Aperto de Mão Dourado

O que é um golden handshake?

Um golden handshake é um contrato de emprego executivo que oferece a um funcionário um pacote de indenização significativo se ele perder o emprego devido a demissão, reestruturação ou aposentadoria programada. Os pacotes de indenização geralmente incluem dinheiro, ações, participações e alguns benefícios da empresa.

Geralmente, gerentes seniores ou funcionários-chave recebem golden handshakes para atraí-los a começar ou continuar a trabalhar para uma organização. Em troca de um golden handshake, o funcionário concorda em não fazer comentários prejudiciais sobre a organização durante e após sua saída.

Ocasionalmente, funcionários sem status de nível executivo recebem um golden handshake como bônus. No entanto, geralmente vale muito menos do que os pacotes de executivos de alto nível e é frequentemente conhecido como "silver handshake".

As empresas podem usar software de administração de benefícios para planejar e administrar pacotes de benefícios para funcionários e garantir conformidade com as regulamentações governamentais. Este software ajuda a gerenciar benefícios dos funcionários, como planos de seguro e opções de ações, e permite períodos de inscrição aberta através de um painel administrativo. As organizações também podem usar este software para visualizar e ajustar pacotes de benefícios dos funcionários.

Vantagens de um golden handshake

Para executivos de alto nível, golden handshakes atuam como segurança para seus futuros. Algumas outras vantagens deste tipo de pacote de indenização são:

• Proteção contra riscos. Trabalhar como executivo de alto nível em uma empresa vem com um alto nível de risco. Por exemplo, se um líder sênior mais velho for demitido e não conseguir encontrar trabalho devido ao etarismo, sua situação financeira está segura por causa de seu pacote de indenização. Além disso, os executivos suportam altos níveis de estresse, pois constantemente tomam decisões-chave que impactam significativamente a empresa. Golden handshakes servem como um incentivo e compensam os riscos que os executivos assumem.
• Melhor recrutamento de funcionários. As empresas usam pacotes financeiros atraentes para conquistar talentos de ponta de empresas rivais. Ter um golden handshake pode ser usado em táticas de marketing de recrutamento.
• Estabilidade financeira. Mesmo durante períodos de desemprego ou enquanto procuram melhores oportunidades, golden handshakes proporcionam aos funcionários estabilidade financeira e aliviam o estresse relacionado às finanças.
• Pacotes de aposentadoria garantidos. Quer os funcionários planejem ou não sua aposentadoria, um golden handshake oferece aos funcionários um pacote de aposentadoria competitivo.

Desvantagens de um golden handshake

Embora existam vantagens nos golden handshakes, eles também têm desvantagens. Uma crítica principal é que eles podem prejudicar a reputação pública de uma empresa, já que os executivos colhem as recompensas do fracasso da empresa. Outras críticas são discutidas abaixo.

• Não é necessariamente baseado em desempenho. Um golden handshake não estipula que um funcionário deve manter um certo nível de produtividade durante seu emprego. Portanto, isso pode resultar em perdas para a empresa. Mesmo que uma empresa decida demitir o funcionário com base em baixo desempenho, ela é obrigada a fornecer os benefícios acordados no contrato.
• Pode causar conflito de interesses. Os executivos geralmente recebem uma quantia considerável de dinheiro em golden handshakes, o que pode motivá-los a se envolver em atividades prejudiciais à empresa para receber seu pacote mais cedo.
• Pode forçar a aposentadoria antecipada. As empresas podem usar golden handshakes para forçar a aposentadoria antecipada quando estão procurando reduzir custos operacionais. Mais especificamente, quando as empresas usam golden handshakes para demitir funcionários mais velhos ou mais seniores, isso é conhecido como "the golden shove".
• A cláusula de não concorrência pode afetar planos futuros. Uma vez que os executivos concordam com um golden handshake, eles não podem abrir um negócio concorrente por um tempo predeterminado após serem demitidos.

Golden handshake vs. golden handcuffs vs. golden parachute

As principais diferenças entre um golden handshake, golden handcuffs e um golden parachute são como eles são usados pela empresa em relação ao funcionário.