Pagamento Retroativo

O que é pagamento retroativo?

Pagamento retroativo é o salário e outros benefícios devidos a um empregado por seu empregador. Ele preenche a lacuna para discrepâncias entre o valor que um empregador pagou a um empregado e o que o empregador era obrigado a pagar, conforme declarado no contrato ou carta de oferta do empregado.

O pagamento retroativo é mais frequentemente reivindicado em casos de demissão injusta. Casos adicionais podem incluir salários por hora ou salário fixo, horas extras, bônus e comissões. Como resultado de um caso de violação salarial, um empregador geralmente recebe uma penalidade a pagar.

As organizações podem usar software de gestão de compensação para garantir que os empregados sejam pagos corretamente. Além dos pacotes de compensação, este software ajuda gerentes e departamentos de RH a gerenciar salários, planejar bônus para empregados e recomendar ajustes salariais.

Razões para pagamento retroativo

A razão mais comum para os empregados reivindicarem pagamento retroativo é a demissão injusta. Além da demissão injusta, outras situações em que um empregado pode ter direito a pagamento retroativo incluem:

• Empregado foi injustamente impedido de completar o trabalho
• Comissões ou bônus não pagos
• Salários não pagos por horas extras
• Tempo livre remunerado (PTO), como férias pagas ou licença médica
• Violações do salário mínimo
• Erros de contabilidade
• Classificação incorreta de salários (por exemplo, categorizar um trabalhador como horista versus assalariado)
• Trabalho que deveria ter sido compensado de forma diferente nas circunstâncias dadas

Como coletar pagamento retroativo

Conforme declarado na Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), a falha em pagar a um empregado os salários adequados pelo trabalho realizado é uma violação, resultando no empregado afetado ou no governo processando o empregador. A lei inclui vários métodos que um empregado pode usar para recuperar o pagamento retroativo, incluindo, mas não se limitando a:

• Um julgamento resultante de um processo privado iniciado por um empregado ou grupo de empregados
• Através de uma liminar, o Secretário do Trabalho pode impedir um empregador de violar a FLSA, incluindo a retenção ilegal de salários
• Os pagamentos são supervisionados pela Divisão de Salários e Horas ou pelo Secretário do Trabalho

As únicas razões pelas quais um indivíduo não poderia entrar com um processo sob a FLSA incluem:

• Se o empregado recebeu salários retroativos sob a supervisão da Divisão de Salários e Horas
• Se o Secretário do Trabalho já entrou com um processo para recuperar os salários

Em muitos estados, os empregados podem recorrer ao departamento de trabalho estadual para recuperar salários não pagos. Em casos envolvendo um processo, o julgamento também pode incluir compensação adicional em danos, honorários legais ou outras penalidades.

Ao recuperar pagamento retroativo, geralmente há um prazo de prescrição de dois anos, estendido para três anos no caso de violações intencionais (o empregador desconsiderou intencionalmente ou foi indiferente às políticas e leis do local de trabalho).

Empregados que não apresentarem seu caso dentro deste período não poderão entrar com um processo.

Pagamento retroativo vs. pagamento retroativo

Esses dois termos são semelhantes, pois ambos se referem a dinheiro que um empregador deve a um empregado por trabalho já realizado. No entanto, a principal diferença é que pagamento retroativo é para subpagamento, geralmente devido a um erro de folha de pagamento, enquanto pagamento retroativo é para salários não pagos.

Se um empregado foi pago por todas as suas horas de trabalho, mas a uma taxa incorreta, a discrepância seria considerada pagamento retroativo. No entanto, se o empregado não foi pago por nenhuma de suas horas de trabalho, seja regular ou extra, essa discrepância seria considerada pagamento retroativo.