A flexibilidade e a dinâmica do sistema Wildix são sua maior força. Supera muitas outras soluções UCaaS porque é tão flexível e confiável. Podemos fazer uma chamada realizar praticamente qualquer coisa imaginável. As funcionalidades vêm com uma barreira de conhecimento, por isso é importante fazer o treinamento e estudar os materiais, mas o serviço tem sido um divisor de águas para o nosso negócio. Os membros da equipe técnica e os engenheiros de vendas são fenomenais para trabalhar e procuram ativamente soluções com você que estão fora do comum. Apreciamos o nível de detalhe que é colocado na construção das aplicações e nas melhorias para segurança e usabilidade. Os serviços oferecem uma ampla gama de opções para integração com outras plataformas, excluindo algumas APIs que provavelmente são ocultas/secretas. Funcionalidades como Stir/Shaken, envio de SMS, manipulação do nome do chamador e mais tornam esta uma solução complexa para os concorrentes igualarem ao comparar funcionalidades principais. A maioria dos sistemas não fornece aos parceiros as soluções ao seu alcance. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As desvantagens da Wildix podem geralmente ser resumidas como sendo percebidas como uma empresa anti-canal, mas que prioriza o canal. A empresa frequentemente implementa novas regras, preços, procedimentos ou políticas que afetam negativamente todos, exceto a Wildix, sem consultar os parceiros e adota uma filosofia de "é do nosso jeito ou nada feito". Da mesma forma, algumas direções parecem ser fortemente influenciadas pela adesão paga ao distorcido Quadrante Mágico da Gartner, levando empresas como a RingCentral a serem falsamente posicionadas como líderes de inovação, o que a Wildix tenta igualar. O hardware da Wildix é aceitável, mas não espetacular, e pode ser encontrado sob diferentes marcas em muitas empresas. Alinhar-se com telefones Fanvil com um logotipo da Wildix a um preço premium é uma abordagem problemática para a empresa. Por fim, o suporte pode ser excelente ou ruim, e é uma luta por consistência entre os departamentos. Algumas áreas têm funcionários excepcionais que dão tudo de si no trabalho, enquanto outros departamentos parecem estar sobrecarregados ou carecem de entusiasmo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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