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Comment ça marche
PwC propose une stratégie cloud à l'épreuve du futur, la met en œuvre et continue avec des services gérés pour s'assurer que les organisations peuvent adopter efficacement un modèle opérationnel plus agile afin de réagir à un environnement économique en constante évolution.
Seequelle est un groupe de consultants technologiques professionnels spécialisés dans le conseil, l'intégration et la mise en œuvre de HCM.
L'une des principales organisations de services professionnels au monde aide les entreprises du monde entier à identifier et à tirer parti des opportunités commerciales.
RSM est un cabinet de conseil qui fournit les services principaux d'audit et d'assurance, de comptabilité, de conseil en gestion des risques, de fiscalité, de soutien aux transactions, de restructuration d'entreprise et d'insolvabilité, ainsi que des services IFRS.
Expertise dans tous les aspects de la gestion du capital humain, y compris l'évaluation, la sélection des fournisseurs, la mise en œuvre, la maintenance et les solutions technologiques propriétaires.
Align HCM est une équipe de support expérimentée pour les clients de UKG™. Notre équipe de consultants, spécialistes de la mise en œuvre et experts techniques aide les organisations à mieux contrôler leurs produits UKG Pro™, UKG Dimensions™ et UKG Ready™.
Wise Consulting Associates est un leader dans la mise en œuvre et l'utilisation de la technologie pour soutenir la gestion des ressources humaines et de la paie.
Enforce est un partenaire de mise en œuvre de Ceridian pour Dayforce, avec des consultants certifiés en paie Dayforce, avantages sociaux et gestion de la main-d'œuvre.
Magnisol est une entreprise de conseil spécialisée dédiée à la simplification de la gestion du capital humain (HCM) en offrant des solutions complètes de ressources humaines et de paie. En tant que partenaire certifié pour l'implémentation de Dayforce, Magnisol s'appuie sur plus de 30 ans d'expertise et a mené à bien plus de 2 000 implémentations, aidant les entreprises à optimiser leurs systèmes de gestion de la main-d'œuvre. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Planification et mise en œuvre : Magnisol fournit des implémentations Dayforce structurées et axées sur le client, garantissant une transition en douceur avec une planification de projet complète, des sessions de découverte collaboratives, une configuration sur mesure et une gestion experte du lancement. - Gestion du changement : L'entreprise permet aux organisations d'adopter de nouveaux systèmes et processus grâce à des stratégies efficaces de gestion du changement, y compris des évaluations complètes des besoins, une planification de la préparation des affaires, la communication et le transfert de connaissances, ainsi que des programmes de formation sur mesure. - Services d'intégration : Magnisol intègre parfaitement Dayforce avec les outils existants, permettant un échange de données sans faille grâce à des API personnalisées, des flux de données évolutifs, des intégrations tierces et une réduction des erreurs via des processus automatisés. - Services d'optimisation : L'entreprise affine les systèmes pour des performances optimales en effectuant des vérifications de santé du système, en rationalisant les flux de travail, en améliorant les fonctionnalités et en fournissant une surveillance continue des performances. - Support post-implémentation : Magnisol offre un support continu pour stabiliser les systèmes, affiner les performances et aider avec les mises à jour et les besoins continus. - Augmentation du personnel : L'entreprise renforce les équipes des clients avec des chefs de projet et des consultants qualifiés pour assurer une exécution réussie des projets et une optimisation des systèmes. Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de Magnisol réside dans sa capacité à transformer des défis complexes en matière de ressources humaines et de paie en processus simplifiés et efficaces. En implémentant et en optimisant les solutions Dayforce, Magnisol aide les organisations à améliorer l'efficacité opérationnelle, à garantir la conformité et à améliorer la satisfaction des employés. Leur approche globale aborde l'ensemble du cycle de vie des systèmes HCM, de la planification et de la mise en œuvre au support et à l'optimisation continus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en garantissant que leurs systèmes de gestion de la main-d'œuvre fonctionnent sans accroc.
BDO Eaton Square est une pratique de conseil irlandaise distinguée qui intègre harmonieusement stratégie, personnes et technologie pour offrir des solutions commerciales sur mesure. Avec une approche centrée sur le client, ils collaborent étroitement avec les organisations pour développer des stratégies concrètes et assurer leur mise en œuvre efficace. Leur expertise couvre divers secteurs, y compris les biens de consommation courante, l'agroalimentaire, la pharmacie, les télécommunications, les médias, l'énergie, la construction, le commerce de détail, la distribution, les services professionnels, les services financiers, les associations caritatives, les arts et la culture, l'éducation, l'édition, la réglementation, les organisations de membres, le sport et les loisirs, et les entités du secteur public. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Clarté stratégique : BDO Eaton Square aide les clients à formuler des stratégies claires et concrètes qui s'alignent sur leurs objectifs commerciaux, assurant l'engagement des parties prenantes et l'alignement des équipes. - Conception organisationnelle : Ils se spécialisent dans l'alignement des capacités organisationnelles, de la culture et des processus avec la vision de l'entreprise, créant des modèles de succès pour l'ensemble des organisations ou des unités spécifiques. - Transformation efficace : La firme guide les entreprises à travers des transformations numériques et des révisions de processus, en utilisant un mélange de gestion de projet et de gestion du changement pour assurer des transitions fluides. - Technologie de gestion du capital humain : BDO Eaton Square s'associe à des fournisseurs de technologie HCM de premier plan pour offrir des systèmes RH de pointe, allant du conseil stratégique à la mise en œuvre logicielle sans faille. - Gestion des talents : Ils fournissent des services complets, y compris le recrutement, la recherche de cadres et les services d'employeur de référence, pour aider les organisations à attirer et retenir les meilleurs talents. - Stratégie des personnes : La firme offre des services de stratégie RH et de transformation, ainsi que de conception organisationnelle, pour mieux aligner la gestion des personnes avec les objectifs commerciaux. - Performance durable : BDO Eaton Square introduit des stratégies et la livraison de programmes pour exploiter la puissance humaine du 'Social' dans l'ESG, construisant des niveaux de performance commerciale et des employés plus élevés et plus durables à long terme. - Services de paie externalisés : Ils offrent des solutions de gestion et de conseil de confiance et à haute valeur ajoutée pour les entreprises cherchant à se développer ou à gagner en efficacité dans la gestion de la paie. - Services fiscaux de l'emploi : La firme fournit des services fiscaux de l'emploi domestique, des plans d'actions pour les employés et les cadres, et des services de mobilité internationale. Valeur et solutions principales : BDO Eaton Square permet aux organisations de naviguer dans des paysages commerciaux complexes en fournissant clarté, direction stratégique et soutien à la mise en œuvre efficace. Leur approche holistique aborde les défis commerciaux critiques, tels que l'alignement des structures organisationnelles avec les objectifs stratégiques, la gestion des transformations numériques et l'optimisation du capital humain. En offrant des solutions de bout en bout qui englobent le développement de la stratégie, la conception organisationnelle, l'intégration technologique et la gestion des talents, BDO Eaton Square permet à ses clients d'atteindre une croissance durable et de maintenir un avantage concurrentiel dans leurs industries respectives.