Apretón de manos dorado

¿Qué es un "golden handshake"?

Un "golden handshake" es un contrato de empleo ejecutivo que otorga a un empleado un paquete de indemnización significativo si pierde su trabajo debido a un despido, reestructuración o jubilación programada. Los paquetes de indemnización generalmente incluyen efectivo, acciones, participaciones y algunos beneficios de la empresa.

Los altos directivos o empleados clave suelen recibir "golden handshakes" para atraerlos a comenzar o continuar trabajando para una organización. A cambio de un "golden handshake", el empleado acepta no hacer comentarios perjudiciales sobre la organización durante y después de su partida.

Ocasionalmente, los empleados sin estatus de nivel ejecutivo reciben un "golden handshake" como bonificación. Sin embargo, generalmente vale mucho menos que los paquetes de los ejecutivos de alto nivel y a menudo se conoce como un "silver handshake".

Las empresas pueden usar software de administración de beneficios para planificar y administrar paquetes de beneficios para empleados y garantizar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales. Este software ayuda a gestionar beneficios para empleados, como planes de seguro y opciones sobre acciones, y permite períodos de inscripción abierta a través de un panel administrativo. Las organizaciones también pueden usar este software para ver y ajustar los paquetes de beneficios para empleados.

Ventajas de un "golden handshake"

Para los ejecutivos de alto nivel, los "golden handshakes" actúan como seguridad para su futuro. Algunas otras ventajas de este tipo de paquete de indemnización son:

• Protección contra riesgos. Trabajar como ejecutivo de alto nivel en una empresa conlleva un alto nivel de riesgo. Por ejemplo, si un líder senior mayor es despedido y no puede encontrar trabajo debido al edadismo, su situación financiera está segura gracias a su paquete de indemnización. Además, los ejecutivos soportan altos niveles de estrés ya que constantemente toman decisiones clave que impactan significativamente a la empresa. Los "golden handshakes" sirven como un incentivo y compensan los riesgos que asumen los ejecutivos.
• Mejor reclutamiento de empleados. Las empresas utilizan paquetes financieros atractivos para atraer a los mejores talentos de empresas rivales. Tener un "golden handshake" puede usarse en tácticas de marketing de reclutamiento.
• Estabilidad financiera. Incluso durante períodos de desempleo o mientras buscan mejores oportunidades, los "golden handshakes" proporcionan a los empleados estabilidad financiera y alivian el estrés relacionado con las finanzas.
• Paquetes de jubilación garantizados. Ya sea que los empleados planifiquen o no su jubilación, un "golden handshake" les ofrece un paquete de jubilación competitivo.

Desventajas de un "golden handshake"

Si bien hay ventajas en los "golden handshakes", también tienen desventajas. Una crítica principal es que pueden dañar la reputación pública de una empresa, ya que los ejecutivos cosechan las recompensas del fracaso de la empresa. Otras críticas se discuten a continuación.

• No necesariamente se basa en el rendimiento. Un "golden handshake" no estipula que un empleado deba mantener un cierto nivel de productividad durante su empleo. Por lo tanto, esto puede resultar en pérdidas para la empresa. Incluso si una empresa decide despedir al empleado por bajo rendimiento, está obligada a proporcionar los beneficios acordados en el contrato.
• Puede causar un conflicto de intereses. A los ejecutivos generalmente se les ofrece una cantidad considerable de dinero en "golden handshakes", lo que podría motivarlos a participar en actividades perjudiciales para la empresa para recibir su paquete antes.
• Puede forzar la jubilación anticipada. Las empresas pueden usar "golden handshakes" para forzar la jubilación anticipada cuando buscan reducir costos operativos. Más específicamente, cuando las empresas usan "golden handshakes" para despedir a empleados mayores o más senior, esto se conoce como "el empujón dorado".
• La cláusula de no competencia puede afectar los planes futuros. Una vez que los ejecutivos aceptan un "golden handshake", no pueden abrir un negocio rival durante un tiempo predeterminado después de ser despedidos.

"Golden handshake" vs. "golden handcuffs" vs. "golden parachute"

Las principales diferencias entre un "golden handshake", "golden handcuffs" y un "golden parachute" son cómo se utilizan por la empresa en relación con el empleado.