Évaluation du bien-être

Qu'est-ce qu'une évaluation du bien-être ?

Une évaluation du bien-être est un moyen pour une organisation de s'assurer que ses employés sont en bonne santé. Dans ces évaluations, la santé va au-delà du fait qu'une personne soit malade ou non pour inclure des habitudes intelligentes qui maintiennent la santé physique et mentale au fil du temps.

Une évaluation du bien-être évalue le bien-être physique, mental et social d'un employé. Certaines vont même jusqu'à déterminer leur bien-être environnemental. Les données résultantes peuvent être utilisées par la direction pour formuler un programme visant à aider les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

L'évaluation est réalisée à l'aide de logiciels de bien-être d'entreprise. Ces outils permettent aux entreprises d'organiser, de gérer et d'administrer des programmes uniques tout en encourageant les employés à maintenir des choix de vie sains. Les évaluations du bien-être peuvent également être utilisées pour évaluer dans quelle mesure une entreprise soutient le bien-être de ses employés.

Logiciel Évaluation du bien-être

Logiciel mentionnant évaluation du bien-être comme fonctionnalité ou terme.

Wellable

Types d'évaluations du bien-être

Il existe deux principaux types, chacun ayant un objectif différent. Les questions posées peuvent varier en fonction de cet objectif, ainsi que du public visé par l'évaluation :

• Évaluations du lieu de travail : Détermine dans quelle mesure le lieu de travail et l'employeur soutiennent le bien-être des employés à travers l'éducation, l'environnement, la culture d'entreprise, et la flexibilité.
• Évaluations des employés : Évalue l'état de bien-être de l'employé en examinant la santé physique et mentale et les habitudes de bien-être.

Avantages des évaluations du bien-être

Administrer ces tests peut être bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs. Les avantages attendus incluent :

• Des employés plus sains, plus heureux et plus engagés : Les employés qui se sentent soutenus dans leur lieu de travail seront plus heureux et plus impliqués au travail. Les employés en bonne santé ont également tendance à être plus productifs et engagés.
• Programmes sur mesure : Après avoir recueilli des informations sur le bien-être des employés, les employeurs peuvent créer des programmes personnalisés pour aider les employés à surmonter les obstacles de santé et à développer des habitudes qui soutiennent leur bien-être à long terme.
• Surveillance de l'état de santé de la population : Les employeurs utilisent les données recueillies lors des évaluations du bien-être pour surveiller le score de santé global de leur personnel. Cela est essentiel pour reconnaître la baisse de santé de leur équipe et décider quelles initiatives sont nécessaires pour la remettre sur les rails.
• Données de productivité : Les évaluations qui incluent des questions liées à la productivité peuvent montrer aux employeurs le coût réel des mauvaises pratiques de santé au travail.

Types de questions d'évaluation du bien-être

Les questions varient en fonction du type d'évaluation. Chaque type comporte des questions dans quelques catégories clés :

• Questions générales : Ces questions concernent le bien-être au travail, recueillant des informations sur le soutien ressenti par un employé de la part de la direction, sur le fonctionnement du programme de l'organisation et sur les mesures prises pour soutenir le bien-être des employés.
• Questions sur l'activité physique : Évalue si une organisation soutient le bien-être physique en décourageant le comportement sédentaire, en offrant des horaires flexibles pour permettre l'exercice, en encourageant l'activité physique sous forme de messages d'exercice et de réunions en marchant, de centres de fitness à prix réduit ou sur place, etc.
• Questions sur la nutrition : Détermine les habitudes alimentaires saines des employés et dans quelle mesure l'entreprise soutient une alimentation saine.
• Questions sur le dépistage de la santé et la prévention des maladies : Dépiste les risques pour la santé parmi les employés. Les organisations offrent souvent des services de dépistage de santé et de prévention des maladies gratuits ou à prix réduit.
• Utilisation du tabac : Les employés sont dépistés pour une utilisation potentielle du tabac et reçoivent un soutien pour arrêter de fumer au fil du temps.
• Plan de réponse aux urgences cardiaques : Ces questions sont destinées à la direction pour déterminer si les employés sont préparés aux urgences cardiaques potentielles. Le plan consiste en des plans de réponse préétablis, une formation en réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et la disponibilité de défibrillateurs externes automatisés (DEA).

Meilleures pratiques pour l'évaluation du bien-être

La santé et le bien-être d'un individu sont personnels et doivent être pris au sérieux. Les meilleures pratiques suivantes sont cruciales pour aider les employés à créer un changement concret dans leur bien-être :

• Confidentialité : Les données impliquées dans ces tests sont personnelles et privées. L'honnêteté est nécessaire pour que les évaluations soient bénéfiques. Les employés ne peuvent être honnêtes que s'ils savent que leurs données personnelles sont en sécurité et ne menaceront pas leur emploi.
• Approche holistique : Le bien-être doit être abordé de manière holistique, en tenant compte de tous les aspects de la santé de l'individu.
• Plans d'action : Les employeurs doivent utiliser les informations pour créer un environnement de travail qui favorise le bien-être des employés. Les plans d'action devraient inclure des initiatives éducatives, des options pour l'activité physique au travail, et des options de thérapie ou d'assistance pour ceux qui en ont besoin.