m-work Planner

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m-work is a hybrid work management solution designed for companies wishing to adopt a flexible organization that combines remote working with on-site presence. Accessible via a web browser, m-work simplifies the operational management of teams by offering a complete view of the presence of employees on site, telecommuting or traveling. The tool also offers functions to facilitate space reservation (meeting rooms, parking, etc.) and optimize the working environment. Ergonomic and intuitive, this software solution is designed for companies of all sizes (VSEs, SMEs, ETIs and large corporations), and integrates easily with your HRIS as well as with everyday tools such as Gmail, Outlook, Slack or Microsoft Teams.

m-work Flex

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m-work Flex est la plateforme tout-en-un qui aide les DRH, Directions Immobilières, Services Généraux et DSI à piloter le travail flexible et à optimiser leurs espaces de bureau. L'immobilier reste le deuxième poste de dépenses des entreprises, alors que le taux d'occupation moyen d'un poste en France ne dépasse pas 55 %. Les accords de télétravail sont signés mais mal appliqués, les équipes ne se croisent plus au bureau, et les décideurs pilotent à l'intuition faute de donnée fiable. m-work Flex centralise tout ce qui touche à la présence et aux espaces : planning collaboratif, réservation de bureaux, salles de réunion et parking, suivi du télétravail, règles de présence paramétrables au niveau collaborateur, équipe ou site, alertes managers et RH, calcul automatique des indemnités de télétravail, reporting carbone certifié Greenly/ADEME, et tableaux de bord d'occupation. 100 % française, hébergée en France sur Microsoft Azure, RGPD by design, m-work Flex équipe plus de 150 organisations en Europe dont SNCF Voyageurs, Crédit Agricole Île-de-France, Cegid, JCDecaux, Harmonie Mutuelle, Volkswagen Financial Services et le Groupe VYV. Déploiement en moins de 24 heures. ROI mesurable dès 3 semaines. Jusqu'à 85 % d'économies sur les surfaces lors d'un projet de réaménagement, 110 heures par an gagnées par manager, 92 % d'adoption et 95 % de satisfaction collaborateur.