Avaliações e Detalhes do Produto tomHRM

Há algumas opções, como o sistema de rastreamento de candidatos e ferramentas de gestão de desempenho, que posso escolher enquanto não tenho acesso a todas as opções de que não preciso. Essa flexibilidade é uma grande vantagem em comparação com outras soluções que oferecem pacotes que podem ser rígidos para uma organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma fraqueza que pode ser considerada uma desvantagem é a ausência de um sistema de folha de pagamento integrado. Isso causa algum tipo de mal-entendido e adiciona um processo extra em nossos processos de negócios de recursos humanos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

TomHRM me permite selecionar os módulos específicos que preciso sem quaisquer extras adicionais, o que também ajuda a economizar dinheiro. Achei o módulo de integração útil por esse motivo, pois melhorou a integração de novos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O relatório de gestão de ausências é apenas uma lista geral de dias e não permite uma categorização adicional por funcionários ou tipos de ausência. Isso torna muito difícil identificar certos padrões ou potencial para mudança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma única plataforma para gerenciar todas as informações relacionadas aos funcionários tem a capacidade de gerar relatórios detalhados e análises sobre várias métricas de RH e pode ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados e identificar tendências. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os sistemas tomHRM podem às vezes ser complexos, exigindo tempo e treinamento significativos para que os usuários se tornem proficientes. Essa curva de aprendizado pode ser um obstáculo para organizações mais inteligentes ou aquelas com recursos limitados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.