Recursos de Personio

Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos

Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios

Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.

Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.

Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.

Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.

Fornece ao usuário modelos de carta de oferta.

Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.

Gerencia a marca do empregador em dispositivos móveis, digital e mídias sociais.

Oferece um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos em dispositivos móveis, digitais e mídias sociais.

Fornece ferramentas que ajudam a otimizar a marca do empregador em sites de carreira, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários.

Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.

Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma.

Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.

Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.

Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Gerencia uma solução de telefonia que os clientes podem configurar e fornecer a seus funcionários.

Ajuda as empresas a promover a linha direta de denúncias para que saibam quando e como acessá-la.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade.

Fornece métricas holísticas no processo de integração.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Fornece aos clientes análise e gerenciamento de relatórios.

Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.

Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.

As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware.

Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global.

Solução segura para que os administradores possam manter os direitos de acesso e a segurança.

O portal do funcionário permite que os funcionários façam login no sistema para acessar todas as informações da empresa e dos funcionários.

Usa processos de IA para automatizar fluxos de trabalho desenvolvendo uma base de conhecimento de RH abrangente.

As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. para usuários internos e externos.

Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.

Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras.

Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.

Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.

Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.

Capacidade de gerenciar informações de funcionários.

Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa.

Ferramentas que ajudam a criar e gerenciar uma plataforma de tickets que facilita a comunicação interdepartamental.

A capacidade de entrar em uma plataforma uma vez e acessar uma variedade de soluções de software sem precisar entrar em cada uma individualmente.

Ferramentas para criar e organizar fluxogramas e documentação de processos de negócios.

O portal de autoatendimento baseado na Web ou na intranet permite que os funcionários enviem solicitações de serviço.

Painel e relatórios sobre as atividades de RH com recursos de análise da força de trabalho.

Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais.

Monitore e mantenha a conformidade.

Fornecer integrações com software de folha de pagamento.

Fornece uma solução personalizável que os profissionais de RH podem ajustar para atender às necessidades da organização.

Integra-se ao software de RH principal para acessar as informações dos funcionários.

Um lugar para criar artigos com informações importantes sobre processos e outras informações cruciais que são facilmente acessíveis pelos funcionários.

Ferramentas para criar e entregar conteúdo em toda a organização.

A capacidade de organizar e gerenciar uma variedade de documentos.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação

Contém ferramentas que permitem aos usuários criar conteúdo original diretamente no aplicativo

Recursos para distribuir conteúdo através de uma variedade de canais, incluindo quadros de emprego, redes sociais, sites, etc.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Suporta o uso por organizações multinacionais com idiomas, moedas e outras conversões apropriadas.

Fornece ferramentas, certificações e criptografia apropriadas para proteger contra fraudes e ataques mal-intencionados.

Fornece relatórios anônimos de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Fornece relatórios seguros de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários enviem relatórios de forma confiável.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Oferece um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) integrado ou integra-se a ATSs de terceiros.

Permite que os administradores acomodem seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece uma versão baseada em nuvem da plataforma

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto

Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.

Pesquise um amplo grupo de candidatos para recrutar talentos passivos

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto

Fornece ferramentas para acompanhar e analisar as candidaturas dos candidatos ao longo de etapas pré-determinadas do processo de recrutamento.

Capacidade de publicar descrições de vagas e permitir que os candidatos se candidatem dentro do software ou no site da empresa.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Permite que os usuários criem pesquisas por meio de um simples editor de arrastar e soltar ou WYSIWYG

Permite o uso de vários tipos de perguntas, como abertas, fechadas, de múltipla escolha e classificações

Oferece modelos pré-criados para criar pesquisas com diferentes públicos ou casos de uso

Fornece ferramentas para distribuição de pesquisas através de e-mail, SMS, mídias sociais, etc.

Permite que os usuários personalizem cores, logotipos e URLs do questionário para corresponder à identidade visual da empresa

Permite a criação de pesquisas em diferentes idiomas e tradução avançada de pesquisas

Fornece ferramentas para visualizar e analisar dados

Permite a integração com aplicativos de business intelligence e relatórios de terceiros

Permite que os usuários exportem relatórios do produto para um arquivo .xsl, .csv ou .pdf

Permite que os administradores definam permissões para exibir, filtrar ou compartilhar resultados de pesquisas

Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs)

Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade

As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas

Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança

Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise

Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas

Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Dá aos administradores o poder de restringir visualizações, funcionalidades, acesso e habilidades por função.

Agenda, gerencia e hospeda entrevistas em vídeo ao vivo ou gravadas.

Fornece um painel de análise detalhado com opções de personalização.

Permite que os usuários usem a plataforma em vários idiomas e fornece opções de localização.

Permite que os administradores personalizem para acomodar fluxos de trabalho únicos com regras, campos, visualizações ou algoritmos personalizados.

Fornece correspondência avançada de candidatos ou permite a criação de um perfil de candidato "ideal".

Fornece IA generativa para a criação de descrições de cargos, materiais de integração ou tarefas de aquisição de talentos.

Use mensagens automáticas, rastreamento ou um chatbot para auxiliar no engajamento de candidatos.

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos