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Avaliações SquarePeg (23)

Avaliações

Avaliações SquarePeg (23)

4.8
avaliações 23

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Os usuários elogiam consistentemente o produto por seu design intuitivo e eficaz captação de candidatos, o que reduz significativamente o tempo gasto na revisão de currículos. A capacidade da plataforma de fornecer candidatos de alta qualidade enquanto oferece excelente suporte ao cliente é frequentemente destacada. No entanto, alguns usuários observam que o processo de filtragem de candidatos poderia ser melhorado.

Prós & Contras

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Usuário Verificado em Bens de Consumo
AB
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Super inteligente, intuitivo, ótimo uso de IA em Recrutamento (nem sempre é o caso)"
O que você mais gosta SquarePeg?

SquarePeg nos permite aproveitar a IA para lidar com grandes volumes de currículos, no entanto, nos permite filtrar a favor em vez de filtrar contra, combinando inferências fortes e semelhantes às humanas com sistemas de pontuação detalhados, robustos e altamente personalizáveis que fazem com que pareça uma extensão do recrutador em vez de um robô substituindo o recrutador. Super fácil de implementar e usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Eles continuam a adicionar mais recursos diariamente e também são excepcionais para trabalhar e corrigir/adicionar recursos muito rapidamente, no entanto, às vezes ocorrem bugs. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kelly G.
KG
VP, People
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Uma nova maneira excelente de encontrar candidatos"
O que você mais gosta SquarePeg?

Publicamos uma vaga muito difícil de preencher com a Square Peg - recebemos ótimos candidatos (e alguns não tão bons), no entanto, entrevistamos vários candidatos fortes e preenchemos a vaga. Foi muito fácil publicar a vaga e comunicar-se com os candidatos à medida que avançávamos no processo de entrevista. Nosso contato foi super prestativo e respondeu a todas as nossas perguntas enquanto passávamos pelo processo e posso ver facilmente como a Square Peg pode ajudar as empresas a reduzir significativamente seus custos de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Para nós, não havia outra coisa além de ter que lembrar como usá-lo (esta foi a nossa primeira vez). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Carrie E.
CE
Director, Talent Acquisition
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Produto Sólido, Ótimo Recurso de Recrutamento, Atendimento ao Cliente Excepcional!"
O que você mais gosta SquarePeg?

O produto é extremamente intuitivo e eficaz. Eu tinha alguns cargos de nicho que eram difíceis de preencher, uma vez que nos inscrevemos com a Square Peg, começamos a ver resultados. Estou convencido do produto e adoro as análises, a capacidade de resposta e o profissionalismo. Estou ansioso para usar a SquarePeg como minha "opção preferida" para todas as minhas vagas abertas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Preciso de um banco de dados mais amplo de vários candidatos, incluindo profissionais do governo e de energia renovável. As funções de busca são intuitivas e impulsionadas por IA, então não estou tão preocupado que o produto não acompanhe, pois estou usando e ele está aprendendo quais são nossas necessidades típicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AH
Sr. Recruiter
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Excelente ferramenta para aquisição de talentos"
O que você mais gosta SquarePeg?

É um grande economizador de tempo! Elimina todos, exceto os candidatos mais viáveis da sua fila. A capacidade de testar títulos de trabalho em A-B é uma grande ajuda para atrair os candidatos certos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

A quantidade de e-mails de lembrete enviados todos os dias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ann G.
AG
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Plataforma de Recrutamento de IA Agradável"
O que você mais gosta SquarePeg?

SquarePeg fez exatamente o que disseram que fariam - eles foram capazes de revisar centenas de currículos e selecionar apenas os certos com base nos meus critérios. Minha proporção de revisão de currículos para entrevistas disparou. Eles também são muito comunicativos com todos os candidatos e não deixam ninguém no escuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

A única coisa que não gosto é que não os encontrei antes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Stefanie B.
SB
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Eficiência de Recrutamento: Uma das melhores ferramentas de recrutamento que usamos até agora"
O que você mais gosta SquarePeg?

Ficamos impressionados com a precisão com que nos conectou com candidatos com base na nossa descrição de trabalho. Um dos nossos maiores obstáculos é encontrar tempo para buscar candidatos e o SquarePeg reduziu significativamente essa parte do nosso processo e nos deixou com muitos ótimos candidatos para nos conectarmos. A ferramenta inteira era incrivelmente fácil de usar e muito econômica. A equipe de suporte foi ótima e sempre tinha ideias ou soluções para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Não há nada que se destaque como algo que não gostamos. Perguntamos sobre algumas coisas relacionadas à filtragem de candidatos, mas eles surgiram com algumas ótimas ideias para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kiel W.
KW
Head of Talent Acquisition and Recruiting Operations
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótima ferramenta para recrutamento"
O que você mais gosta SquarePeg?

Primeiro, a equipe é fácil de contatar e é responsiva. Em segundo lugar, é ótimo ver uma correspondência percentual com o meu trabalho. É também um produto muito intuitivo que foi fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

O único problema que encontrei foi que ainda havia candidatos não qualificados passando porque responderam sim a uma pergunta eliminatória, mesmo que não tivessem a experiência em seu currículo. Mas isso acontece em todos os lugares, então nada contra a SquarePeg por isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Akash N.
AN
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Recrutamento eficaz: abaixo do custo, antes do prazo"
O que você mais gosta SquarePeg?

Tremenda equipe, plataforma elegante, rápida reviravolta e comunicação perfeita. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Algumas das correspondências algorítmicas podem ser lentas ou incompletas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Conner R.
CR
Forbes 30 Under 30
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Uma Alternativa Viável ao Recrutamento por Agência, a uma Fração do Custo"
O que você mais gosta SquarePeg?

Squarepeg ajudou nossa pequena startup a encontrar um excelente Engenheiro Sênior para se juntar à nossa equipe em Charlotte, Carolina do Norte. Tínhamos um padrão muito alto para essa função e estávamos tendo grandes dificuldades em encontrar candidatos qualificados na área em qualquer outro site. Estávamos muito perto de recorrer a uma agência de recrutamento, mas felizmente encontramos a Squarepeg. O software deles foi muito eficiente em nos ajudar a encontrar a pessoa exata que precisávamos no momento certo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Havia muitos ótimos candidatos que começaram a se candidatar à nossa vaga no Square Peg, mas ainda não tinham completado os perfis. Eu teria adorado ver esses candidatos também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

BM
CEO
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Fácil de usar. Candidatos sólidos encontrados."
O que você mais gosta SquarePeg?

Foi bastante "configure e esqueça". Tivemos vários candidatos fortes que se candidataram à nossa vaga aberta, melhores do que vimos em algumas das outras plataformas de anúncios de emprego. A equipe deles foi super prestativa em configurar tudo também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta SquarePeg?

Alguns dos recursos de classificação/filtragem de candidatos dentro da plataforma poderiam ser melhorados, mas no geral não é um fator decisivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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