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Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um tipo de software de aquisição de talentos que fornece um sistema centralizado para criar anúncios de emprego, filtrar currículos de candidatos, armazenar informações de candidatos, conduzir entrevistas e compartilhar cartas de oferta.
Aplicações de software ATS mais avançadas podem apresentar várias capacidades, como agendamento de entrevistas, gerenciamento de banco de dados de candidatos, integrações com quadros de empregos, e-mails automatizados, análises de contratação e relatórios.
Agências de contratação, empresas de terceirização de talentos e equipes de recursos humanos (RH) usam software de sistema de rastreamento de candidatos para automatizar tarefas de recrutamento tradicionalmente manuais com inteligência artificial e tecnologia em nuvem.
Os sistemas ATS classificam currículos de candidatos com processamento de linguagem natural (NLP) para encontrar candidatos com experiência e habilidades relevantes. Os recrutadores podem usar ferramentas ATS para compartilhar atualizações de status de entrevistas por e-mail e texto, atender às diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), rastrear métricas como tempo de contratação e melhorar a experiência geral do candidato.
Alguns softwares de RHMS & HCM podem apresentar funcionalidade ATS integrada. No entanto, aplicativos ATS independentes são ideais para gerenciar diversos grupos de talentos, filtrar currículos, comunicar-se com candidatos e otimizar o processo de contratação com análises ricas.
Agências de recrutamento, empresas e pequenas ou médias empresas (PMEs) usam sistemas de rastreamento de candidatos para eliminar currículos irrelevantes, encontrar candidatos qualificados com habilidades desejadas e se comunicar com eles durante todo o processo de contratação.
As soluções ATS atendem aos seguintes tipos de negócios:
Tipos de profissionais de recrutamento e contratação que usam ATS incluem:
Abaixo estão diferentes plataformas ATS específicas da indústria disponíveis no mercado de software de sistema de rastreamento de candidatos.
Os melhores sistemas de rastreamento de candidatos são essenciais para gerentes de contratação que desejam:
O melhor software oferece os seguintes recursos de ATS para ajudar os recrutadores a operar de forma eficiente, simplificar o processo de contratação e oferecer uma experiência perfeita aos candidatos.
Os preços do software de sistema de rastreamento de candidatos variam dependendo do tamanho do negócio, requisitos de recursos, número de usuários e indústria. Abaixo estão os modelos de preços padrão de ATS.
Abaixo está um processo passo a passo que os compradores podem seguir ao escolher uma solução ATS para suas organizações.
A fase de planejamento envolve entender os requisitos organizacionais e a complexidade do recrutamento, avaliar as necessidades de integração e estimar cronogramas.
A fase de pesquisa de software envolve explorar soluções com os recursos indispensáveis e capacidades de integração que uma organização precisa para simplificar o recrutamento. O objetivo é criar uma lista de soluções que atendam aos requisitos organizacionais. Os compradores devem considerar os seguintes fatores ao participar de demonstrações de software e usar testes gratuitos.
Esta fase envolve identificar sistemas de software ATS com os recursos desejados e usar testes gratuitos ou demonstrações para avaliar se eles se encaixam no software de RH existente de uma organização. Os compradores podem filtrar essas soluções com base em seu orçamento, cronograma de implementação e disponibilidade de suporte do fornecedor.
Os compradores devem considerar escolher fornecedores de ATS que forneçam assistência dedicada à integração, suporte ao cliente e capacidades de importação ou exportação de dados. No final desta fase, os compradores estarão prontos para escolher um fornecedor com base em sua interação com o fornecedor e os recursos que eles oferecem.
Abaixo estão softwares e serviços que empresas de todos os tamanhos podem usar juntamente com sistemas de rastreamento de candidatos.
Revisado e editado por Jigmee Bhutia