Valutazione del Benessere

Che cos'è una valutazione del benessere?

Una valutazione del benessere è un modo per un'organizzazione di garantire che i suoi dipendenti siano in salute. In queste valutazioni, la salute va oltre il fatto che qualcuno sia malato o meno, includendo abitudini intelligenti che mantengono la salute fisica e mentale nel tempo.

Una valutazione del benessere valuta il benessere fisico, mentale e sociale di un dipendente. Alcune arrivano persino a determinare il loro benessere ambientale. I dati risultanti possono essere utilizzati dalla direzione per formulare un programma che aiuti i dipendenti a dare il meglio delle loro capacità.

La valutazione viene effettuata utilizzando software per il benessere aziendale. Questi strumenti consentono alle aziende di organizzare, gestire e amministrare programmi unici incoraggiando i dipendenti a mantenere scelte di vita salutari. Le valutazioni del benessere possono anche essere utilizzate per valutare quanto bene un'azienda supporta il benessere dei suoi dipendenti.

Software Valutazione del Benessere

Software che menzionano valutazione del benessere come caratteristica o termine.

Wellable

Tipi di valutazioni del benessere

Ci sono due tipi principali, ciascuno con uno scopo diverso. Le domande poste possono variare in base a tale scopo, così come il pubblico a cui è destinata la valutazione:

• Valutazioni del luogo di lavoro: Determina il grado in cui il luogo di lavoro e il datore di lavoro supportano il benessere dei dipendenti attraverso l'educazione, l'ambiente, la cultura aziendale e la flessibilità.
• Valutazioni dei dipendenti: Valuta lo stato di benessere del dipendente esaminando la salute fisica e mentale e le abitudini di benessere.

Benefici delle valutazioni del benessere

Somministrare questi test può essere vantaggioso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. I benefici attesi includono:

• Dipendenti più sani, felici e coinvolti: I dipendenti che si sentono supportati nel loro ambiente di lavoro saranno più felici e più coinvolti al lavoro. I dipendenti sani tendono anche ad essere più produttivi e coinvolti.
• Programmi su misura: Dopo aver raccolto informazioni sul benessere dei dipendenti, i datori di lavoro possono creare programmi personalizzati per aiutare i dipendenti a superare gli ostacoli alla salute e sviluppare abitudini che supportano il loro benessere a lungo termine.
• Monitora lo stato di salute della popolazione: I datori di lavoro utilizzano i dati raccolti dalle valutazioni del benessere per monitorare il punteggio di salute complessivo della loro forza lavoro. Questo è fondamentale per riconoscere quando la salute del loro team declina e decidere quali iniziative sono necessarie per riportarla in carreggiata.
• Dati sulla produttività: Le valutazioni che includono domande relative alla produttività possono mostrare ai datori di lavoro il costo effettivo delle cattive pratiche di salute sul posto di lavoro.

Tipi di domande di valutazione del benessere

Le domande variano in base al tipo di valutazione. Ogni tipo presenta domande in alcune categorie chiave:

• Domande generali: Queste domande riguardano il benessere sul posto di lavoro, raccogliendo informazioni su quanto un dipendente si sente supportato dalla leadership, su come funziona il programma dell'organizzazione e su quali misure vengono adottate per supportare il benessere dei dipendenti.
• Domande sull'attività fisica: Valutano se un'organizzazione supporta il benessere fisico scoraggiando il comportamento sedentario, fornendo orari flessibili per consentire l'esercizio, incoraggiando l'attività fisica sotto forma di messaggi di esercizio e riunioni "cammina e parla", centri fitness scontati o in loco, ecc.
• Domande sulla nutrizione: Determinano le abitudini alimentari sane dei dipendenti e quanto bene l'azienda supporta un'alimentazione sana.
• Domande sullo screening della salute e la prevenzione delle malattie: Esaminano i rischi per la salute tra i dipendenti. Le organizzazioni spesso forniscono servizi di screening della salute e prevenzione delle malattie gratuiti o scontati.
• Uso del tabacco: I dipendenti vengono esaminati per un potenziale uso di tabacco e viene offerto supporto per smettere di fumare nel tempo.
• Piano di risposta alle emergenze cardiache: Queste domande sono destinate alla gestione per determinare se i dipendenti sono preparati per potenziali emergenze cardiache. Il piano consiste in piani di risposta predefiniti, formazione in rianimazione cardiopolmonare (RCP) e disponibilità di defibrillatori automatici esterni (DAE).

Migliori pratiche per la valutazione del benessere

La salute e il benessere di un individuo sono personali e devono essere presi sul serio. Le seguenti migliori pratiche sono cruciali per aiutare i dipendenti a creare cambiamenti attuabili nel loro benessere:

• Privacy: I dati coinvolti in questi test sono personali e privati. L'onestà è necessaria affinché le valutazioni siano utili. I dipendenti possono essere onesti solo se sanno che i loro dati personali sono al sicuro e non minacceranno la loro posizione lavorativa.
• Approccio olistico: Il benessere deve essere affrontato in modo olistico, tenendo conto di tutti gli aspetti della salute dell'individuo.
• Piani d'azione: I datori di lavoro devono utilizzare le intuizioni per creare un ambiente di lavoro che promuova il benessere dei dipendenti. I piani d'azione dovrebbero includere iniziative educative, opzioni per l'attività fisica al lavoro e opzioni di terapia o assistenza per coloro che ne hanno bisogno.