Ils ont fait venir des candidats vedettes que, si nous avions eu notre mot à dire, nous aurions débauchés et intégrés en interne. De plus, leur nature proactive était imbattable. Il y aura toujours des défis lorsqu'on fait venir de nouveaux candidats par le biais d'une agence, et le véritable test de la qualité de l'agence est la rapidité avec laquelle elle peut identifier les problèmes et les rectifier avant qu'ils ne s'aggravent.
Parce que je pouvais leur faire confiance pour gérer efficacement leurs BDRs selon un processus et un objectif, cela m'a libéré du temps en tant que directeur mondial pour me concentrer sur la stratégie et la croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, ils peuvent être un peu rapides à embaucher des candidats qui ne s'avèrent pas être le meilleur choix. Cela est compensé par leur capacité à reconnaître rapidement cela, à décharger le faible performeur et à intégrer un nouveau BDR jusqu'à ce que le bon soit trouvé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Merci d'avoir partagé votre expérience ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre approche proactive, nos candidats solides et notre gestion quotidienne ont aidé votre équipe à rester concentrée sur la stratégie et la croissance. Ce niveau de partenariat est exactement la façon dont nous souhaitons nous présenter.
Nous apprécions également votre remarque sur le rythme des recrutements. Nous travaillons toujours à équilibrer la rapidité avec l'adéquation, et vos retours nous aident à améliorer ce processus. Merci également de souligner l'importance d'objectifs clairs et de transparence. S'aligner sur les objectifs dès le départ joue un rôle important dans l'obtention des bons résultats.
Nous vous sommes reconnaissants pour votre confiance à travers plusieurs entreprises et au fil des années. Vos retours nous aident à élever nos standards, et nous nous engageons à continuer de fournir ce niveau de partenariat et de performance pour vous et pour chaque organisation que nous soutenons.
