Avaliação de Bem-Estar

O que é uma avaliação de bem-estar?

Uma avaliação de bem-estar é uma forma de uma organização garantir que seus funcionários estejam saudáveis. Nessas avaliações, a saúde vai além de estar ou não doente, incluindo hábitos inteligentes que mantêm a saúde física e mental ao longo do tempo.

Uma avaliação de bem-estar avalia o bem-estar físico, mental e social de um funcionário. Algumas até determinam o bem-estar ambiental. Os dados resultantes podem ser usados pela gestão para formular um programa que ajude os funcionários a desempenharem o melhor de suas habilidades.

A avaliação é realizada usando software de bem-estar corporativo. Essas ferramentas permitem que as empresas organizem, gerenciem e administrem programas únicos enquanto incentivam os funcionários a manter escolhas de estilo de vida saudáveis. As avaliações de bem-estar também podem ser usadas para avaliar o quanto uma empresa apoia o bem-estar de seus funcionários.

Software de Avaliação de Bem-Estar

Software que menciona avaliação de bem-estar como recurso ou termo.

Wellable

Tipos de avaliações de bem-estar

Existem dois tipos principais, cada um com um propósito diferente. As perguntas feitas podem variar com base nesse propósito, bem como no público-alvo da avaliação:

• Avaliações no local de trabalho: Determina o grau em que o local de trabalho e o empregador apoiam o bem-estar dos funcionários por meio de educação, ambiente, cultura da empresa e flexibilidade.
• Avaliações de funcionários: Avalia o status de bem-estar do funcionário, examinando a saúde física e mental e os hábitos de bem-estar.

Benefícios das avaliações de bem-estar

Administrar esses testes pode ser benéfico tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Os benefícios esperados incluem:

• Funcionários mais saudáveis, felizes e engajados: Funcionários que se sentem apoiados em seu local de trabalho serão mais felizes e mais envolvidos no trabalho. Funcionários saudáveis também tendem a ser mais produtivos e engajados.
• Programas personalizados: Após reunir informações sobre o bem-estar dos funcionários, os empregadores podem criar programas personalizados para ajudar os funcionários a superar obstáculos de saúde e desenvolver hábitos que apoiem seu bem-estar a longo prazo.
• Monitoramento do status de saúde da população: Os empregadores usam os dados coletados das avaliações de bem-estar para monitorar a pontuação geral de saúde de sua força de trabalho. Isso é fundamental para reconhecer quando a saúde de sua equipe está em declínio e decidir quais iniciativas são necessárias para colocá-la de volta nos trilhos.
• Dados de produtividade: Avaliações que incluem perguntas relacionadas à produtividade podem mostrar aos empregadores o custo real de práticas de saúde inadequadas no local de trabalho.

Tipos de perguntas de avaliação de bem-estar

As perguntas variam com base no tipo de avaliação. Cada tipo apresenta perguntas em algumas categorias principais:

• Perguntas gerais: Essas perguntas dizem respeito ao bem-estar no local de trabalho, reunindo informações sobre o quanto um funcionário se sente apoiado pela liderança, como o programa da organização está funcionando e quais medidas estão sendo tomadas para apoiar o bem-estar dos funcionários.
• Perguntas sobre atividade física: Avaliam se uma organização apoia o bem-estar físico desencorajando o comportamento sedentário, proporcionando horários flexíveis para permitir exercícios, incentivando a atividade física na forma de mensagens de exercício e reuniões "caminhe e fale", centros de fitness com desconto ou no local, etc.
• Perguntas sobre nutrição: Determinam os hábitos alimentares saudáveis dos funcionários e o quanto a empresa apoia a alimentação saudável.
• Perguntas sobre triagem de saúde e prevenção de doenças: Avaliam os riscos de saúde entre os funcionários. As organizações geralmente oferecem triagem de saúde gratuita ou com desconto e serviços de prevenção de doenças.
• Uso de tabaco: Os funcionários são avaliados quanto ao uso potencial de tabaco e recebem apoio para parar de fumar ao longo do tempo.
• Plano de resposta a emergências cardíacas: Essas perguntas são destinadas à gestão para determinar se os funcionários estão preparados para potenciais emergências cardíacas. O plano consiste em planos de resposta pré-arranjados, treinamento em ressuscitação cardiopulmonar (RCP) e a disponibilidade de desfibriladores externos automáticos (DEA).

Melhores práticas para avaliação de bem-estar

A saúde e o bem-estar de um indivíduo são pessoais e devem ser levados a sério. As seguintes melhores práticas são cruciais para ajudar os funcionários a criar mudanças acionáveis em seu bem-estar:

• Privacidade: Os dados envolvidos nesses testes são pessoais e privados. A honestidade é necessária para que as avaliações sejam benéficas. Os funcionários só podem ser honestos se souberem que seus dados pessoais estão seguros e não ameaçarão sua posição de emprego.
• Abordagem holística: O bem-estar deve ser abordado de forma holística, levando em consideração todos os aspectos da saúde do indivíduo.
• Planos de ação: Os empregadores devem usar os insights para criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar dos funcionários. Os planos de ação devem incluir iniciativas educacionais, opções para atividade física no trabalho e opções de terapia ou assistência para aqueles que precisarem.