Servizi di consulenza per Greenhouse

Curato è un partner ufficiale di Indeed. Curato aiuta le aziende a sfruttare appieno le diverse capacità della piattaforma Indeed. Questo servizio include il posizionamento strategico e mirato delle campagne pubblicitarie di lavoro, il miglioramento dei profili di branding del datore di lavoro e il mantenimento dello status di datore di lavoro preferito. Inoltre, Curato è specializzato nell'organizzazione di eventi di lavoro e nell'integrazione di Indeed Apply per semplificare il processo di reclutamento.

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HireBoost è un sistema di assunzione strategico progettato per consentire ai team snelli di ampliare il loro impatto attraverso la combinazione di AI avanzata e formazione guidata da esperti. La nostra piattaforma fornisce il supporto quotidiano essenziale necessario per gestire esigenze di assunzione complesse e disparate senza la necessità di aumentare il personale o i costi generali. Questo modello flessibile consente alle organizzazioni di accedere ai nostri strumenti ad alto impatto attraverso tre percorsi distinti, adattati a obiettivi operativi specifici e strutture fiscali. In primo luogo, l'Accesso Individuale consente agli utenti singoli di sfruttare la piattaforma per ottimizzare i flussi di lavoro personali e automatizzare immediatamente i compiti specifici del ruolo. Riceveranno una strategia di assunzione specifica per il ruolo in meno di 30 minuti. In secondo luogo, le Soluzioni Aziendali permettono ai team di assunzione completi di implementare il sistema in tutta l'organizzazione per standardizzare l'eccellenza nel reclutamento e garantire una qualità costante dei candidati. In terzo luogo, il nostro programma di punta Train and Retain inizia con una formazione intensiva per i reclutatori per elevare il tuo team a consulenti strategici del talento. Questo è seguito da un uso continuo della piattaforma per rafforzare le tattiche moderne e garantire l'adozione a lungo termine del sistema. Progettato per la velocità e l'implementazione senza soluzione di continuità, HireBoost è concepito per bypassare i tradizionali colli di bottiglia tecnici e l'attrito IT. Non è richiesta alcuna integrazione HR-tech, il che consente al tuo team di iniziare a vedere risultati misurabili in giorni anziché mesi. Poiché il programma si concentra fortemente sul miglioramento delle competenze della forza lavoro e sulla padronanza dell'AI, le organizzazioni possono spesso sfruttare i budget esistenti per la formazione e lo sviluppo professionale piuttosto che attendere approvazioni per la tecnologia o le spese in conto capitale. Combinando l'esecuzione guidata dall'AI con la formazione guidata da esperti, HireBoost aiuta le aziende a ridurre la loro dipendenza da costose agenzie esterne mentre costruiscono una forza lavoro interna più capace, agile e strategica.

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*The Inflection Group (theinflectiongroup.com) è una società di ricerca di dirigenti specializzata in posizionamenti di vendite e marketing per startup sostenute da venture capital dalla serie A alla serie D. I fondatori di The Inflection Group offrono una proposta di valore unica avendo lavorato nella ricerca di dirigenti per oltre 10 anni e combinando quell'esperienza con la costruzione effettiva di un'azienda SaaS da zero. Con reti di talenti robuste a livello nazionale, The Inflection Group ha contribuito a portare talenti di alto livello a Gong, Reforge, Streamlit, Render, Tailscale, ZipRecruiter, LeanTaaS e molti altri!

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L'assunzione non è mai stata così complessa. I curriculum gonfiati dall'IA fanno perdere tempo. I blocchi delle assunzioni rendono ogni ruolo aperto critico. Il talento giusto potrebbe già essere nel tuo team, ma spostarlo è più difficile che trovare nuovi candidati. Gli stack tecnologici non comunicano tra loro, i report sono incompleti e la pressione economica ti costringe a fare di più con meno. Pierpoint International fornisce soluzioni RPO, di acquisizione di talenti e di gestione della forza lavoro per affrontare queste sfide direttamente. Ottieni le persone, i processi e la tecnologia necessari per assumere in modo più intelligente, mantenere i talenti più a lungo e fare un uso migliore delle tue risorse. Dai programmi completi di acquisizione di talenti ai progetti mirati, strategie di mobilità interna e supporto di reclutatori su richiesta, alla ricerca di dirigenti, datore di lavoro di riferimento, onboarding, programmi di forza lavoro contingente e servizi di consulenza sui talenti, ogni soluzione è personalizzata in base ai tuoi obiettivi e al mercato. Con soluzioni progettate per le sfide di assunzione di oggi e allineate alla tua industria, geografia e marchio, puoi muoverti più velocemente, coprire i ruoli che contano e costruire team che restano.

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VICTIG Background Checks è una soluzione completa di screening dei precedenti progettata per assistere le organizzazioni nella conduzione di controlli pre-assunzione approfonditi, test antidroga e processi di verifica. Questo servizio è su misura per le aziende che cercano di garantire la conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) mantenendo un processo di assunzione snello. VICTIG si distingue nel settore grazie alla sua interfaccia user-friendly, ai tempi di risposta rapidi e alle ampie capacità di integrazione con vari Applicant Tracking Systems (ATS). Rivolto principalmente a professionisti delle risorse umane, agenzie di reclutamento e datori di lavoro in diversi settori, VICTIG Background Checks risponde alla necessità critica di uno screening affidabile dei candidati. Il servizio offre una vasta gamma di opzioni di controllo dei precedenti, tra cui ricerche nel database nazionale dei reati, controlli del registro dei trasgressori sessuali e ricerche penali a livello di contea e stato. Queste caratteristiche consentono alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate, migliorando così la sicurezza sul posto di lavoro e la conformità ai requisiti legali. Oltre ai controlli dei precedenti penali, VICTIG fornisce una suite di servizi di verifica che include verifiche di impiego, istruzione e referenze. Questo approccio completo consente ai datori di lavoro di convalidare le credenziali e le esperienze dei potenziali assunti, riducendo significativamente il rischio di assumere individui con informazioni falsificate. Inoltre, VICTIG offre servizi di test antidroga e si integra con il sistema federale E-Verify, garantendo che le organizzazioni possano confermare l'idoneità dei loro dipendenti a lavorare negli Stati Uniti. Uno dei principali elementi distintivi di VICTIG è la sua capacità di integrarsi senza problemi con le piattaforme ATS più popolari come UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Questa integrazione semplifica il processo di assunzione consentendo ai datori di lavoro di gestire i controlli dei precedenti direttamente all'interno dei loro sistemi esistenti, risparmiando così tempo e riducendo gli oneri amministrativi. Il flusso di lavoro semplificato non solo migliora l'efficienza, ma garantisce anche che le organizzazioni possano mantenere un processo di assunzione coerente e conforme. Scegliendo VICTIG Background Checks, le organizzazioni ottengono l'accesso a una soluzione di screening affidabile ed efficiente che soddisfa gli standard del settore migliorando la loro strategia di assunzione complessiva. Il servizio è accreditato dalla Professional Background Screening Association (PBSA), sottolineando il suo impegno per la qualità e la conformità. Con VICTIG, le aziende possono navigare con fiducia nelle complessità dello screening dei precedenti, permettendo loro di concentrarsi sulla ricerca del talento giusto per i loro team.

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