a capacidade de:
- reconhecer os esforços e contribuições das minhas equipes e de outros membros da empresa
- revisar o feedback de outros gerentes/usuários para os membros e comentar sobre o mesmo, por exemplo, dar curtidas ou comentários verbais
- incentivar esforços especiais das equipes com benefícios e recompensas financeiras
- o apoio da equipe em caso de dúvidas ou problemas era geralmente rápido e eficaz Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- ver um resumo semanal ou mensal do engajamento das minhas equipes seria útil para acompanhar os reconhecimentos incrementais dados; atualmente, exporto no final do mês esses valores resumidos para o Excel para acompanhá-los; isso facilitaria a integração nos relatórios da equipe ou nos objetivos da equipe
- algo semelhante é válido para a função de rede da equipe, que só fornece a visão atual, no entanto, seria bom ver um controle deslizante implementado para deslizar semanalmente e ver a mudança na estrutura das equipes.
- a capacidade de dar benefícios fora da minha equipe também, já que atualmente só posso dar benefícios aos meus subordinados diretos, mas não aos membros fora da minha equipe (eles só podem receber recompensas financeiras)
- com relação à 'facilidade de uso', a funcionalidade principal de dar reconhecimento e ver os outros é fácil de usar, no entanto, funcionalidades como 'entre equipes' ou 'financeiro' não são intuitivas e ainda tenho dificuldade em entender o valor que elas trazem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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