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Ele possui as funções principais do que um sistema HRIS deve fazer e tem algumas ideias interessantes em relação à função de relatórios (não funciona muito bem, mas a intenção está lá). Quando começamos, a equipe foi incrivelmente solidária na implementação e melhoria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A maior questão é que não é intuitivo, nem do lado do usuário nem do administrador, então nossa equipe frequentemente reclama que se "perde" no sistema. Existem algumas escolhas de UX desconcertantes, como ser impossível copiar o endereço do funcionário da página de perfil dele ou abrir uma nova aba.
Há alguns problemas com o sistema que foram levantados anos atrás e nunca resolvidos - por exemplo, uma opção para arrastar e soltar um arquivo para carregá-lo foi implementada em 2024, mas nunca funcionou de fato. É impossível para os gerentes verem apenas os feriados de sua equipe.
É um sistema canadense, e há problemas em traduzi-lo para o contexto do Reino Unido - por exemplo, muitos termos são codificados para a lei canadense e, embora possam ser exibidos em termos do Reino Unido mediante solicitação, são impossíveis de pesquisar devido à forma como o sistema é programado. Qualquer implementação fora da lei canadense exigiria muitos ajustes manuais e ainda assim não funcionaria corretamente devido à codificação rígida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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