Avaliações e Detalhes do Provedor The Mintable

Eu estava na gestão há alguns anos antes de trabalhar com o mintable. Eu não percebia o quanto eu não sabia quando se tratava de liderar pessoas. Isso foi um verdadeiro alerta e não consigo imaginar liderar sem isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não é uma aversão nem um pouco, mas quando fiz o curso, ele estava realmente focado em novos gerentes. Desde então, ouvi que eles desenvolveram ferramentas para gerentes mais experientes e de nível mais sênior. Estou muito animado para ouvir o quão rápido eles estão progredindo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A comunidade. As aulas, o conteúdo e o aprendizado são incrivelmente valiosos e exatamente o que eu estava procurando/esperando. Mas a comunidade é o que torna o The Mintable especial. Tenho comunicações contínuas com outros gerentes que passaram (ou estão passando) pelas mesmas coisas que eu. Consegui desenvolver alguns relacionamentos incríveis e conhecer outros gerentes de pessoas que oferecem uma perspectiva nova/diferente. Utilizo muito minha rede interna, mas tem sido muito útil discutir situações, fazer perguntas e aprender com outros fora da minha organização com um histórico diferente e que têm um olhar fresco.

O conteúdo e as aulas foram maravilhosos. Como colaborador individual, encontrei sucesso estudando meu ofício, lendo/ouvindo livros e podcasts, e trabalhando de perto com minha equipe de capacitação. Como colaborador individual, o mais útil foi conversar com outros colaboradores individuais, tanto interna quanto externamente, para obter ajuda/orientação. Quando me tornei gerente, rapidamente percebi que não tinha muitos desses recursos. Claro, eu tinha alguns livros/podcasts. E sim, conversei com outros. Mas durante essas conversas percebi que todos estavam meio que tentando descobrir as coisas à medida que avançavam. Não parecia haver um "kit de ferramentas" ou treinamentos que eu pudesse seguir como fiz com a Capacitação.

As aulas do The Mintable foram onde encontrei a solução para esse problema. Pouco depois de concluir minhas aulas, inscrevi 2 outros gerentes e um "futuro gerente" para que eles começassem com o pé direito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estes não são tanto "desgostos" quanto são "desejos de que". Eu gostaria que o curso fosse mais longo. As informações e as sessões de discussão foram tão valiosas que parecia que mais tempo era necessário. Acredito que fiz um curso de 4 semanas e 6 teriam sido ainda melhores.

Em segundo lugar, gostaria de ter sido emparelhado com mais gerentes do meu departamento (vendas). Foi realmente muito útil ouvir gerentes de outros departamentos, pois me fez perceber que, embora estivéssemos todos em diferentes indústrias, partes do mundo e departamentos, ainda estávamos procurando o mesmo tipo de educação, ainda enfrentando os mesmos problemas e ainda tínhamos o mesmo desejo de aprender a ser um gerente melhor. No entanto, algumas coisas são específicas de um departamento e é mais fácil discuti-las sem gastar tempo dando contexto, definindo jargões e aprofundando-se no histórico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O treinamento de gerentes muitas vezes está cheio de boas ideias com resultados tangíveis limitados - esse não foi o caso com o programa Accelerator da Mintable! Sinto-me mais confiante como gerente com o treinamento e os recursos fornecidos. Saí de cada sessão com muitas anotações sobre novas ideias e processos que queria experimentar, e houve muita empolgação crescendo na minha equipe sobre as novas coisas que comecei a implementar. Aprecio os muitos próximos passos acionáveis e tangíveis de cada aula que podem ser facilmente aplicados às minhas interações diárias com minha equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Cada aula incluía sessões de grupos de discussão onde você podia se conectar, compartilhar e resolver problemas com outros gerentes no programa. Meu único feedback é que gostaria que tivéssemos tido mais dessas sessões porque achei as interações em pequenos grupos extremamente valiosas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os programas Mintable (participei de dois) oferecem tempo dedicado para deixar suas ferramentas de lado, aprender sobre si mesmo e obter insights sobre maneiras práticas de liderar e fazer sua equipe crescer. Se você está fazendo a transição para um papel gerencial a partir de um colaborador individual OU procurando novas maneiras de trabalhar com colaboradores individuais que você está liderando e/ou está buscando uma estratégia de longo prazo para fornecer continuamente desenvolvimento profissional para gerentes em sua organização, obtenha o Miintable. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Menos uma aversão, mais uma peça de conscientização, você precisa de tempo para efetuar mudanças. Ao considerar o desenvolvimento profissional para você ou seus gerentes, isso precisa ser complementado com a capacidade de permitir tempo para a) participar e b) tempo e foco contínuos para afetar mudanças positivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há tantas coisas para amar sobre o The Mintable e o programa. A primeira coisa que se destaca para mim é a comunidade. Há uma rede incrível de gerentes/líderes em um nível semelhante ou superior sempre dispostos a ajudar.

O Mintable curou um ótimo conteúdo que me dá uma vantagem no trabalho. Desde lidar com situações específicas até a gestão de mudanças em geral, eles cobrem tudo.

Os recursos são outra ferramenta incrível para se ter. Estou constantemente olhando para modelos que ajudam a mim e minha equipe a impulsionar resultados ou mudanças. É útil ter um repositório profundo de modelos para usar.

Finalmente, o treinamento e o conteúdo. A equipe do Mintable é incrível e acolhedora. Os treinamentos são envolventes e cheios de conteúdo. Eles convidam perspectivas e trabalham com você em cenários do mundo real. É impossível sentir que você não está obtendo valor disso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não tenho nenhuma antipatia! Meu único feedback seria treinamentos de gerentes um pouco mais longos ou espaçados. Acho que seria legal continuar algumas das conversas que tivemos no meu grupo, incentivando check-ins de coorte ou engajamento comunitário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha empresa usou o Mintable no outono passado e foi um ótimo programa de pré-treinamento para nosso programa de desenvolvimento de gestão presencial. Foi fácil gerenciar, criar discussões e distribuir os recursos relevantes por toda a organização. O sistema e o guia eram fáceis de usar e a maioria da minha equipe de gestão conseguiu imediatamente aplicar o treinamento no seu dia a dia. No geral, é um sistema fantástico que pode se correlacionar diretamente com o sucesso do seu negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O maior desafio que tivemos foi o agendamento entre todos os nossos gerentes. Os horários estavam em um fuso horário internacional ou durante os dias/horas mais movimentados em nossa empresa. Dito isso, a equipe da Mintable foi extremamente flexível e compreensiva.

Fora isso, nada! Deveria ser uma ferramenta essencial para qualquer empresa! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha empresa me conectou ao The Mintable, que tem sido essencial para meu crescimento como gerente. O The Mintable não apenas me preparou para lidar com situações desafiadoras que os gerentes enfrentam, mas também aprimorou os fundamentos de gerenciamento que eu nunca teria pensado em revisitar. As sessões foram bem organizadas e interativas, mantendo-me engajado e permitindo-me aprender com outros gerentes de diferentes origens. Aprecio que os participantes tenham acesso a uma variedade de recursos e modelos e possam receber ajuda em configurações de 1x1 ou em fóruns comunitários que me permitem aprender com as perguntas dos outros. Eu recomendaria o The Mintable a qualquer gerente! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente não consigo pensar em nenhuma desvantagem para The Mintable. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Existem dois destaques ao usar o treinamento da Mintable para gerentes: 1. Os recursos - os alunos recebem modelos, artigos, apresentações, etc., que são muito úteis para ser um líder eficaz de uma equipe. 2. Os facilitadores - os facilitadores dos treinamentos são envolventes e tornam o conteúdo fácil de digerir. Eles têm uma clara paixão e entusiasmo por crescer e desenvolver líderes, e isso transparece em suas sessões! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que houvesse um currículo específico para pessoas novas no espaço de "Liderar Líderes" (o que pode estar em andamento, mas não tenho certeza!). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Trabalhar com The Mintable me deu uma visão mais aprofundada sobre como gerenciar uma equipe de sucesso e fornecer feedback construtivo. A extensa biblioteca de conteúdo que eles oferecem permite que o usuário continue sua educação e desenvolva suas habilidades. The Mintable também oferece ferramentas para manter seus subordinados diretos engajados e, com sorte, melhorar seu desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não diria que não gostei de nada com The Mintable. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tornando a arte da boa gestão de pessoas mais científica e repetível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não posso esperar por mais funcionalidades de software que ajudarão a escalar isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.