Was ist eine Executive Presence?
Executive Presence ist die Fähigkeit, ein allgemeines Gefühl von Selbstvertrauen, Gelassenheit, Würde, Glaubwürdigkeit und Entschlossenheit am Arbeitsplatz auszustrahlen. Der Begriff kann auch die Eigenschaften umfassen, die notwendig sind, um eine solide Führungskraft innerhalb einer Organisation zu sein.
Personen mit einer starken Executive Presence neigen dazu, gut unter Druck zu arbeiten und können klar und effektiv kommunizieren. Es geht darum, eine Ausstrahlung zu haben, die anderen um die Person herum signalisiert, dass sie die Verantwortung trägt und in der Lage ist, ein Team zu führen. Eine Person mit einer starken Executive Presence in einer Organisation kann die Mitarbeitermoral, Produktivität und das Engagement steigern, was mit Mitarbeiter-Engagement-Software gemessen werden kann.
Eigenschaften und Fähigkeiten der Executive Presence
Personen mit einer starken Executive Presence zeigen in der Regel die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten:
- Andere inspirieren und befähigen
- Sich auf wichtige Aufgaben konzentrieren
- Charismatisch sprechen
- Eine klare Vision oder einen klaren Standpunkt artikulieren
- Großartige Geschichten mit ausführlichen Details erzählen
- Selbstvertrauen in allen Arten von Situationen zeigen
- Ruhig in stressigen oder unter Druck stehenden Situationen arbeiten
- Andere lehren oder ausbilden, wie man denkt und Probleme löst
- Hohe emotionale Intelligenz zeigen
Wer diese Eigenschaften meistern kann, kann besser vertrauensbasierte Beziehungen zu Kollegen, Kunden, Klienten und Partnern aufbauen. Darüber hinaus können sie engagierte und befähigte Teams entwickeln, die in der Lage sind, ein hohes Maß an Produktivität zu erreichen, während sie andere inspirieren, das Extra zu geben, um erfolgreich zu sein.
Vorteile einer Executive Presence
Wenn eine Person ein starkes Gefühl von Executive Presence hat, wird sie wahrscheinlich bestimmte Vorteile erleben.
- Eine starke Executive Presence kann bestimmen, ob einer Person bestimmte Chancen oder Verantwortlichkeiten gegeben werden.
- Unabhängig von der Größe eines Unternehmens oder der Branche, in der es tätig ist, werden wichtige Entscheidungen getroffen und Führungsmöglichkeiten an diejenigen vergeben, die Selbstvertrauen ausstrahlen und sich als Schlüsselspieler bei unternehmensweiten Entscheidungen positioniert haben.
- Personen, die innerhalb einer Organisation häufig als Führungskraft wahrgenommen werden, haben bessere Chancen, in ihrer Karriere voranzukommen. Diese Fähigkeiten und Qualitäten einer Person können mit Karriere-Management-Software verfolgt werden, um die Karriereentwicklung und das Mitarbeiterwachstum zu fördern.
- Personen mit Executive Presence können ihre Haltung und Kommunikationsfähigkeiten nutzen, um anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, was die Produktivität am Arbeitsplatz steigern wird.
Best Practices zur Entwicklung einer Executive Presence
Um eine starke und wirkungsvolle Executive Presence zu entwickeln, können sich Einzelpersonen auf spezifische Best Practices konzentrieren.
- Selbstvertrauen ausstrahlen: Neben dem, was eine Person sagt, kommt es auch darauf an, wie etwas gesagt wird. Beim Sprechen sollten diejenigen, die eine Executive Presence entwickeln möchten, starken Augenkontakt und eine aufrechte Haltung verwenden und dabei auch angemessene Gesichtsausdrücke und stimmliche Ausdrucksweisen haben.
- Kommunikationsfähigkeiten etablieren: Eine Person sollte in der Lage sein, klar und prägnant zu kommunizieren. Dies ist entscheidend, um Respekt zu gewinnen und einen positiven Einfluss am Arbeitsplatz zu haben.
- Verbindungen herstellen: In der Lage zu sein, sich mit anderen zu engagieren und zu verbinden, auf eine Weise, die alle sich wohlfühlen lässt, ist ein wichtiger Teil des Wachstums der Executive Presence. Wie jemand mit verbalen und nonverbalen Hinweisen reagiert und antwortet, kann helfen, eine Verbindung aufzubauen und jemanden als effektive Führungskraft zu etablieren.
- Glaubwürdigkeit kultivieren: Die Sprache, die beim Sprechen mit anderen verwendet wird, kann die Glaubwürdigkeit positiv beeinflussen. Das Vermeiden von Füllwörtern beim Kommunizieren mit anderen wird nur ablenken und die Glaubwürdigkeit einer Person verringern. Mit starker Überzeugung zu sprechen, kann die Executive Presence stärken.
- Emotionale Intelligenz entwickeln: Es ist wichtig, beim Aufbau einer Executive Presence, dass eine Person ihre Emotionen kontrollieren und sich ihrer bewusst sein kann. In der Lage zu sein, Emotionen im Zaum zu halten und mit Professionalität zu reagieren, kann einen langen Weg in der Karriereentwicklung gehen. Personen mit hoher emotionaler Intelligenz sind auch in der Regel effektive und einfühlsame Kommunikatoren.
- Charisma vermitteln: Mit starken Zuhörfähigkeiten und der Fähigkeit, fokussiert zu bleiben, kann das Vermitteln von Charisma an die Menschen, mit denen man arbeitet, Vertrauen aufbauen und Führungsqualitäten demonstrieren.
- Einen einzigartigen Stil entwickeln: Führungskräfte mit Executive Presence haben einen Stil, der einzigartig für sie ist. Ohne die Notwendigkeit, andere zu imitieren oder nachzuahmen, kommt es auf die Eigenarten, Kommunikationsstile und Leidenschaften jedes Einzelnen an.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
