Fonctionnalités de Evalgator

Plate-forme (8)

Personnalisation: Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.
API d’intégration: Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Internationalisation: Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès: Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance: Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Rapports: Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux: Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Recherche de candidats: Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.
Configuration de la page Carrière: Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.
Approvisionnement social: Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi: Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats: Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi.

Évaluations des candidats: Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats: Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement: Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement.
Analyse automatisée de CV: Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Planification: S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.
Statuts à l'intention des candidats: Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail: Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Partage de fichiers: Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.
Personnalisation: Solution personnalisable afin que les administrateurs puissent ajuster le contenu à l’industrie, à la position, etc.
Examen technique: Outils qui sélectionnent les candidats pour les compétences techniques, y compris plusieurs options de langage de codage et différents niveaux de difficulté.
Développement du codage: Portal fournit aux programmeurs des leçons de codage, des défis et des jeux pour développer leurs compétences et promouvoir leur expérience auprès des entreprises qui cherchent à embaucher.
Rapports: Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.

Tableau de bord: Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.
Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Tests de compétences générales: Tests supplémentaires des candidats pour l’intelligence émotionnelle, les compétences en leadership et en communication, et le comportement.
Outils supplémentaires: Fournit des outils supplémentaires, notamment l’image de marque de l’entreprise, la recherche de talents, les entretiens en ligne et les solutions d’expérience candidat.

Présélection des candidats: Outils qui sélectionnent les candidats en fonction de leurs aptitudes, de leur personnalité et de leurs compétences essentielles liées au travail et à l’emploi.
Bibliothèque de contenu: Fournit aux utilisateurs un contenu utilisable personnalisable en fonction de l’industrie, du poste et de la culture de l’entreprise, etc.
Évaluation: Fournit des rapports détaillés avec des options de filtre pour trier, comparer et analyser les résultats des candidats.
Portail: Le portail permet aux employeurs et aux candidats de se connecter au système et de consulter les résultats de l’évaluation.
Intelligence émotionnelle: Utilise l’intelligence émotionnelle pour éclairer les questions et évaluer la place d’un candidat dans une équipe ou un rôle.
Raisonnement logique: Contient des questions conçues pour tester le raisonnement logique ou les compétences en résolution de problèmes.
Les cinq grands: Fonde les questions sur les traits de personnalité des « Big Five » pour voir dans quelle mesure un candidat s’intègre dans un rôle.
Psychométriques: Contient des tests avec des questions psychométriques qui évaluent les candidats en fonction de la façon dont la personnalité et les aptitudes d’un candidat leur permettent d’exercer le rôle.

Mobilité: Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
messagerie: Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application.
Paiement: Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements.
Intégrations: Fournit des intégrations avec le logiciel de système de suivi des candidats (ATS).
Interview vidéo: Contient une fonction d’évaluation / enregistrement vidéo permettant aux utilisateurs de répondre franchement aux questions.
Simulation: Fournit une simulation utilisant des méthodes numériques ou VR pour évaluer comment un employé potentiel effectue des tâches en temps réel.

Personnalisation de l'IA: Personnalise ou adapte les questions d'évaluation aux candidats individuels avec l'IA.
Aperçus Prédictifs de l'IA: Analyse les résultats d'évaluation des candidats avec l'IA pour fournir des insights prédictifs sur la performance future, l'adéquation culturelle ou d'autres éléments.
Évaluation par IA: Évalue automatiquement l'évaluation des talents à l'aide de l'IA.
Génération d'évaluation: Utilise l'IA générative pour créer des évaluations psychométriques, comportementales ou de personnalité.
Détection des biais de l'IA: Détecte et réduit les biais avec des capacités d'IA dans la conception d'évaluations, la notation ou les recommandations.