Funzionalità Carta

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Contiene strumenti per visualizzare set di dati o flussi di lavoro

Trova contenuti o file importanti usando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha un cruscotto centralizzato per gli utenti per interagire con

Fornisce opzioni di condivisione robuste per la comunicazione con stakeholder sia interni che esterni.

Contiene funzionalità di gestione del cap table

Fornisce funzionalità incentrate sulla valutazione 409a

Consente l'emissione di azioni e la governance

Organizza, traccia e riporta sul portafoglio di investimenti.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche importanti del portafoglio e monitorano i progressi.

Produce rapporti sui flussi di affari e sugli attivi correnti.

Fornisce strumenti per monitorare e analizzare la capitalizzazione azionaria delle aziende.

Gestisce le trattative durante l'intero ciclo di vita dell'affare, dalla ricerca al completamento.

Contiene un cruscotto progettato per monitorare e gestire il flusso di lavoro dei partner limitati.

Fornisce funzionalità di amministrazione dei fondi.

Struttura i pool di compensazione e le fasce salariali che includono le regole di pagamento per facilitare la pianificazione continua per l'organizzazione.

Gestisce la compensazione per i cicli di merito e condivide in modo trasparente le scale salariali quando i dipendenti sono idonei per aumenti e bonus.

Fornisce accesso aperto quando si tratta di fasce salariali aziendali, oltre a mostrare le motivazioni delle decisioni salariali da parte della direzione.

Mantiene la conformità con le politiche aziendali, i mandati statali e le normative federali riguardanti la compensazione con funzionalità di conformità integrate, inclusa l'identificazione automatica e la segnalazione di comportamenti non approvati.

Definisce i vari componenti dei pacchetti retributivi, piani di indennità, retribuzione base, bonus e partecipazioni azionarie.

Accedi alla cronologia delle retribuzioni dei dipendenti e ai registri dei talenti quando valuti le strategie di pianificazione delle retribuzioni.

Crea report standard sui dati di compensazione dell'azienda, oltre a rappresentazioni grafiche dei dati visualizzati dai cruscotti analitici.

Semplifica i processi di pianificazione della compensazione stabilendo trigger e avvisi che notificano automaticamente agli utenti quando è richiesto il loro intervento.

Si integra con altri strumenti di pagamento come la gestione della compensazione, il salario e il benchmarking, e il software per l'equità salariale - così come con altre soluzioni HR.

Capacità di eseguire compiti complessi senza un costante intervento umano

Funziona su più sistemi software o database

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi