# RoboRecruiter Reviews **Vendor:** RoboRecruiter **Category:** [Software de Automação de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 ## About RoboRecruiter RoboRecruiter é uma tecnologia de engajamento em tempo real premiada. Se você está em recrutamento, branding de empregador ou experiência do candidato, você já sabe que o engajamento online é uma maneira poderosa e conveniente de se conectar e manter-se conectado com seu público. Eles são incrivelmente responsivos à nossa entrega de SMS ponderada, com 40% de todas as respostas geradas nos primeiros 10 minutos e 60% na primeira hora. Nossa plataforma de mensagens automatizadas e conversacionais multilíngue, entregue como um serviço, ajudará a fortalecer seu relacionamento com candidatos online, reengajar as partes de longo prazo de bancos de dados antigos e revelar dados valiosos de PALS\* em um ambiente compatível com GDPR. Existem muitos outros casos de uso poderosos onde nossos Chatbots entregam e gerenciam jornadas de qualificação/aplicação para uma função, agendamento de entrevistas, gestão de banco de contratados e garantem que apenas candidatos qualificados sejam direcionados após clicar em "aplicar agora" para anúncios de emprego/enviar seu CV/Currículo. \*Preço/Posição, Disponibilidade, Localização, Habilidades ## RoboRecruiter Reviews ### 1. Eficiência Amplificada **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Padma P. | HR Recruiter, Imóveis, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 05, 2023 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** O que eu mais gosto no RoboRectuiter é sua capacidade de automatizar tarefas repetitivas, melhorou a triagem inicial de candidatos. Reduziu o tempo de contratação. O processo de recrutamento é fácil. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Às vezes, é desafiador avaliar certas qualidades em candidatos, como habilidades interpessoais e capacidades de resolução de problemas. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Acelera o processo de contratação. Tempo reduzido para contratar e melhorou nossa eficiência de recrutamento. ### 2. Software de recrutamento muito bom! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Recrutamento e Seleção | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** October 31, 2023 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** O RoboRecruiter é fácil de usar. Economiza tempo. Facilita o alcance ao grupo de candidatos desejado para as funções. É fácil de integrar e implementar. Possui muitos bons recursos, como conformidade com o GDPR, aplicações, agendamento de entrevistas, etc. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Não há muito do que não gostar. Apenas a interface do usuário ou o layout podem ser simplificados. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** É muito econômico em termos de tempo. Ajuda a evitar alcançar candidatos irrelevantes. ### 3. Excelente solução para recrutamento em grande volume **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marie M. | Marketing Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** A personalização disponível nos fluxos de chat é excelente, permitindo-nos criar jornadas personalizadas para cada projeto para atender às necessidades individuais. Os relatórios também fornecem informações valiosas que nos permitem melhorar continuamente nossas estratégias de atração de talentos de uma forma que outras ferramentas não conseguem nesta velocidade. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** A configuração é muito complexa, especialmente para o primeiro fluxo. Muitas vezes é necessário trabalhar em estreita colaboração com as equipes de implementação e técnica para obter os resultados desejados com várias rodadas de testes. Às vezes, pode haver um pouco de desconexão no processo de vendas em relação ao que pode realmente ser entregue. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nossos recrutadores economizaram muito tempo conversando com candidatos não relevantes, pois o fluxo de chat pode fazer a triagem inicial e, em seguida, os candidatos bem-sucedidos podem agendar seus próprios horários de retorno em um momento que funcione bem para eles. Isso significa que nossas equipes são realmente eficientes e prevemos que isso também nos permitirá reduzir drasticamente o tempo para a lista de pré-seleção em comparação com os métodos tradicionais. ### 4. Algumas das implementações mais fáceis e o melhor suporte que já encontrei. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristi M. | Head of Marketing + Operations, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** February 19, 2020 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** RoboRecruiter nos permitiu diferenciar-nos de nossos concorrentes e alcançar candidatos com tecnologia interativa. Nossas taxas de resposta têm sido impressionantes, permitindo que os candidatos respondam em uma plataforma de sua escolha quando for conveniente para eles. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Há muito pouco ou nada que eu não goste no RoboRecruiter. Se eu tivesse que escrever algo, seria entregar o controle ao nosso gerente de conta, em vez de lidar com as tarefas no back-end nós mesmos; dito isso, o tempo de resposta e o serviço dela têm sido impecáveis. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Havia uma preocupação inicial com o custo de usar o RoboRecruiter para uma pequena empresa, mas os resultados e o retorno sobre o investimento têm sido genuinamente valiosos. Certamente vale o dinheiro, tempo e esforço e economizará tempo a longo prazo. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Vimos um grande aumento na resposta dos candidatos a todas as conversas enviadas (tanto novas quanto existentes). Nossa capacidade de alcançar mais candidatos, em menos tempo, com taxas de resposta mais altas tem valido mais do que o custo. ### 5. Racionalização dos nossos processos de candidatura e pré-seleção de candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie D. | Marketing Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** February 26, 2020 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** Temos usado predominantemente o Roborecruiter para capturar candidaturas, pré-selecionar informações e agendar centros de avaliação para funções temporárias de grande volume no setor operacional. Trabalhando com o Roborecruiter para fornecer um processo de candidatura eficiente e simplificado para nossos candidatos, a tecnologia levou a economias significativas de custos em nossas campanhas de recrutamento direto. Além disso, o Roborecruiter tem sido um apoio na criação de novas funcionalidades para nós – como o agendamento de centros de avaliação através do Calendly – para garantir que possamos continuar a oferecer a melhor experiência possível para nossos candidatos. Eles têm sido capazes de nos apoiar fornecendo exatamente o que precisamos, com suporte e conselhos valiosos ao longo do caminho. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Não temos grandes aversões. Para facilitar o uso, poderíamos nos beneficiar de alterações no painel do usuário e nos relatórios, mas essas são coisas que já estamos trabalhando com a Roborecruiter para resolver. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Em uma campanha de recrutamento em grande escala, trabalhamos com a Roborecruiter para simplificar o processo de candidatura e pré-seleção de candidatos, o que resultou na integração de mais de 2.000 Operadores de Armazém em três meses. Ao implementar este processo, observamos três principais benefícios: • Economia de custos de mais de £58k em 2019, em comparação com 2018. Isso se divide em uma economia de pouco menos de £12k em gastos com mídia, através de uma maneira mais eficiente de capturar candidaturas e gerenciar a jornada do candidato – e uma economia de mais de £46k no processo de candidatura e integração de candidatos. • Ao gastar apenas £4k em publicidade durante esta campanha em 2019, direcionamos o tráfego para uma página da web com a marca do cliente em nosso site, onde hospedamos o chatbot da Roborecruiter. Conseguimos 6.045 interações no Roborecruiter e contratamos com sucesso pouco mais de 2.000 trabalhadores temporários de armazém. • Conseguimos acessar relatórios detalhados, em tempo real. Isso não apenas nos permite alinhar os orçamentos de publicidade da maneira mais eficaz para gerar o maior número possível de candidaturas, mas também nos ajudou a construir tendências mais detalhadas sobre os comportamentos dos nossos candidatos. Sabemos que quarta-feira é o dia mais popular da semana para os candidatos se candidatarem a uma vaga com este cliente, qual canal de mídia foi o mais popular e, para a pequena porcentagem de pessoas que não completaram todo o processo do chatbot, quais perguntas os fizeram sair. ### 6. RoboRecruiter é a extensão perfeita para nossa equipe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma M. | Managing Director, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** January 15, 2020 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** Robo Recruiter nos permite alcançar e engajar em escala tanto membros atuais quanto potenciais. Um processo que costumava levar semanas agora leva segundos - isso transformou literalmente nossa abordagem e nós ADORAMOS!!! Não apenas o Roborecruiter (carinhosamente conhecido como Kit!) parece uma extensão de nossa equipe, mas também toda a equipe que o apoia. A equipe de sucesso do cliente é fantástica e acompanha você em cada passo do caminho, o que é inestimável. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Sem desvantagens que possamos pensar, no entanto, uma dica importante é garantir que você invista tempo trabalhando em seus caminhos de decisão, como fizemos, e isso trouxe dividendos. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Se você está procurando interagir com seu banco de dados em grande escala e com facilidade, então é uma escolha óbvia - use Roborecruiter! **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** RoboRecruiter permitiu o engajamento em massa de membros atuais e potenciais por meio de campanhas de entrada e saída. Do ponto de vista de entrada, o Kit está em nosso site lidando com consultas que normalmente seriam tratadas por nossa equipe, o que reduziu significativamente sua carga de trabalho. Através da campanha de SMS de saída, o Kit engajou membros potenciais com tanto sucesso que, de fato, a Nestlé se inscreveu como um de nossos clientes corporativos dentro de 48 horas após receber o texto. Estamos encantados e agora ansiosos para testar a funcionalidade para aproveitar nosso quadro de empregos! ### 7. Utilizando o Roborecruiter para apoiar testes de Recuperação de Desastres **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie H. | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** December 30, 2019 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** Facilidade de uso e a velocidade com que você pode contatar um grande número de candidatos são duas das características mais fortes do Roborecruiters. Minhas equipes podem criar uma variedade de chats de forma rápida e fácil e podemos ver resultados imediatos, engajando com candidatos na era digital de hoje. Os candidatos podem responder imediatamente, enquanto estão em movimento, o que melhora consideravelmente o tempo de contratação e o nível de engajamento dos nossos candidatos. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Não tivemos tanto sucesso utilizando o Roborecruiter para pesquisas de engajamento e gostaríamos de ver funcionalidades aprimoradas nesta área. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Vale a pena investir tempo para entender toda a funcionalidade do Roborecruiter, agora implementamos o produto para mais do que apenas nossas equipes de recrutamento, usando a ferramenta para comunicar-se com nossos candidatos em todas as diferentes etapas da jornada de recrutamento, incluindo o engajamento contínuo uma vez colocados em um cargo. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Embora usado principalmente para pré-selecionar candidatos em volume, recentemente implantamos o Roborecruiter para contatar candidatos que trabalham em um de nossos principais clientes de serviços financeiros como parte de um teste de recuperação de desastres. Nosso cliente estava realizando um teste de recuperação de desastres e tivemos que contatar mais de 1000 contratados em uma janela de 30 minutos e garantir que os candidatos tivessem lido e entendido a mensagem. Construímos um chat para informar a força de trabalho sobre o teste de recuperação de desastres e incorporamos uma função de resposta para mostrar quantos haviam lido e entendido a mensagem. Os resultados foram muito positivos, tivemos um nível de resposta maior do que o método usado pelo cliente para contatar sua própria força de trabalho permanente, tanto que o cliente está considerando implantar o Roborecruiter eles mesmos. ### 8. Resposta em Escala **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen A. | CEO, Serviços de Informação, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** September 25, 2019 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** RoboRecruiter permite alcançar uma grande base de candidatos em escala. Seu RPA otimizado possibilita conversas eficientes e diretas. Temos um ótimo engajamento com os candidatos, pois eles podem conversar no canal de sua escolha, no horário que escolhem e no local que escolhem, ou seja, em um trem a caminho ou voltando do trabalho. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Não há nada que eu não goste no RoboRecruiter. Se eu tivesse que escolher algo, é que ele é independente e requer alguns cliques para acessá-lo. Assim, construímos uma integração com nosso sistema Salesforce para que nossa equipe de recrutamento possa executar campanhas e contatos diretamente de um contato ou lista de contatos. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Os resultados melhoram com o tempo e a otimização. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Usamos o RoboRecruiter para manter um banco ativo de contratados. Também o utilizamos para reengajar candidatos que desistiram do processo de recrutamento ou foram rejeitados para uma função específica e oferecer-lhes novas oportunidades de trabalho mais adequadas. ### 9. Uma ferramenta inestimável que economiza tempo e aumenta a produtividade ao automatizar processos de recrutamento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tara C. | Marketing , Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** July 17, 2019 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** Triagem em grande escala dentro e fora do horário operacional. Estamos limitados em relação a quando nossa equipe pode conversar com candidatos devido às políticas de saúde e segurança da indústria em canteiros de obras. O RoboRecruiter facilitou o engajamento com candidatos em grande escala durante o almoço/intervalo e no horário noturno, tudo isso enquanto se integrava ao nosso ATS. Não houve duplicação de esforço administrativo e houve um pipeline de pessoas engajadas para nossa equipe conversar após uma campanha. O nível de atendimento ao cliente foi ótimo. Um cavalheiro chamado Nick Treser me apoiou durante todo esse processo e foi extremamente prestativo. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Alguns problemas iniciais em relação à integração completa do ATS, mas a equipe de engenharia da RoboRecruiter foi sempre muito prestativa em resolver isso para mim. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Eu entenderia profundamente os comportamentos de 'pesquisa e compra' do seu público online, como eles consomem conteúdo, quais dispositivos usam. Pesquisei nosso público, nossas análises do Google, ferramentas de mapeamento de calor do site e vários outros aspectos de seus comportamentos e descobri que nosso público é muito receptivo a um SMS (este tem sido nosso maior sucesso com o RoboRecruiter tendo essa capacidade). Também mantive nossas conversas de chatbot curtas (1min 20segundos), pois meu público é impaciente e tem pouco tempo. Eu garantiria que você tenha o recurso humano para cumprir seu acordo de nível de serviço ao candidato após qualquer lançamento de campanha. Nosso SLA de candidato é de 24 horas e nossa equipe está 100% comprometida com isso. Eu também teria alguém em sua equipe que seja habilidoso em Excel, pois pode haver alguma preparação de fundo em termos de uma lista de candidatos. Isso depende 100% de como você captura as informações em primeiro lugar. Nossas informações não estavam sendo capturadas 100% de acordo com os requisitos do RoboRecruiter - por exemplo, temos que adicionar +64 a todos os números de celular. Desde então, mudei isso em nosso novo site para que o usuário precise inserir seu código internacional, mesmo que esteja baseado na Nova Zelândia. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Recursos e engajamento em escala. Ferramenta eficaz de geração de leads inbound (porque a ferramenta está em nosso site, muitas vezes recebemos candidatos interagindo com ela lá em vez de se candidatarem a um emprego específico online). Benefícios de aumento de produtividade. Benefícios de economia de tempo - liberando nossos recrutadores para se concentrarem no engajamento de candidatos por meio de outros canais digitais e tradicionais. Aumento no engajamento do site. Diminuição na taxa de rejeição (porque os usuários estão interagindo com o chatbot online). ### 10. Robo agora é parte da nossa equipe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maxine H. | Operations Director, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** August 23, 2019 **O que você mais gosta em RoboRecruiter?** A facilidade com que podemos contatar muitos candidatos ao mesmo tempo e monitorar a resposta. **O que você não gosta em RoboRecruiter?** Desgosto é um termo forte, mas ser capaz de escrever mais roteiros nós mesmos seria bom. **Recomendações a outras pessoas considerando RoboRecruiter:** Nós usamos o Robo como nosso bot da web e para contatar grupos de candidatos, seja para verificar a disponibilidade ou para reengajar. Tem sido uma verdadeira bênção. **Que problemas RoboRecruiter está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Podemos contatar um grande número de candidatos de uma só vez, usando Robo significa que estamos economizando dinheiro em mensagens de texto e chamadas. ## RoboRecruiter Discussions - [Para que serve o RoboRecruiter?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-roborecruiter-used-for) - [View RoboRecruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/roborecruiter/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+10%3A10%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fa0bc29d-7369-4ab6-82e8-72ea09b4a19d&secure%5Btoken%5D=46a9a3872c2e1dfa40fb50aefc2c50b07038a4978658aadab723575faa3b1079&format=llm_user) ## RoboRecruiter Features **Funcionalidade da plataforma** - Sourcing e Identificação de Candidatos - Anúncio de Emprego - Agendamento de Entrevistas - Rastreamento de Candidatos **Gestão de Candidatos** - Automação - Filtragem - Correspondência automatizada - Gestão de Currículos - Portal do Cliente **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **Comunicação** - Portal do Candidato - Vagas de Emprego - Integração de e-mail **Automação de Recrutamento - IA Agente** - Execução Autônoma de Tarefas - Planejamento em várias etapas - Integração entre sistemas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Onboarding** - Onboarding - Avaliações **Analytics** - Painéis de pipeline - Relatórios do Google Analytics **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis ## Top RoboRecruiter Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/pt/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/pt/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/pt/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)