Stretta di mano d'oro

Cos'è una buonuscita?

Una buonuscita è un contratto di lavoro esecutivo che offre a un dipendente un significativo pacchetto di liquidazione se perde il lavoro a causa di licenziamento, ristrutturazione o pensionamento programmato. I pacchetti di liquidazione includono tipicamente contanti, azioni, titoli e alcuni vantaggi aziendali. 

I dirigenti senior o i dipendenti chiave di solito ricevono buonuscite per invogliarli a iniziare o continuare a lavorare per un'organizzazione. In cambio di una buonuscita, il dipendente accetta di non fare commenti dannosi sull'organizzazione durante e dopo la loro partenza.

Occasionalmente, i dipendenti senza status a livello esecutivo ricevono una buonuscita come bonus. Tuttavia, di solito vale molto meno dei pacchetti per i dirigenti di alto livello ed è spesso conosciuta come "stretta di mano d'argento". 

Le aziende possono utilizzare software di amministrazione dei benefici per pianificare e gestire i pacchetti di benefici per i dipendenti e garantire la conformità con le normative governative. Questo software aiuta a gestire i benefici per i dipendenti, come i piani assicurativi e le opzioni su azioni, e consente periodi di iscrizione aperta tramite un cruscotto amministrativo. Le organizzazioni possono anche utilizzare questo software per visualizzare e regolare i pacchetti di benefici per i dipendenti. 

Vantaggi di una buonuscita

Per i dirigenti di alto livello, le buonuscite fungono da sicurezza per il loro futuro. Alcuni altri vantaggi di questo tipo di pacchetto di liquidazione sono: 

• Protezione contro i rischi. Lavorare come dirigente di alto livello in un'azienda comporta un alto livello di rischio. Ad esempio, se un anziano leader senior viene licenziato e non riesce a trovare lavoro a causa dell'ageismo, la sua situazione finanziaria è sicura grazie al pacchetto di liquidazione. Inoltre, i dirigenti sopportano alti livelli di stress poiché prendono costantemente decisioni chiave che influenzano significativamente l'azienda. Le buonuscite servono come incentivo e compensano i rischi che i dirigenti affrontano.
• Miglior reclutamento dei dipendenti. Le aziende utilizzano pacchetti finanziari attraenti per conquistare i migliori talenti dalle aziende rivali. Avere una buonuscita può essere utilizzato nelle tattiche di marketing del reclutamento.
• Stabilità finanziaria. Anche durante i periodi di disoccupazione o mentre si cercano migliori opportunità, le buonuscite forniscono ai dipendenti stabilità finanziaria e alleviano lo stress legato alle finanze.
• Pacchetti pensionistici garantiti. Che i dipendenti pianifichino o meno il loro pensionamento, una buonuscita offre ai dipendenti un pacchetto pensionistico competitivo.

Svantaggi di una buonuscita

Sebbene ci siano vantaggi nelle buonuscite, esse presentano anche svantaggi. Una delle principali critiche è che possono danneggiare la reputazione pubblica di un'azienda poiché i dirigenti raccolgono i frutti del fallimento aziendale. Altre critiche sono discusse di seguito. 

• Non è necessariamente basata sulle prestazioni. Una buonuscita non stabilisce che un dipendente debba mantenere un certo livello di produttività durante il suo impiego. Pertanto, ciò può comportare perdite per l'azienda. Anche se un'azienda decide di licenziare il dipendente per scarse prestazioni, è tenuta a fornire i benefici concordati nel contratto. 
• Può causare un conflitto di interessi. Ai dirigenti viene tipicamente offerta una somma considerevole di denaro nelle buonuscite, il che potrebbe motivarli a intraprendere attività dannose per l'azienda per ricevere il loro pacchetto prima.
• Può forzare il pensionamento anticipato. Le aziende possono utilizzare le buonuscite per forzare il pensionamento anticipato quando cercano di ridurre i costi operativi. Più specificamente, quando le aziende utilizzano le buonuscite per licenziare dipendenti più anziani o più senior, questo è noto come "la spinta dorata".
• La clausola di non concorrenza può influenzare i piani futuri. Una volta che i dirigenti accettano una buonuscita, non possono aprire un'attività rivale per un periodo di tempo predeterminato dopo essere stati licenziati. 

Buonuscita vs. manette dorate vs. paracadute dorato

Le principali differenze tra una buonuscita, le manette dorate e un paracadute dorato sono come vengono utilizzati dall'azienda in relazione al dipendente.