Evaluación de Bienestar

¿Qué es una evaluación de bienestar?

Una evaluación de bienestar es una forma para que una organización asegure que sus empleados estén saludables. En estas evaluaciones, la salud va más allá de si alguien está enfermo o no, para incluir hábitos inteligentes que mantengan la salud física y mental a lo largo del tiempo.

Una evaluación de bienestar evalúa el bienestar físico, mental y social de un empleado. Algunas incluso llegan a determinar su bienestar ambiental. Los datos resultantes pueden ser utilizados por la gerencia para formular un programa que ayude a los empleados a desempeñarse al máximo de sus capacidades.

La evaluación se lleva a cabo utilizando software de bienestar corporativo. Estas herramientas permiten a las empresas organizar, gestionar y administrar programas únicos mientras fomentan que los empleados mantengan elecciones de estilo de vida saludables. Las evaluaciones de bienestar también pueden usarse para medir qué tan bien una empresa apoya el bienestar de sus empleados.

Software de Evaluación de Bienestar

Software que menciona a evaluación de bienestar como una característica o término.

Wellable

Tipos de evaluaciones de bienestar

Hay dos tipos principales, cada uno con un propósito diferente. Las preguntas formuladas pueden variar según ese propósito, así como la audiencia a la que está destinada la evaluación:

• Evaluaciones del lugar de trabajo: Determinan el grado en que el lugar de trabajo y el empleador apoyan el bienestar de los empleados a través de la educación, el entorno, la cultura de la empresa y la flexibilidad.
• Evaluaciones de empleados: Evalúan el estado de bienestar del empleado mediante el análisis de la salud física y mental y los hábitos de bienestar.

Beneficios de las evaluaciones de bienestar

Administrar estas pruebas puede ser beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores. Los beneficios esperados incluyen:

• Empleados más saludables, felices y comprometidos: Los empleados que se sienten apoyados en su lugar de trabajo estarán más felices y más involucrados en el trabajo. Los empleados saludables también tienden a ser más productivos y comprometidos.
• Programas personalizados: Después de obtener información sobre el bienestar de los empleados, los empleadores pueden crear programas personalizados para ayudar a los empleados a superar obstáculos de salud y desarrollar hábitos que apoyen su bienestar a largo plazo.
• Monitoreo del estado de salud de la población: Los empleadores utilizan los datos recopilados de las evaluaciones de bienestar para monitorear el puntaje de salud general de su fuerza laboral. Esto es clave para reconocer cuándo la salud de su equipo está disminuyendo y decidir qué iniciativas son necesarias para volver a encaminarla.
• Datos de productividad: Las evaluaciones que incluyen preguntas relacionadas con la productividad pueden mostrar a los empleadores el costo real de las malas prácticas de salud en el lugar de trabajo.

Tipos de preguntas de evaluación de bienestar

Las preguntas varían según el tipo de evaluación. Cada tipo presenta preguntas en algunas categorías clave:

• Preguntas generales: Estas preguntas se refieren al bienestar en el lugar de trabajo, recopilando información sobre cuán apoyado se siente un empleado por parte del liderazgo, cómo está funcionando el programa de la organización y qué medidas se están tomando para apoyar el bienestar de los empleados.
• Preguntas sobre actividad física: Evalúan si una organización apoya el bienestar físico al desalentar el comportamiento sedentario, proporcionar horarios flexibles para permitir el ejercicio, fomentar la actividad física en forma de mensajes de ejercicio y reuniones caminando y hablando, centros de fitness con descuento o en el lugar, etc.
• Preguntas sobre nutrición: Determinan los hábitos de alimentación saludable de los empleados y qué tan bien la empresa apoya la alimentación saludable.
• Preguntas sobre exámenes de salud y prevención de enfermedades: Detectan riesgos de salud entre los empleados. Las organizaciones a menudo proporcionan servicios de exámenes de salud y prevención de enfermedades gratuitos o con descuento.
• Uso de tabaco: Se evalúa a los empleados para detectar el posible uso de tabaco y se les ofrece apoyo para dejar de fumar con el tiempo.
• Plan de respuesta a emergencias cardíacas: Estas preguntas están destinadas a la gerencia para determinar si los empleados están preparados para posibles emergencias cardíacas. El plan consiste en planes de respuesta preestablecidos, capacitación en reanimación cardiopulmonar (RCP) y la disponibilidad de desfibriladores externos automáticos (DEA).

Mejores prácticas para la evaluación de bienestar

La salud y el bienestar de un individuo son personales y deben tomarse en serio. Las siguientes mejores prácticas son cruciales para ayudar a los empleados a crear cambios accionables en su bienestar:

• Privacidad: Los datos involucrados en estas pruebas son personales y privados. La honestidad es necesaria para que las evaluaciones sean beneficiosas. Los empleados solo pueden ser honestos si saben que sus datos personales están seguros y no amenazarán su posición laboral.
• Enfoque holístico: El bienestar debe abordarse de manera holística, teniendo en cuenta todos los aspectos de la salud del individuo.
• Planes de acción: Los empleadores deben utilizar los conocimientos para crear un entorno de trabajo que promueva el bienestar de los empleados. Los planes de acción deben incluir iniciativas educativas, opciones para la actividad física en el trabajo y opciones de terapia o asistencia para aquellos que lo necesiten.