# People First Reviews **Vendor:** MHR **Category:** [Software de Gestão de Força de Trabalho](https://www.g2.com/pt/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About People First People First é uma plataforma integrada com foco em dispositivos móveis da MHR, que cobre todas as suas necessidades de RH e folha de pagamento em um único software fácil de usar e em tempo real. A plataforma é modular para que possa crescer com você à medida que suas necessidades mudam, e as plataformas principais podem ser aprimoradas comprando módulos adicionais. Os módulos do People First incluem: - RH - Folha de Pagamento - Gestão de Talentos - Gestão da Força de Trabalho - Aprendizagem - Análise - Planejamento da Força de Trabalho Desde 1984, a MHR tem desenvolvido e fornecido software integrado de RH, folha de pagamento e finanças para nossos clientes, abrangendo desde PMEs até grandes corporações multinacionais. Como uma empresa familiar, temos a liberdade de investir no que realmente importa - criar produtos e serviços inovadores e fáceis de usar para ajudar a economizar tempo e dinheiro, reduzir erros e simplificar processos empresariais. Descubra como o People First da MHR pode ajudar a aumentar a eficiência, impulsionar a produtividade e construir uma força de trabalho mais conectada, resiliente e engajada. ## People First Pros & Cons **What users like:** - Facilidade de Uso (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) **What users dislike:** - Melhoria Necessária (1 reviews) - Design de Interface Ruim (1 reviews) ## People First Reviews ### 1. Pessoas em Primeiro Lugar: Hub Intuitivo e Completo para Todo o Ciclo de Vida do Funcionário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | HR Consultant, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **O que você mais gosta em People First?** O que eu mais amo no People First é que ele nos permite gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em um só lugar. Ele trouxe tudo relacionado a pessoas para um único sistema, dando aos nossos funcionários um hub central para acessar qualquer informação relacionada ao seu emprego. Usando o bloco de Links Externos, nossos colaboradores agora podem acessar qualquer sistema, portal ou site que precisem para realizar suas funções diárias, o que nos ajuda a mantê-lo como um único centro de verdade. Também é extremamente intuitivo e fácil de navegar, tanto do ponto de vista administrativo quanto para os usuários finais. Do ponto de vista de desempenho, ele lida com tarefas de alto volume com facilidade e funciona sem problemas. Desde a implementação do People First, percebemos que precisamos contatar menos o Service Desk porque a plataforma tem sido confiável, e quando surgem problemas, geralmente conseguimos resolvê-los por conta própria. Quando precisamos entrar em contato, eles geralmente respondem rapidamente e são muito prestativos. Isso foi especialmente verdadeiro durante a implementação inicial: entre nosso Gerente de Implementação e o Service Desk, o suporte que recebemos foi excelente, e nos sentimos totalmente apoiados durante todo o processo. Também sinto que o People First oferece excelente custo-benefício quando se considera o que ele pode oferecer em comparação com algumas das plataformas mais caras disponíveis. Realizamos uma revisão completa do mercado antes de selecionar o People First e ele se destacou em termos de recursos e preço. O ROI que alcançamos ao migrar para o People First tem sido impressionante, particularmente em termos de melhorias na eficiência da equipe de RH, comunicação e métricas aprimoradas, bem como uma experiência aprimorada para o usuário final, incluindo o aplicativo. **O que você não gosta em People First?** O People First vem com um grande número de relatórios padrão que, embora sejam fáceis de executar, são fixos e não é possível alterar os critérios de relatório. O impacto disso é que, às vezes, pode ser necessário executar alguns relatórios e mesclá-los manualmente para reunir todas as informações necessárias, o que consome mais tempo. Uma funcionalidade de escrita de relatórios mais avançada seria uma melhoria bem-vinda. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** De uma perspectiva de administração de RH, antes de mudarmos para o People First, nossa configuração parecia fragmentada, com processos complicados e demorados e informações armazenadas em vários lugares. Desde a implementação do People First, isso foi transformado: nossos processos estão muito mais simplificados, e nossa eficiência geral como equipe melhorou porque passamos menos tempo em tarefas administrativas. Por exemplo, emendas e alterações contratuais são geridas de forma perfeita através do sistema. Quando um registro de funcionário é atualizado, a correspondência relevante é criada automaticamente e pode ser enviada diretamente do People First para o indivíduo. A aceitação deles é então retornada e armazenada em seu registro. Isso também significa que todas as informações são mantidas em um só lugar, garantindo conformidade com o GDPR. Essa função é particularmente útil quando um grande volume de mudanças precisa ser feito, por exemplo, na época de revisão salarial. O People First nos permite gerenciar essas tarefas com facilidade e eficiência. Os novos recursos de IA estão ajudando a simplificá-los ainda mais. ### 2. Integração perfeita de RH, Folha de Pagamento e Recrutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda H. | HR Advisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Como usuário de um sistema legado que não integrava RH com folha de pagamento, a integração perfeita era nosso principal objetivo inicial. Com este sistema, os módulos de RH, Folha de Pagamento e Recrutamento se conectam suavemente entre si, o que significa que não há entrada dupla e nossos dados permanecem atualizados. Também descobrimos que o Live Pay é um benefício real para nossos usuários, pois permite que eles identifiquem e corrijam quaisquer discrepâncias antes que a folha de pagamento seja processada. O aplicativo é igualmente útil para quem deseja reservar férias anuais fora do horário de expediente, sem precisar fazer login. **O que você não gosta em People First?** A única desvantagem no momento é que o organograma parece um pouco rígido e não pode ser extraído para impressão ou visualizado em outro formato. Dito isso, conseguimos contornar isso ajustando os layouts de nossa própria equipe. Também estou confiante de que isso se tornará mais flexível no futuro, pois já foi levantado como uma ideia e, pela experiência, descobrimos que a MHR regularmente leva o feedback em consideração e encontra uma solução. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Resolveu o vínculo de dupla entrada entre RH e folha de pagamento que tínhamos anteriormente com nosso antigo sistema. Ter o módulo de Recrutamento vinculado ao nosso site também nos faz, como empresa, parecer mais alinhados com as tendências atuais. Além disso, expandir nosso uso do módulo Progress ajudou a mover nossa força de trabalho para uma maneira de trabalhar mais dinâmica, e acredito que a introdução de check-ins regulares teve um impacto positivo na retenção, enquanto anteriormente realizávamos apenas avaliações anuais e semestrais. O onboarding e offboarding manual agora são tratados através da plataforma People First, o que ajuda a garantir que não haja erros na fase de entrada de dados e permite que novos ingressantes e saídas tenham uma transição mais suave. A licença anual sempre foi um problema para nós, pois tínhamos que calcular manualmente o direito para funcionários pro rata. Agora, o People First calcula isso automaticamente e também fornece uma discriminação clara. A capacidade de alocar feriados para funcionários de meio período e depois deduzi-los dos dias úteis também nos beneficiou, garantindo que permaneçamos em conformidade e forneçamos o direito correto de licença anual. ### 3. Recurso de relatórios amigável, poderia ser aprimorado. Boa ferramenta colaborativa para engajamento. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Manufatura | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **O que você mais gosta em People First?** People First como um sistema é amigável ao usuário e relativamente fácil de configurar, alterar e modificar detalhes para a organização. O programa de gerenciamento de projetos para configurar inicialmente com o PF é muito bom. No geral, o desempenho é bom e o preço é competitivo. **O que você não gosta em People First?** Nós compramos apenas o aplicativo de folha de pagamento, então as informações e relatórios são limitados sem a aquisição de gestão de força de trabalho, ou seja, detalhamentos de custos de horas extras, por exemplo. Mudamos para um fornecedor terceirizado porque queríamos mudar para uma provisão de folha de pagamento de terceiros e queríamos expertise; às vezes, acho que o nível de expertise fornecido não é o que eu esperaria. Frequentemente me vejo oferecendo soluções para os problemas. Em algumas ocasiões, a gestão de casos não é rápida o suficiente e tive que insistir para obter resoluções. O impacto disso é que o nível de atendimento ao cliente para o usuário final é mais lento do que eu esperaria. Mudamos para benefícios de folha de pagamento no ano passado, mas sinto que a quantidade de envolvimento esperado pela medmix ainda é enorme e não trouxe nenhum benefício de tempo. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes do PF, tínhamos um processo muito manual. O PF está simplificando o processo de folha de pagamento no local e tornando a folha de pagamento menos demorada. Isso significa que podemos nos concentrar em fornecer uma função estratégica de RH, focando em outros objetivos em vez de ser um departamento transacional. ### 4. Processos simplificados, mas precisa de polimento de recursos **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frances W. | Head of People & Cultute, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Considero o People First incrivelmente valioso para o nosso negócio, pois traz transparência e melhor comunicação entre grupos diversos, ao mesmo tempo que simplifica processos. Eu pessoalmente gosto muito da interseção de atualizações formais, compartilhamento de informações e a conexão humana à moda antiga que ele oferece. O elemento de feed de notícias é um recurso de destaque, reunindo todos nós ao permitir que todos publiquem e compartilhem informações, o que ajuda a criar um senso de comunidade. Além disso, acho a interface do usuário fácil. A configuração inicial foi muito fácil, com os consultores sendo muito prestativos e as etapas do LearnNow sendo ótimas. **O que você não gosta em People First?** Existem benefícios nisso, assim como pontos problemáticos, mas o desenvolvimento de novas funcionalidades tem sido doloroso em alguns aspectos. Folha de pagamento e WFM vêm à mente. Parecia que o software não havia sido totalmente pensado antes de ser lançado, algumas funcionalidades óbvias e importantes estavam faltando. Pelo lado positivo, quando levantamos isso, na maioria das vezes a solução aparece rapidamente. Mas isso leva você a questionar quão bem novas funcionalidades serão lançadas no futuro. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** People First (quando totalmente implementado) deve tornar a conexão entre registros de ponto, folha de pagamento e processos de pessoas simples. Acho que ajuda a aumentar a transparência, melhora a comunicação entre grupos diversos e simplifica os processos como está. ### 5. Integração sem esforço de RH e Folha de Pagamento com Suporte Excepcional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Connor C. | Senior Human Resources Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Gosto de como o People First simplificou muitos dos nossos processos, tornando mais fácil para os membros da equipe reservarem férias anuais e atualizarem seus dados sem envolver o RH, graças ao recurso de autoatendimento. A facilidade de uso do aplicativo e a capacidade de fornecer atualizações da empresa são grandes vantagens. Também aprecio o design da plataforma por ser fácil de navegar, e acho o organograma realmente útil, especialmente para novos integrantes, já que inclui fotos dos funcionários para ajudar a identificar quem é quem. A configuração inicial foi muito fácil, com excelente suporte de um gerente de projeto e dois consultores que forneceram orientações claras e estavam sempre disponíveis sempre que necessário. **O que você não gosta em People First?** Há muitas atualizações, o que é ótimo, mas às vezes pode levar um pouco de tempo para entender o que mudou. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** People First simplifica nossos processos de RH e folha de pagamento. Simplifica a reserva de licenças, permite atualizações de autoatendimento e fornece uma plataforma interativa para atualizações da empresa. O organograma e a navegação fácil são especialmente úteis para novos integrantes. ### 6. People First simplifica todo o ciclo de vida do funcionário com integração perfeita **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Educação Superior | Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Tomamos a decisão de adotar completamente o People First, utilizando todo o conjunto de funcionalidades. Sua integração perfeita entre pessoas, empregos, aprendizado e talento apoia todo o ciclo de vida do emprego, desde a contratação até a aposentadoria, e oferece uma experiência simplificada tanto para os colegas quanto para os administradores. **O que você não gosta em People First?** O principal desafio com o People First tem sido a transição do nosso sistema existente. Como resultado de extensos avanços e melhorias, o sistema legado não se integra perfeitamente com a nova plataforma, levando a um nível de esforço maior do que o originalmente previsto. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** A People First está nos ajudando a transferir uma quantidade significativa de trabalho de processos baseados em papel, e-mails e SharePoint para um único sistema, melhorando tanto a eficiência quanto a segurança. Isso também nos permitirá ter maior confiança nos dados que ele produz, pois fornece uma única fonte confiável de verdade. ### 7. Navegação Intuitiva e Acesso Fácil à Informação **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen C. | Senior HR Manager, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Navegar pelo site é muito intuitivo. Todas as informações de que preciso posso acessar facilmente. **O que você não gosta em People First?** Acho o Data Explorer um desafio de usar. Os relatórios que gosto de gerar são frequentemente difíceis de construir e muitas vezes tenho que usar tentativa e erro. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Estamos apenas nos estágios iniciais de introdução do BYOBI e nossa esperança é que isso nos permita produzir dados mais significativos de forma mais fácil. ### 8. Fácil de usar com suporte responsivo—Torna a folha de pagamento mais suave **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen C. | Head of HR, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Eu realmente gosto da facilidade de uso e o suporte ao cliente é muito responsivo. Eu uso o sistema diariamente e ele tornou a folha de pagamento muito mais suave. Todos gostam do elemento de comunicação junto com a visualização do contracheque. **O que você não gosta em People First?** Gostaria que tivesse mais funcionalidades para automatizar horas extras com base nas horas trabalhadas para reduzir a carga de trabalho dos gerentes. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está automatizando o pagamento médio de férias e nossas políticas de licença médica. Relatar também é muito mais fácil. ### 9. Transformador e Amigável ao Usuário com Suporte Superior **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ian H. | Head of Talent, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Acho o People First incrivelmente fácil de usar, realmente intuitivo e moderno. Está em constante evolução, e mesmo desde que assinamos nosso contrato, houve atualizações que melhoraram as coisas e continuarão a fazê-lo. O sistema também nos fornece uma única fonte central de verdade e cria um sistema alinhado onde RH e folha de pagamento estão totalmente integrados. Aprecio que nossa experiência tenha sido realmente positiva até agora, com o suporte sendo incrivelmente conhecedor e prestativo, sempre disponível sempre que precisamos deles, seja por e-mail ou cara a cara no Teams. **O que você não gosta em People First?** Nada ainda! **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** People First nos fornece uma fonte central de verdade, alinhando RH e folha de pagamento para uma integração completa e evitando duplicações. ### 10. Interface Intuitiva e Moderna — precisa de uma funcionalidade de relatórios melhor **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos | Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **O que você mais gosta em People First?** Interface de usuário intuitiva, fácil de usar e navegar. Aparência e sensação modernas. Integração com gerador fácil para montar programas de e-learning. Atualizações quinzenais no sistema com notas de lançamento claras. **O que você não gosta em People First?** O explorador de dados não é a melhor ferramenta de relatórios e tem algumas limitações. O BYOBI também está se mostrando pouco confiável. O sistema não é configurável em algumas áreas que outros sistemas são, por exemplo, fluxos de trabalho / notificações, detalhes de concessão de férias são confusos para nossos usuários. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Envolvimento do usuário com o sistema. O sistema atua para nós como uma única fonte de verdade, alimentando nossa intranet e equipe de TI. Emitindo correspondência através do sistema. O portal de integração é muito bom. ### 11. Primeira escolha das pessoas **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheetal U. | Treasury Risk Analyst, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **O que você mais gosta em People First?** Eu fiquei intrigado pelo conceito de People's First e a ideia de se conectar com os outros de uma maneira significativa. A promessa de uma plataforma que prioriza conexões genuínas e interações autênticas foi o que me levou a baixar o aplicativo. **O que você não gosta em People First?** O UI pode ser melhorado de acordo com meu conhecimento. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Navegar no aplicativo People's First foi muito fácil. A interface é amigável e intuitiva, tornando fácil navegar pelos perfis, conectar-se com outras pessoas e participar de conversas. Apreciei o design limpo e o layout direto do aplicativo. **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Oi Sheetal, obrigado por dedicar seu tempo para deixar uma avaliação. Seu feedback é muito valioso para nós. Obrigado - Ashleigh. ### 12. melhor software **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rashim S. | Senior Human Resources Specialist, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **O que você mais gosta em People First?** é o portal amigável ao usuário e todos os domínios estão à altura **O que você não gosta em People First?** Eu não acho que haja qualquer aversão a este. **Que problemas People First está resolvendo e como isso está beneficiando você?** HRMS, folha de pagamento e gestão de desempenho **Official Response from Ashleigh Soppet:** > Obrigado por dedicar tempo para nos deixar uma avaliação, Rashim. Estamos muito satisfeitos que você esteja gostando de usar o sistema e obtendo valor dele. - [View People First pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/people-first/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+12%3A54%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=485f1bb7-d8b4-47da-9829-90eccf00b9e7&secure%5Btoken%5D=b7c66eeb2e904f35834f3b63fcb0e40b3bcdf3a595c19dc082468f5fed4934bf&format=llm_user) ## People First Integrations - [6sense Revenue Marketing](https://www.g2.com/pt/products/6sense-revenue-marketing/reviews) - [6sense Sales Intelligence](https://www.g2.com/pt/products/6sense-sales/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) ## People First Features **Núcleo de RH** - Gestão Organizacional - Horário, Assiduidade e INPI - Gestão de Despesas - Estruturas Salariais - Conformidade - Administração de Benefícios **Autoatendimento para funcionários** - Web Portal - Gerente de Benefícios - Móvel **Automação** - Automação de Processos **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **IA generativa** - Geração de Texto por IA - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA generativa** - Resumo de texto **Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Tomada de Decisão **Agente AI - Integração** - Execução Autônoma de Tarefas - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural - Assistência Proativa - Tomada de Decisão **Administração** - Entrada na folha de pagamento - Acúmulo de Tempo de Folga - Depósito Direto - Reembolso de Despesas - Deduções antes de impostos - Penhora Salarial - Aprovações - Impressão Check/W-2 - Cheque/W-2 Entrega **Sourcing** - Configuração da Página de Carreira - Sourcing Social - Anúncio de Emprego - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conteúdo da plataforma** - Biblioteca de formulários - Formulários Eletrônicos - Assinatura eletrônica - Antecedentes - Aprovações de cartas de oferta - Modelos de Carta de Oferta **Autoria do curso** - Construtor de Cursos - Modelos baseados em função - Avaliações e Quizzes - Treinamento ministrado por instrutor **Logística** - Dashboards & Relatórios - Recolha de dados - Opções de Lanuguage **Noções básicas da plataforma** - Benchmarking de desempenho - Relatórios & Dashboards - Interoperabilidade **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **IA generativa** - Resumo de texto **Impostos** - Cálculo do Imposto - Apresentação de Impostos - Pagamento Automático de Impostos **Gestão de Candidatos - Sistema de Rastreamento de Candidatos** - Avaliações de Candidatos - Gestão de Dados de Candidatos - Acompanhamento de Processos de Contratação - Análise Automatizada de Currículos - Agendamento - Status de Candidatos - Construção de Fluxo de Trabalho **Funcionalidade adicional da plataforma** - Portal de Autoatendimento - Apresentações automatizadas da equipe - Treinamento de Conformidade - Fluxos de trabalho de integração automatizados - Notificações de integração **Entrega do Curso** - Trilhas de Aprendizagem - Comunicação & Notificações - Agendamento de Atribuições **Gestão** - Ferramentas de criação de agendamento - Gerenciamento de cronograma - Gestão de Licenças de Funcionários - Acesso do usuário - Acesso à função de usuário - Informações dos funcionários - Automação de informações de funcionários **Conteúdo da plataforma** - Pesquisas de Pulso de Funcionários - Personalização da pesquisa - Criação de Metas e Desafios - Modelos baseados em ciência **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Integração** - API / Integração - Integração de controle de tempo - Integração Contábil - Integração do núcleo de RH **Dados da plataforma** - Relatórios de tempo de produtividade - Relatórios do processo de integração - Visualização **Gestão de Cursos** - Gamificação - Tipos de usuários variados - Certificações - Conformidade do setor **Monitoramento** - Aplicação de Regulamentos - Monitoramento de conformidade - Integração **Funcionalidade adicional da plataforma** - Segmentação de Funcionários - Criação de Metas e Desafios - Reconhecimento por pares - Social Feedback Portal **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Plataforma** - Relatórios e Dashboards - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho e Confiabilidade - Escalabilidade **LMS Marketplace** - Comércio eletrônico - Marketplace de Cursos - Assinaturas **Recrutamento e Integração** - Agendamento de Entrevistas - Onboarding **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural **Interface** - Etiquetagem Branca - Poliglota **AI - Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)** - Insights Preditivos - Descrição de Trabalho de IA - Chatbot **Treinamento & eLearning** - Avaliações e Práticas - Entrega e rastreamento de conteúdo - Criação de Conteúdo - Treinamento de Clientes - Portais do Gestor - Armazenamento e gerenciamento de conteúdo - Bibliotecas de conteúdo **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto - Conversão de texto em imagem **Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa - AI Agente** - Aprendizagem Adaptativa - Interação em Linguagem Natural **Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho** - Acompanhamento de Tempo e Assiduidade - Gestão de Faltas e Licenças - Gestão de Competências - Planejamento Sucessório - Análise da força de trabalho - Recursos de autoatendimento - Comunicação em Equipe ## Top People First Alternatives - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/pt/products/access-peoplehr/reviews) - 4.0/5.0 (426 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/pt/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,841 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/pt/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,273 reviews)