Avaliações e Detalhes do Produto The Predictive Index

Eu realmente adoro sua interface polida e bem organizada para facilitar o uso. Eu gosto de identificar o melhor candidato para o trabalho não apenas com base em sua experiência no currículo, mas também conhecê-los mais a fundo e se são jogadores de equipe que agregam valor e quais características valiosas e únicas eles trazem. Formidável para agilizar meu recrutamento de novos funcionários para uma integração mais rápida. Ótimo para os gerentes saberem como abordar novos funcionários para promover melhores ambientes de trabalho. Fácil de criar avaliações. Notável para coaching e treinamentos. Eu adoro seus insights valiosos sobre a dinâmica e as forças da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ferramenta que eu nunca soube que precisava para contratações impactantes e recrutamento para uma cultura de trabalho colaborativa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor parte de usar o PI é que a missão está alinhada com nossos valores e missão, por isso é fácil de vender para nossos líderes. A avaliação comportamental forneceu muitos insights sobre um candidato quando combinada com a entrevista presencial e o currículo. O construtor de entrevistas tem sido um divisor de águas para nós. A avaliação é tão fácil de explicar para um candidato quanto de realizar. Também tem sido uma transição fácil para usá-la em nosso processo de contratação. Não consigo imaginar não tê-la, especialmente para nossos cargos de liderança. Temos usado consistentemente para cada posição que foi aberta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No momento, a única desvantagem é que ele não se comunica com o nosso ATS. Eu adoraria poder integrá-lo com o ATS para que possamos enviá-lo e ter mais automação por trás do processo, mas acredito que isso virá com o tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usar o Predictive Index elimina o trabalho inicial de adivinhação ao encontrar candidatos para funções específicas. Eu particularmente adoro os insights que o Predictive Index fornece para trabalhar com seus colegas de equipe. Por último, adoro o recurso que permite entender como alguém estava se apresentando ou se vendo no "retrovisor" ou nos últimos 90-120 dias. Isso fornece uma ótima visão sobre se eles tiveram que mudar seu comportamento natural para se sair bem em seu último emprego. Tudo muito interessante.

Também quero mencionar a facilidade de uso do site e a busca por informações. O treinamento é muito útil para ajudar você a entender o que deseja procurar com base no que está tentando compreender sobre um colega de trabalho ou candidato para contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não consigo pensar em nada que eu não goste sobre o The Predictive Index. Se você usar o The Predictive Index sem entusiasmo, é difícil entender os detalhes sobre o perfil de alguém. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Predictive Index regularmente nos últimos anos e ele me ajuda a tomar decisões mais informadas e ponderadas sobre as pessoas. Vai além de apenas currículos ou instintos e oferece uma visão real de como alguém é estruturado.

Uso o PI durante entrevistas para entender melhor como um candidato pode se encaixar no papel e na equipe. Ele me ajuda a ter uma noção do estilo natural deles, o que os motiva, como se comunicam e como trabalham com os outros. Essa camada extra de compreensão ajudou a evitar incompatibilidades e tornou a integração muito mais suave.

Também uso o PI como um ponto de referência regular para orientar minha equipe. É especialmente útil quando estou apoiando meus subordinados diretos com seus próprios membros de equipe. Podemos ter conversas muito mais focadas e personalizadas que realmente permanecem, porque estamos falando com os pontos fortes e tendências naturais da pessoa.

Mesmo em casa, o PI fez diferença. Enviei a pesquisa para minha esposa e consegui dar a ela um feedback de alto nível. Isso nos dá uma melhor compreensão de como cada um de nós aborda as situações (embora eu não use isso o tempo todo no momento). Isso nos ajudou a nos comunicar de forma mais clara e com mais paciência.

Também achei o PI extremamente útil para a autorreflexão. Ajudou-me a me tornar mais autoconsciente e mais claro sobre meus próprios pontos fortes e fracos. Eu me pego mais rápido em situações onde de outra forma poderia reagir por hábito, e sou melhor em me apoiar no que faço naturalmente melhor.

Em seguida, estou ansioso para apresentá-lo aos nossos filhos para que eu possa me conectar com eles de forma mais eficaz. Eles são adolescentes e estou tendo dificuldades para me relacionar com eles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de usar o PI, mas há algumas coisas a se ter cuidado. Os perfis padrão podem parecer um pouco genéricos às vezes, e é fácil cair na armadilha de colocar as pessoas em caixas com base em seu padrão. É um ótimo ponto de partida, mas definitivamente não é o quadro completo. As pessoas também evoluem ao longo do tempo, então é importante não depender muito disso sem conversas reais ou contexto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte mais útil sobre PI é entender a relação entre impulsos e necessidades. É mais fácil ser paciente com outra pessoa quando você a entende. Se não fosse pelas sessões de treinamento, entender impulsos e necessidades seria muito mais difícil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes é fácil esquecer que a pessoa é mais do que apenas sua fórmula PI. Seu ponto de vista também é afetado pela situação atual ou até mesmo por um dia ruim. PI é ótimo, mas os humanos são muito complexos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu já fiz outras avaliações de "personalidade/comportamento", mas o Predictive Index é de longe a plataforma mais amigável do mercado. Do ponto de vista do candidato, é rápido e fácil de fazer, resultando em taxas de conclusão mais altas. Do ponto de vista do empregador/administrador, é fácil de configurar e gerenciar. A recente reformulação da plataforma foi uma grande melhoria, tornando a plataforma ainda mais fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única desvantagem é que não oferece a capacidade de dar aos candidatos uma visão geral básica de seus resultados como um retorno sobre o investimento de seu tempo ao fazê-lo. Eu sei que posso clicar em um botão para enviar os resultados aos candidatos, mas seria bom se o PI pudesse oferecer alguns pontos positivos como um resumo para aqueles que o completam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nós absolutamente adoramos a ferramenta de correspondência de empregos. Antes de entrevistarmos alguém, exigimos um PI. Esta ferramenta nos ajuda a navegar na entrevista e nos permite determinar se o candidato é adequado para a posição antes de fazermos uma oferta. O Relatório Comportamental e o guia de relacionamento 1:1 são algo que eu consulto semanalmente. Faz parte da minha preparação para reuniões e chamadas de equipe. Brian Gelt conhece esta ferramenta de ponta a ponta e é tão entusiasmado e apaixonado por nos ensinar a aproveitá-la. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nenhum. Sou um grande defensor/fã. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o The Predictive Index há quase dois anos e é um software muito útil e progressivo que ajuda a identificar o que motiva funcionários específicos, pois todos pensam de maneira diferente e são motivados de forma diferente. É extremamente útil para os gerentes aprenderem em que tipo de estilo de trabalho eles prosperam e também como duas pessoas podem trabalhar melhor juntas. É muito fácil de usar tanto para quem faz o teste quanto para a pessoa que aplica o teste e lê os resultados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No momento, não tenho nenhum problema com isso. Se eu pensar em algo, eu te aviso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

PI é uma ferramenta de avaliação comportamental simples e conveniente que permite que candidatos e funcionários completem uma avaliação rápida que produz resultados precisos. Usamos os dados para personalizar nossas entrevistas com candidatos e a integração de novos funcionários. Os dados também ajudam nossas equipes a entender como se comunicar e trabalhar melhor juntos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns dos relatórios são genéricos e poderiam se aplicar a qualquer pessoa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É preciso quando explica os traços inatos por trás do indivíduo. Compartilhar perfis de PI sob a perspectiva de gerente e funcionário delineia os traços de cada pessoa e define as melhores abordagens em comunicação, coaching, aprendizado, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

pegando os resultados do perfil de trabalho e criando a melhor distribuição para o cargo com base no feedback dos indivíduos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.