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As avaliações da G2 são uma parte importante do processo de compra, e entendemos o valor que elas proporcionam tanto para nossos clientes quanto para compradores. Para garantir que o valor seja mantido, é importante garantir que as avaliações sejam autênticas e confiáveis, razão pela qual a G2 exige métodos verificados para escrever uma avaliação e valida a identidade do avaliador antes de aprovar. A G2 valida a identidade dos avaliadores com nosso processo de moderação que impede avaliações inautênticas, e nos esforçamos para coletar avaliações de maneira responsável e ética.
Não há reviews suficientes de Vebnet para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:
1
Betterment at Work
4.3
(548)
Seu negócio está preparado para crescer—e o nosso plano 401(k) também. É fácil de gerenciar, apoia sua estratégia de longo prazo e oferece orientação proativa em cada etapa, mantendo seu plano funcionando sem problemas e em conformidade. Dê aos seus funcionários acesso a uma solução poderosa e fácil de usar para investimentos e poupança para aposentadoria—com carteiras construídas por especialistas, orientação financeira personalizada, vinculação de contas externas e um conjunto de ferramentas complementares para construir riqueza. Tudo acessível através do nosso aplicativo móvel. E com mais de $21 bilhões em AUM de aposentadoria, somos um parceiro em que seu negócio pode confiar. Descubra uma maneira melhor de 401(k) hoje.
2
SmartDollar
4.8
(432)
Um benefício de bem-estar financeiro para funcionários que (realmente) funciona.
3
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon é um fornecedor de soluções de bem-estar financeiro para funcionários e acesso a salários ganhos para empresas de médio porte.
4
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck é um benefício de bem-estar financeiro que permite aos funcionários acessar seus ganhos antes do dia de pagamento. Disponível sem custo para os empregadores, o Tapcheck usa um aplicativo móvel intuitivo para dar aos trabalhadores maior controle sobre suas finanças, o que reduz seu estresse em casa e aumenta sua produtividade no trabalho. E graças à integração perfeita do Tapcheck com os programas de folha de pagamento existentes, os empregadores que incorporam ganhos sob demanda em seus pacotes de benefícios para funcionários acham que é uma maneira econômica de distinguir sua empresa dos concorrentes, reduzir as taxas de rotatividade e fornecer a flexibilidade financeira que os funcionários desejam.
5
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter administra programas de assistência a empréstimos estudantis para ajudar os empregadores a atrair, reter e engajar talentos com formação universitária.
6
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay é uma solução tecnológica que permite que seus funcionários controlem quando recebem o pagamento. Através da nossa tecnologia patenteada, você pode capacitá-los a alcançar metas financeiras e pagar contas em dia. Funcionários que alcançam segurança financeira na sua empresa permanecem por mais tempo, reduzindo a rotatividade e melhorando os lucros finais.
7
Spring
4.9
(76)
Spring é uma plataforma de bem-estar financeiro que oferece aos funcionários a educação financeira e as ferramentas de que precisam para serem e se sentirem no seu melhor no trabalho e na vida.
8
Paytient
4.8
(66)
Planos de pagamento patrocinados pelo empregador, descontados na folha de pagamento, para quaisquer despesas médicas, odontológicas, de visão ou veterinárias.
9
Payactiv
4.5
(63)
A Payactiv inventou o acesso em tempo real aos salários ganhos para criar a plataforma de bem-estar financeiro mais abrangente e premiada, a melhor maneira de melhorar a saúde financeira dos funcionários. Incluindo pagamento de contas, poupança, orçamento, descontos e aconselhamento financeiro.
10
Branch
4.7
(63)
Branch é uma tecnologia voltada para dispositivos móveis que ajuda os trabalhadores a crescer financeiramente. Preenchendo a lacuna para os trabalhadores americanos de baixa renda que são mal atendidos, a Branch oferece serviços financeiros transparentes e equitativos, incluindo acesso instantâneo aos salários ganhos.
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