Retribuzione arretrata

Che cos'è il pagamento arretrato?

Il pagamento arretrato è lo stipendio e altri benefici dovuti a un dipendente dal suo datore di lavoro. Colma il divario per le discrepanze tra l'importo che un datore di lavoro ha pagato a un dipendente e quello che era tenuto a pagare, come indicato nel contratto o nella lettera di offerta del dipendente.

Il pagamento arretrato è più spesso richiesto nei casi di licenziamento ingiusto. Altri casi possono includere salari orari o mensili, straordinari, bonus e commissioni. Come risultato di un caso di violazione salariale, di solito viene inflitta una sanzione al datore di lavoro per pagare.

Le organizzazioni possono utilizzare software di gestione della compensazione per garantire che i dipendenti siano pagati correttamente. Oltre ai pacchetti di compensazione, questo software aiuta i manager e i dipartimenti delle risorse umane a gestire gli stipendi, pianificare i bonus dei dipendenti e raccomandare adeguamenti salariali.

Ragioni per il pagamento arretrato

Il motivo più comune per cui i dipendenti richiedono il pagamento arretrato è il licenziamento ingiusto. Oltre al licenziamento ingiusto, altre situazioni in cui un dipendente può avere diritto al pagamento arretrato includono:

• Il dipendente è stato ingiustamente impedito di completare il lavoro
• Commissioni o bonus non pagati
• Salari non pagati per ore di straordinario
• Tempo libero retribuito (PTO), come ferie pagate o congedo per malattia
• Violazioni del salario minimo
• Errori contabili
• Errata classificazione dei salari (ad esempio, classificare un lavoratore come orario anziché mensile)
• Lavoro che avrebbe dovuto essere compensato diversamente nelle circostanze date

Come riscuotere il pagamento arretrato

Come indicato nel Fair Labor Standards Act (FLSA), il mancato pagamento di salari adeguati a un dipendente per il lavoro svolto è una violazione, che porta il dipendente interessato o il governo a citare in giudizio il datore di lavoro. L'atto include vari metodi che un dipendente può utilizzare per recuperare il pagamento arretrato, tra cui ma non solo:

• Un giudizio risultante da una causa privata avviata da un dipendente o da un gruppo di dipendenti
• Attraverso un'ingiunzione, il Segretario del Lavoro può impedire a un datore di lavoro di violare il FLSA, incluso il trattenimento illegale dei salari
• I pagamenti sono supervisionati dalla Divisione Salari e Ore o dal Segretario del Lavoro

Le uniche ragioni per cui un individuo non potrebbe intentare causa ai sensi del FLSA includono:

• Se il dipendente ha ricevuto salari arretrati sotto la supervisione della Divisione Salari e Ore
• Se il Segretario del Lavoro ha già intentato una causa per recuperare i salari

In molti stati, i dipendenti possono rivolgersi al dipartimento del lavoro statale per recuperare i salari non pagati. Nei casi che coinvolgono una causa, il giudizio può includere anche un risarcimento aggiuntivo per danni, spese legali o altre sanzioni.

Quando si recupera il pagamento arretrato, c'è tipicamente un termine di prescrizione di due anni, esteso a tre anni nel caso di violazioni intenzionali (il datore di lavoro ha intenzionalmente ignorato o è stato indifferente alle politiche e leggi sul lavoro).

I dipendenti che non presentano il loro caso entro questo periodo non potranno intentare una causa.

Pagamento arretrato vs. pagamento retroattivo

Questi due termini sono simili in quanto entrambi si riferiscono a denaro che un datore di lavoro deve a un dipendente per lavoro già svolto. Tuttavia, la principale differenza è che il pagamento retroattivo riguarda un sottopagamento, di solito dovuto a un errore di busta paga, mentre il pagamento arretrato riguarda salari non pagati.

Se un dipendente è stato pagato per tutte le ore lavorative ma a una tariffa errata, la discrepanza sarebbe considerata pagamento retroattivo. Tuttavia, se il dipendente non è stato pagato per nessuna delle ore lavorative, sia regolari che straordinarie, questa discrepanza sarebbe considerata pagamento arretrato.