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Avaliações e Detalhes do Produto Weirdly

Weirdly constrói as melhores experiências para candidatos no mundo, para os maiores recrutadores de linha de frente do planeta. Somos uma empresa de HRTech que alcança grandes eficiências para equipes de recrutamento globais através de melhores avaliações de habilidades interpessoais e potencial no início do processo de contratação. Use Weirdly como um CRM de triagem de ponta a ponta para campanhas de atendimento ao cliente ou de graduados, ou integre-o ao seu processo existente via uma de nossas integrações ATS*. Weirdly começou como uma ferramenta para avaliações de cultura, valores e habilidades interpessoais - quizzes divertidos que envolviam candidatos, ajudavam a construir marcas empregadoras e forneciam aos recrutadores informações valiosas que faltavam em um currículo típico. Avançando 5 anos, Weirdly agora também oferece uma Plataforma de Talentos de ponta a ponta para recrutamento de linha de frente que leva candidatos do aplicativo à oferta em 48 horas. Adicionando às avaliações de habilidades interpessoais e valores pelas quais Weirdly é conhecida e respeitada, está: - Um CRM de triagem fácil de implementar com fluxos de trabalho personalizáveis, gatilhos de ação e recursos de pool de talentos curados. - Módulo de Diversidade e Inclusão que relata a diversidade de cada etapa no seu fluxo de trabalho Weirdly - Módulos de avaliação de vídeo e teste de experiência do candidato - Um portal de candidatos que envolve candidatos proativamente, devolve a eles o controle de seus dados e fornece aos nossos clientes um banco de dados ativo e rico de talentos potenciais. * As integrações ATS incluem: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS

Vendedor

Weirdly

Discussões

Comunidade Weirdly

Idiomas Suportados

English

Visão Geral por

Keren Phillips (VP of Marketing, Co-Founder at Weirdly)

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Mídia Weirdly

Demo Weirdly - Custom theme for a deep employer branding experience

Engage your candidates with your employer brand immediately, and educate them about your culture and purpose while you assess soft skills.

Demo Weirdly - No more one-size fits all assessments

We create assessments and build benchmarks bespoke to your organisation, because we recognise what "resilience" looks like in your company, isn't necessarily the same everywhere.

Demo Weirdly - A candidate experience that's second to none

And we have the data to prove it! Weirdly's own NXS measure lets you track real feedback on your candidate experience.

Demo Weirdly - Deep insights and reporting

Real time assessment analytics, quarterly deep-dive reporting and custom insights modules.

Demo Weirdly - "48hour apply to offer" screening with a simple CRM

Designed specifically for high volume retail/QSR recruitment, Weirdly's simple bucket and trigger CRM gives you the features you need, and none you don't.

Demo Weirdly - Pain-free interview scheduling

Simple scheduling built into our CRM - arrange interviews between candidates and store managers without the headaches.

As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.

Veja como.

SV

Selvam V.

Recruitment Specialist

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

5/31/2022

"Muito fácil filtrar toda a triagem de CV"

4.5/5

O que você mais gosta Weirdly?

nós somos uma grande agência de recrutamento, e recebemos múltiplos currículos todos os dias, mas este software oferece as melhores facilidades de triagem e de forma muito fácil Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Weirdly?

nada de desgosto, apenas precisa de uma forte instalação de filtro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

ST

Swetha T.

Freelance Graphic Designer

Internet

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

12/12/2017

"Ótima maneira de selecionar e contratar."

4/5

O que você mais gosta Weirdly?

Eu gosto de como o processo é fácil e simples. Algo que geralmente é estressante e interminável é muito mais simples com estranhamente e faz uma grande diferença no processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Weirdly?

Tive alguns problemas ao usar o Weirdly, talvez seja por causa dos meus questionários ou talvez não, mas houve momentos em que candidatos não qualificados foram pré-selecionados. Não sei o motivo por trás desse problema. Sinto que deveriam me fazer mais perguntas antes de criar o questionário, em vez de deixar a edição das perguntas para mim. O objetivo de usar este software é para que eu não tenha que passar pelo trabalho de questionar os candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Weirdly:

É um ótimo software, mas eu não o colocaria como seu único método de pré-seleção de candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Weirdly E como isso está te beneficiando?

Para contratar para minha empresa privada de design. Não tenho muitos funcionários, mas os que tenho, usei principalmente de forma estranha. Como usei outros métodos também, Estranhamente é definitivamente um que eu recomendaria aos meus colegas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SM

Shanna M.

Blogger, Adventurer, Photographer

Fotografia

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

10/11/2017

"Muito útil"

4.5/5

O que você mais gosta Weirdly?

Estranhamente tem sido muito útil para me ajudar a encontrar potenciais funcionários e reduzi-los ao candidato certo. Os questionários ajudam a conhecer alguém e encontrar exatamente quem estou procurando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Weirdly?

Eu não encontrei nenhuma desvantagem ao usar o Weirdly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Weirdly:

Eu acho que você vai achar útil! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Weirdly E como isso está te beneficiando?

Eu preciso de tipos específicos de pessoas na minha equipe e rapidamente percebi que pode ser difícil localizar uma pessoa confiável e com a mesma mentalidade para trabalhar junto. Estranhamente ajudou a destacar os indivíduos criativos que pensam da maneira que eu gostaria que um membro da equipe pensasse. Eu definitivamente voltarei ao Weirdly no futuro quando precisar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

ZT

Zahn T.

Director

Fotografia

Pequena Empresa (50 ou menos emp.)

5/26/2016

"Isso torna a contratação divertida para todos os envolvidos."

5/5

O que você mais gosta Weirdly?

Os candidatos que gostam de maneira estranha são o tipo de pessoas que queremos contratar. Ambos os recém-contratados ADORARAM e também conseguiram pontuar mais de 80 por cento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Weirdly?

Eu não acho que o pagamento baseado em assinatura seja ideal para nós - preferimos pagar por cada teste. Normalmente, não estamos contratando mais de uma pessoa de uma vez e certamente não contratamos novas pessoas todos os meses, então o modelo atual não é ideal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Weirdly:

Fará com que a contratação seja fácil e divertida. 100% recomendariam. Recomendei a inúmeros amigos pessoais até agora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Weirdly E como isso está te beneficiando?

Contratação é difícil. A única contratação ruim que fizemos recentemente provavelmente não teria pontuado bem no Weirdly. Problemas que estamos descobrindo? Definindo funções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

RE

Richard E.

Senior Talent Specialist

Software de Computador

Empresa (> 1000 emp.)

5/18/2016

"Fácil de usar e divertido também"

5/5

O que você mais gosta Weirdly?

Os candidatos gostam porque é simples de usar e também é rápido, o que é bastante importante em um processo de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Weirdly?

Nada se destaca - o plano de preços foi alterado recentemente, o que significou que tivemos que comprar mais unidades do que talvez precisássemos, mas sem dúvida as usaremos no final. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Weirdly E como isso está te beneficiando?

Nós usamos isso como uma ferramenta adicional na triagem de perfis de candidatos. Não usamos para eliminar candidatos como algumas empresas possivelmente fazem com seus papéis de volume - muitas vezes é simplesmente usado como um ponto de partida para uma conversa em uma entrevista e/ou nos incita a fazer perguntas ao candidato que podem ser "preocupantes". Análise coletada por e hospedada no G2.com.