Ce que j’apprécie particulièrement chez AssessFirst, c’est la pertinence de ses analyses comportementales via la méthode DISC. L’outil permet d’identifier rapidement les profils types, ce qui facilite grandement le recrutement ou le management. L’interface est intuitive, les résultats sont clairs, visuellement agréables et facilement exploitables, même pour des non-spécialistes en RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'un des inconvénients reste le prix, qui peut être un frein pour les petites structures. Par ailleurs, si l'outil donne de très bonnes indications sur les comportements, il ne doit pas remplacer une évaluation humaine complète. Il faut savoir le compléter par d'autres méthodes pour éviter de tomber dans la simplification excessive des profils. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
