen oder externen Benutzern geteilt werden kann.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Kurse für Ethik und Compliance außerhalb des Gewöhnlichen einbeziehen.

Erlauben Sie Administratoren, Kurse zu erstellen und zu verwalten.

Fähigkeit, Inhalte im Zusammenhang mit internen Richtlinien zu speichern und zu verwalten.

Benutzer können Kurse gruppieren, um Programme für verschiedene Arten von Mitarbeitern oder Themen zu entwickeln.

mit Drittanbietern von Lerninhalten integrieren.

Kurse zur Bekämpfung von Diskriminierung, Belästigung oder missbräuchlichem Verhalten.

Lerninhalte konzentrierten sich auf den Schutz des Rufs des Unternehmens.

Inhalte und Dokumente, die Unternehmensregeln zum internen und externen Verhalten abdecken.

Kurse, die Themen der Unternehmenscompliance wie Interessenkonflikte abdecken.

Bieten Sie Lerninhalte für Abteilungen wie Personalwesen, Finanzen oder IT an.

Standardkurse für Mitarbeiter, die potenziellen Gefahren wie Gefahrstoffen ausgesetzt sind.

Bieten Sie Kurse für stark regulierte Branchen wie Chemie oder Öl und Gas an.

Planen Sie die Erneuerung von Zertifizierungen, um Nichtkonformität zu vermeiden.

Zertifizierungen, die nicht obligatorisch sind, aber für verschiedene Arten von Jobs empfohlen werden.

Verfolgen Sie die von staatlichen Institutionen auferlegten obligatorischen Zertifizierungen.

Feedback von Mitarbeitern und Managern analysieren, um Lerninhalte und Aktivitäten zu verbessern.

Verfolgen Sie die Leistung der Compliance-Lerninitiativen pro Mitarbeiter oder Abteilung.

Mitarbeiter, Teams von Abteilungen, die die obligatorische Schulung nicht einhalten.

Kann Berichte über Trends der Richtlinieneinhaltung mithilfe von KI erstellen.

Verwendet KI, um gängige Arbeitsabläufe wie die Erstellung, Verteilung und Aktualisierung von Richtlinien zu automatisieren.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.