Que problemas é TRAITS E como isso está te beneficiando?
Eu uso TRAITS para abordar várias questões, como recrutamento, gestão de desempenho, transição de funções e coaching executivo. Não o usamos para julgar indivíduos, mas sim como ponto de partida para discussão. Informamos aos indivíduos que uma função que exige certas características para alto desempenho pode não se alinhar com suas preferências e pontos fortes. Isso os ajuda a entender a importância de encontrar uma função que se encaixe em suas forças e preferências naturais, em vez de sentirem que há algo errado com eles quando têm dificuldades em uma função que não se alinha com suas características.
Também usamos TRAITS com equipes para criar um perfil de equipe que ajuda os membros a entenderem as forças e preferências uns dos outros. Isso muitas vezes leva a momentos de descoberta, onde os membros da equipe percebem que certas características podem estar faltando na equipe. Enquanto alguns indivíduos são altamente adaptáveis, muitos acham estressante e improdutivo agir "fora de preferência", razão pela qual alinhar funções com características individuais é crucial para o engajamento e a produtividade.
Isso beneficia tanto meus clientes quanto a mim pessoalmente. Os clientes acham os resultados do TRAITS fortalecedores, muitas vezes pela primeira vez obtendo uma compreensão profunda de por que não têm estado felizes em seu trabalho ou função. As informações adicionais no relatório sobre o que os motivaria e engajaria lhes permitem tomar decisões mais informadas sobre possibilidades futuras. No mínimo, eles ganham insights sobre como podem precisar agir fora de preferência em sua função atual para entregar o que é necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
